党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实施办法仅供参考

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1、2022党风廉政建设和_工作目标管理年度考核实施办法仅供参考党风廉政建设和_工作目标管理年度考核实施办法为推进我市党风廉政建设和_工作不断深入发展，根据_&省委、&省人民_关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见（湘发20_6号），_&省纪委、&省监察厅市州党风廉政建设和_工作目标管理年度考核实施办法（湘纪发20_23号）和_*市委、*市人民_*市领导班子和领导干部政绩考核办法（*发20_6号）、*市县市区及党委、_领导班子成员政绩考核实施细则和*市市直工作部门及领导班子成员政绩考核实施细则（*办发20_12号），以及纪检监察工作目标年度考核的有关规定，制定本实施办法。一、指导思想全面贯彻落

2、实党的_精神和_，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求，把党风廉政建设和_工作融入*的经济、_、文化、社会和党的建设之中，服务“保二争一”的工作目标和创建文明城市的工作大局，努力开创我市反腐倡廉建设新局面，为推动全市社会经济又好又快发展提供有力的纪律保证。二、考核对象和内容（一）考核对象：各县市区党委、_，纪检监察机关。（二）考核内容：党风廉政建设和_工作目标管理任务。包括两个方面内容：一是党委、_抓党风廉政建设和_工作情况；二是纪检监察工作情况。（详见附表）三、考核组织实施（一）考核工作在市委、市_的统一领导下进行，市纪委

3、、市监察局负责组织，与全市的政绩考核一并实施。（二）市纪委、市监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。明确1名市纪委副书记担任考核委员会主任，市纪委分管考核工作的常委任副主任，市纪委办公室、监察综合室、监督检查室、党风廉政建设室的主要负责人和各考核组组长任委员。监督检查室负责考核的日常工作。四、考核原则（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；（二）坚持谁主管，谁负责的原则；（三）坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；（四）坚持突出重点，鼓励创新的原则；（五）坚持删繁就简，注重实效，奖罚分明的原则。五、考核计分（一）分值设置1、党委、_抓党风廉政建设和_工作与纪检监察工作各100分。2、对具有特

4、色或创新意义的党风廉政建设和_工作（党风廉政建设和_工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面别具一格，有创造性发展；创新性举措当年度普遍实行；成效明显），予以加分。3、在省纪委、中纪委刊物（不含_）上发表的1000字数以上的经验材料，或者在省、中央纪检监察机关召开的工作会议上典型发言的经验材料，予以加分。4、纪检监察工作获得省、中央有关部门以文件形式表彰的，予以加分。（二）分值折算(具体计分见附表)1、党委、_抓党风廉政建设和_工作（100分）计入党风廉政建设和_工作考核总分时，按40%折算；纪检监察工作（100分）计入党风廉政建设和_工作考核总分时，按60%折算。2、对取得成效的特色创新工作，经考核评定，每项进行加分：在全市范围内推介的工作，每项加2分；在全省范围内推介的工作，每项加3分；在全国范围内推介的工作，每项加5分。发表的经验材料和受到的表彰，经考核评定，省级加3分，中央级加5分。所加分数直接计入党风廉政建设和_工作考核总分。六、考核时间和方式（一）考核时间：考核工作年底进行，考核时间为全市政绩考核确定的时间。（二）考核方式：3