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1、 企业伦理建设研究与实践述评 近些年来，我国一些企业的功利主义甚嚣尘上，尤其在经济活动中，一些企业的反伦理行为屡见不鲜，给企业进展带来了很大的负面影响。因而，要想使我国企业在布满竞争、文化多元、信息密集和公众意识提高的环境下立于不败之地，就必需注意企业伦理建立。本文着眼于企业伦理的实践与应用讨论，追溯企业伦理的缘起、进展以及与实践的关系，对中西方企业伦理实践与应用讨论的根本内容及特点加以比拟分析，进而提出相应的企业伦理建立设想，旨在为我国的企业伦理建立供应一些思路。 实践与应用是企业伦理学的缘起，也是归宿 对企业伦理的关注，缘起于20世纪五六十年月一系列反伦理的现实问题，因而，对企业伦理建立的
2、讨论也不能局限于伦理与道德层面的理论探讨，其最终归宿必定是指向企业经营治理的现实，回归到实践与应用环节中去。 实践与应用是企业伦理学产生与进展的动力 上世纪五六十年月之交，国外很多企业以猎取最大化的利润为目标，在很长一段时间里都以一种很低的社会责任状态运行，导致了一系列行贿受贿、垄断价格、胁迫或欺诈交易、卑视员工等丑闻，引起了社会的广泛关注。此后，间续消失了一系列涉及企业伦理道德问题的社会性运动，如消费者维权运动、环境爱护运动及工会运动，剧烈抨击了黑心的企业主。严峻的现实告知企业主，无视企业伦理和道德标准，已经危及到企业的生存甚至企业主自身的安全。这时，一些比拟严厉的资本家不得不开头仔细思索自
3、己和企业的伦理道德问题，并开头尝试把企业伦理渗透到企业经营活动中去。 同时，缘于现实的企业伦理问题也引起了政府和学界越来越多的关注，促进了对企业伦理问题的讨论。1962年，美国政府公布了一份报告关于企业伦理及相应行动的声明。1963年，T.M.加瑞特(Garrett，T.M.)等人编写了企业伦理案例一书，搜集了形形色色的企业伦理案例，并对其进展了分析讨论。1974年，第一届企业伦理学争论会在美国召开，标志着企业伦理学的正式确立。 实践与应用是企业伦理建立的最终归宿 刘云柏在企业伦理学治理精神的价值分析中指出：“只有实践才是推动马克思主义企业伦理形态进展的源泉。”“实践是一种饱含主体制造及能动性
4、的熟悉活动，本质上是人类最高意境的伦理行为。”将企业伦理用于指导实践与应用，不仅是检验企业伦理讨论的重要渠道，也是其进展的动力和归宿。 综观当前中西方企业伦理讨论的现状，其关注的主要问题也都与实践和应用严密相关，如企业社会责任、企业伦理与企业绩效、企业行为的伦理分析工具、企业伦理文化建立、跨国公司与企业伦理、信息技术的伦理问题等，其有用价值得到了进一步提升。面对我国国情实际，通过实践对当前企业伦理的相关体系、价值观、行为方式等等进展鉴别和筛选，形成具有我国特色、适应我国国情的伦理体系，从而充分指导我国的企业实践活动，既是马克思主义企业伦理形态的必定要求，也是实践和理论相结合的详细表达。 中外企
5、业伦理实践与应用讨论的根本状况 西方的根本状况 企业伦理学最早确立于20世纪70年月，这一时期企业伦理学的讨论内容主要是围绕对企业经理人员的伦理道德观和企业伦理现状的了解而绽开的，还局限在美国和日本。这一时期的特点主要是企业伦理讨论刚刚起步，讨论面窄、深度缺乏、实践与应用尚未普及。 到了80年月，学者们开头注意企业伦理学的理论探讨，深化了理论讨论体系。而在实践与应用方面，则关注了不同阶层的人，如企业的治理人员、员工的企业伦理观讨论，以及各种旨在把伦理用于企业决策的企业伦理模型的建构。如2022年由G.F.卡文纳夫提出的模型、2022年由O.C.怀瑞尔和格兰夏姆提出的模型，以及2022年由L.K
6、.特莱维诺提出的模型等，从不同角度说明伦理因素对企业决策与行动的影响，从而为评价企业活动和进展企业决策供应了重要参考。这一时期的主要特点是理论讨论与实践讨论共同进展，也可以说是从理论角度深化了企业伦理的实践取向。 在90年月，企业伦理学的实践与应用讨论已经从对某一企业、某一地区，转向了对不同地区间企业伦理的比拟讨论，如学者们对以美国为代表的北美企业伦理观与以日本为代表的东方企业伦理观进展了比照分析。同时，随着经济全球化进程的加快，有关企业跨国经营中的伦理与社会责任问题，也提到了当代企业伦理学家的讨论议程上。如托马斯唐纳德森、理查德T德乔治和弗里切等人，都在讨论经济全球化背景下各国的伦理差异与趋
7、同，并乐观探究“社会综合契约”，作为普适性的商业伦理标准。这一阶段，企业伦理实践讨论的进程在加快，在实践与应用讨论的推动下，企业伦理学开头向一门成熟的边缘学科的目标大步迈进。 进入21世纪，国外对企业伦理的讨论形成了更为完整而严密的体系。主要是从三个方面来绽开，即微观、中观和宏观层次。一是微观层面，主要讨论雇主和雇员、治理者与被治理者、同事、投资者、供给商和消费者等的价值观与行为及其对企业进展的影响，进而标准这些人的行为以符合企业的宗旨、价值观和道德等。二是中观层面，主要讨论各种经济性组织(公司、工会、消费者协会、行业协会等)之间的伦理关系问题。如各类组织在社会中扮演的角色，如何以自身的独特作
8、用为组织的治理伦理作奉献；如何处理同贸易伙伴、竞争对手的关系等。三是宏观层面，主要讨论社会和制度层次(包括经济制度、经济秩序、经济政策、社会政策等)的伦理问题和伦理责任。 中国的根本状况 我国的企业伦理是一门新科学理论，改革开放以后才渐渐受到我国理论界的重视。同样，企业伦理的实践与应用讨论起步也较晚。迟爱敏、李慧珍在2022年第2期中国矿业大学学报(社会科学版)上发表了中国企业伦理的讨论与进展述评，对中国企业伦理讨论20年进展了回忆：20世纪80年月，针对我国改革开放经济领域消失的种种不道德现象，学术界常用传统儒家伦理进展责备、批判和引导，理论的零散和不深刻并没有引起社会尤其是企业的足够重视，
9、以至于这种风气愈演愈烈。到了上世纪80年月中后期，面对企业伦理严峻缺失的形势，人们开头从产生的主客观因素进展较全面的剖析。主观方面，主要涉及企业治理人员、员工的素养讨论；客观方面，主要立足当时改革开放初期的时代背景加以分析。90年月，一些企业的利欲膨胀到达明目张胆的地步，这也促使人们不得不对企业伦理的理论与实践开展广泛讨论。90年月中后期，学术界在总结我国改革开放后企业伦理实践的根底上，借鉴国外企业伦理讨论成果，推出了一 门新的学科企业伦理学，中国企业伦理的实践与应用讨论也逐步走上正轨。 进入新世纪，关于企业伦理的讨论领域不断扩展，由上世纪80年月局限于生产领域的、零散的、就事论事的、或褒或贬
10、的企业行为评价，拓展到治理、金融等领域，中观层面也渗透到销售、网络、安排、环境领域以及相关的很多系统。讨论内容也不断丰富，开头对各类企业所效劳的对象、应尽的社会责任进展详细探讨。但大量的讨论仍集中于企业对员工行为的标准、对相关者关系的处理和调整上。如在国内企业伦理制约因素的分析及对策讨论方面，徐大建认为市场制度的不完善是商业腐败行为产生的重要缘由，主见从制度和产权上进展解决。魏文斌、高伟江认为中国企业治理的道德困惑可以说是中国变革时期社会失序、价值失衡等在企业经营中的集中表达。造成这一状况的缘由在于：奉行功利主义，对伦理道德熟悉缺乏；安排法则畸变和不良社会风气的影响；企业经营的法律制度不够健全
11、；企业经营治理者的非伦理决策。为此，应当加强企业道德训练，转变企业经营理念；建立企业信用制度，标准企业道德体系；树立企业道德形象，实施利益相关者治理；设置道德委员会，进展伦理决策；以德为本，优化企业道德环境。 中外企业伦理讨论的比照分析 西方的企业伦理讨论更加注意实践与应用 南京师范大学朱金瑞在其博士论文当代中国企业伦理的演进及模式讨论中认为，西方企业伦理讨论突出了有用性和可操作性。学者们主要是从企业伦理微观作用的视角上进展分析，即企业伦理给企业带来的巨大收益，例如经济绩效、财务绩效、竞争优势、社会地位、市场关系、组织成效等，并且在分析中采纳回归等量化手段、社会契约角度和外部环境变化角度来供应
12、企业伦理的理论依据和实践依据。而且，西方在普遍意识到企业伦理的重要作用、地位和意义的根底上，特别留意现实的可操作性，把伦理融合到日常治理之中，例如企业制定伦理守则、设置伦理主管、进展伦理培训等等。 我国的企业伦理讨论取得了一些成果，但仍旧处于不成熟阶段，落后于企业实践。从我们把握的现有文献来看，我国的讨论者更多的是从企业和治理的本质特性角度、伦理道德的本性角度进展讨论。这两个视角更多的是站在伦理学讨论的视角对企业伦理依据问题进展讨论，较为抽象，企业界的人士一般很难透彻了解，理论成果不能切实反映和影响企业行为。也有讨论者从企业伦理的外部因素及微观效应视角进展讨论，如范利群、周祖城等人对苏南等详细
13、地区的企业伦理应用进展实证讨论，或是针对企业伦理气氛与不道德行为关系等问题绽开讨论，但这些讨论仍旧限于描述性的定性分析，与实践进展有较大差距。 西方国家注意文化差异的比照分析 在讨论详细的伦理行为问题时，西方国家注意文化的差异性，并能比照分析不同国家在伦理讨论上的地域性特点。如H斯特曼认为，北美人更接近于强调决策和行动的自由以及相应的责任，而有一种无视限制的倾向；欧洲人则倾向于把道德优先权放在宏观层次上，主见只有规章及其运用才有道德问题。其中，德国人非常注意对企业伦理的根本问题的探讨，如在市场经济中毕竟能否容纳公司战略的伦理取向?而日本人则非常注意讨论企业行为伦理的民族性和有用性，把符合日本传
14、统的伦理价值观念(如忠诚、感恩、爱和、喜劳、仁义等)融进企业的经营活动之中，目的在于使企业内部员工之间以及企业与外部之间形成较为融洽的关系。 我国在该方面的讨论则较多引用西方的讨论成果，较少有自己的观点，但在企业伦理构建过程中，较重视将企业伦理与传统道德相结合，如儒家的“见利思义”、道家的天地人“万物合一”的思想，并留意汲取国外企业伦理的乐观因素。 实践与应用视角下企业伦理建立的几点思索 高度重视企业伦理 2022年，斯坦福大学教授詹姆斯C柯林斯和杰里I波拉斯的企业不败出版，通过对18家长期胜利(至少有45年卓越经营经受)的企业与18家对比企业进展了长达6年的比拟讨论后发觉：企业利润不是最重要
15、的。“他们倾向于追求好几个目标，而赚钱只是其中的一个而且不肯定是最重要的一个不错，他们追求利润。然而，他们也追求范围更广泛的、意义更深远的抱负。” 一项讨论对财宝500强企业进展了比拟，其中67家有过违反伦理行为。结果发觉，犯过错误的企业的资产回报率和销售回报都明显偏低。世界经济论坛公布的一项调查报告也显示，企业信誉是比股市业绩、收益率、投资回报率等更重要的衡量胜利与否的标准。其他一些近期讨论同样发觉了企业在伦理承诺和市场附加值之间，以及社会工程投资和企业财务产出之间的剧烈联系(弗雷德鲁森斯，2022)。正如诺曼鲍伊的“利润悖论”所说，“商业越是有意追赶利润，它就越不行能得到利润。”可见，在市场经济中企业等经济组织担当道德责任，不仅是其获得某种伦理正值性的必要，也是其自身生存和进展的必要。 提高企业治理人员的伦理素养 美国学者分别于1961年、1977年和2022年做了三项讨论。这项讨论以上千名哈佛商业评论的读者(皆为企业经理人员)为调查对象，要求被调查者对所列六项不道德行为因素依据影响程度进展排序。调查结果如上表： 从上表可知，在三项讨论中，“上司的行为”均名
