职工被裁是否需要赔偿培训费？收藏

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2022职工被裁是否需要赔偿培训费？收藏职工被裁是否需要赔偿培训费？咨询：我是一家咖啡馆的员工，去年由于咖啡馆运营需要，我被派往_的酒店学习调酒技术。同时，我和咖啡馆签定了一份协议商定，学习完毕后，我至少需要在咖啡馆工作两年以上才能够解除合同，否那么需要赔付咖啡馆培训费。我学习回来后，在咖啡馆新成立的调酒吧调酒。半年后，由于运营不善，酒吧倒闭，咖啡馆也连连亏损，我也在裁员之列。由于两年的时间未到期，咖啡馆要求我支付一半的培训费。请咨询，我是否需要赔偿培训费呢？答：劳动合同法施行条例第26条规定：“有以下情形之一，用人单位与劳动者解除商定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的商定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严峻违背用人单位的规章制度的；（二）劳动者严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严重损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追查刑事责任的”。因此说，只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，职工才有义务支付培训费用，您是由于咖啡馆运营不善而被裁员，咖啡馆无权要求您赔偿培训费用。作者单位：_铁路运输_1