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1、2022个人述职述廉材料 个人述职述廉材料 崆峒区西大街学校 王静平 （2022 年度） 又到了一年一度个人述职的时候，感慨颇多。一年来，全校上下为提高质量想方设法、为迎接国检加班加点、为学困生转化无微不至、为同学平安千方百计、为消退大班额费尽心机、为校内文化建设出谋划策、为标准化建设齐心协力。为了一个共同的使命，坚守共同的抱负，培育共同的文化，我们过着共同的教育生活。全校老师真正地对同学的生命负责，以教“育”人，以文“化”人，使校内的每时、每处、每事、每物都赋有教育意义。取得了令人欣慰的成果：今年先后获得平凉市先进学校、崆峒区第七届校内艺术节一等奖、全区学校教学质量一等奖、市教育局“阅读转变
2、平凉教育”年度书香校内、平凉市卫生先进单位和局党委授予的先进党支部等称号。有 名师生在省、市、区各种竞赛活动中获奖，其中李玉娟老师 下面我将今年的工作述职如下： 一、严谨履职，培育文化，全面提升办学质量 1.明确办学思路。年初在对学校进展历史进行学习梳理、讨论剖析的过程中，确立了新学年进展思路：既坚持以全面提高教育教学质量这个中心；增加全体老师的法治意识、科研意识、团队意识和品牌 意识四个意识；围绕操纵航线（进展方向），不碰红线（法律律例），守住底线（平安稳定），提升生命线（教育质量），打造风景线（学校文化）五条主线开展了一系列活动和工作。 2.锤炼学校文化理念。从校长到老师都应当努力实践学校
3、的教育思想。我觉得学校的核心理念，就应当是“德润人心，文化天下”，以此统领学校的全部工作。办学远景，应当是经过实施“教育七大行动”即：书香浸润灵魂（读书）；文化滋养共性（习惯）；写字转变形象（写字）；反省提升素养（日记）；歌声陶冶情操（唱歌）；课堂成就抱负（教学）；信息畅通明天（电脑），发扬“寂静致远，追求卓越”的办学精神，着力打造“书香校内，和谐家园，圆满乐园”，培育读书之人，爱美之人，感恩之人，圆满之人，追求“小小校内，大雅之堂”的办学境界。 3.建设学习型团队。对学校工作的领导，首先是教育思想的领导，其次才是行政上的领导。我们提倡在学习上要“先学一步，多学一层，高人一筹”。与此同时，我们
4、要求全体老师在博览群书的基础上，每学期至少要精读一本专业方面的书，至少撰写一篇教学随笔，仰读俯思，熟读深思。让读书和写作成为习惯，像呼吸一样自然。要求老师在学习中写出读书笔记，引导老师在现代生活中“猎取心灵欢乐，适应日常秩序，找到个人坐标，提升圆满指数”，解决了老师在浮躁的社会生活中的心态问题。 4.助推老师专业成长。学校经过校本培训、基本功展现、教学观摩、教研活动、优质课评比等活动的开展，为骨干老师的成长搭建舞台，为老师成长起到助推作用。 二、反腐倡廉，一岗双责，阳光管理运行畅通 我们依据上级指示精神和教育局党工委的支配，借助党支部标准化建设的契机，多次召开了学校党建工作会议，强化责任，明确
5、分解。在全校营造深厚氛围，强化党建统领。在全体教职工和全体党员老师中扎实开展“十九大”和“全国教育大会”精神的学习，严谨开展“两学一做”和“一强三创”活动，切实落实党支部“三会一课”制度。严谨落实党内监督各项制度，学校领导都能严谨贯彻民主集中制，坚持“三重一大”集体决策，提前通气，集体决议，形不成共识不决策，形不成决议不执行，保证了学校决策的民主性和科学性。尤其是在招生、经费使用、人事支配、评优评先、职称评聘等关系民生和教职工切身利益的问题上，我们特殊慎重，按政策、按规定、按民意去办理，保证了学校的和谐稳定，健康进展。 能自觉遵守财务制度和财经纪律，严格根据财政局、教育局有关要求办事，不做假帐
6、，不设小金库，不乱收费。学校严格执行基建、修理、物资选购、物资管理的有关规定，根据程序操作，零星办公用品，比质比价比服务。 乐观推动校务公然，让管理在阳光下运行。我校充塞利用职工代表大会、校委会、教职工大会、校务公然栏、学校网站（微信、群）等形式向教职工公然。根据老师法等有关法律律例的要求，从办学思想、教育决策、教育管理、教学活动等方面规范办学行为。从学校的进展规划，办学目标和管理措施，从各口的工作规划，运行过程到工作总结，从学校领导的分工状况，参与教研，接受教职工的监督，保证了学校校规校纪、重大决策以及老师教育教学行为的合法性、规范性和科学性。此外，在学习国家、教育行政部门制订的有关法律、律例的基础上，对学校的规章制度进行了完竣。对于教职工的职称评定、年度考核、评优评先、绩效考核等状况，事先有计划，过程执行有制度，事后有结论，都要经过网络或公然栏公示。对于教职工有不清晰的赐予说明解释。对于上级拨款严格根据程序，报预算规划，按规划执行，在有限的经费中，我们严格掌握支出。 4 / 4
