关于对公司企业文化建设的几点设想(精选多篇)

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1、关于对公司企业文化建设的几点设想(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：关于公司企业文化建设的设想第二篇：关于对公司企业文化建设的几点设想第三篇：建设新时期企业文化的几点设想第四篇：校园文化建设设想第五篇：班级文化建设的几点设想更多相关范文 正文第一篇：关于公司企业文化建设的设想 关于公司企业文化建设的设想 一、企业文化建设的重要性 企业文化是企业的灵魂，如果把企业比喻成一个人，那么文化就是这个人的精神，首先一个人要有精神，其次精神要健康。良好的企业文化可以凝聚人才，激发员工的创造力，形成企业的核心价值观，强有力地推动企业长期稳健地发展。因此，我们要在企业经营实践中

2、，逐步提炼出公司特有的并且适应公司经营实际的核心价值观，形成公司的优秀的企业文化。 二、优秀的企业文化具备哪些特点 “他山之石可以攻玉”，全球知名的长寿企业如惠普、三星、通用电气、飞利浦等均拥有卓越的企业文化，其共性大致为： 1. 尊重个人价值 尊重员工是众多知名企业的企业文化中最重要的一条。健康的企业文化一定是尊重 人性的，善于倾听员工的意见，让员工积极主动参与到企业的经营活动中的文化，这样才能最大程度激发员工的创造力，让员工开心的工作，提高企业经营效率。 a) 首先，企业要深信，每一个员工都有他的重要性，尊重每一个人，这样才能保 证人与人之间良好的互动和沟通，使员工带着良好的情绪投入工作。

3、 b) 此外，尊重个人价值也体现在企业重视人才、培养人才方面。惠普的经营理论 中提到“任何人都能在工作中追求完美和创造性，只要赋予他们适应的环境， 他们一定能成功。”而三星认为“在企业，不培养人才是一种罪恶，不能灵活 运用人才而据之门外是经营的一种损失。”尊重员工价值，培养人才，为员工 提供发展的舞台，是企业不断获得竞争优势的重要源泉。 2. 鼓励创新 创新是企业发展的引擎，企业在发展过程中，一定会遇到新的环境和新的挑战， 这时就需要企业打破常规，适应新的环境。要不断尝试，不断创新，从挫败中学习，从失败中总结，从成功中增强信心。要秉承“变是唯一的不变”这一理念，从员工到企业都要强调积极主动和快

4、速地变化，站在变化的前列，努力成为变化的促进者，加快速度和执行的力度。 3. 务实精神 务实精神体现在工作态度的认真负责、严谨、有条理，遵守公司的规章制度， 简化工作流程，提高工作效率，增强执行力等方面。知名大企业的员工，在企业文化的熏陶下，往往具有出色的工作能力和责任意识，善于将“虚”的东西变得触手可及，用效益指标及工作成绩说话。惠普、微软等跨国公司的员工上下级沟通直接，表达意见明确，甚至可以越级反映问题，便于公司高层及早发现问题，解决问题。 务实精神的另一方面也体现在“英雄不问出处”。优秀的企业文化一般不太看 重员工的学历和资历，年轻的管理者比比皆是，以能力定岗位。但是，前提一定是员工的价

5、值观和企业的价值观一致，并对公司的企业文化深信不疑。 4. 团队精神 好的企业文化一定追求很强的团队精神，靠团队力量来做决定，而不会靠一个 人来扭转乾坤。公司的成功要靠大家的力量来完成，而不是靠某个个人的力量来完成。这样才能尊重每个人的重要性，发挥团队每个人的主人翁意识，大家在一起为共同的事业很好的合作。 5. 讲求诚信 无论个人还是企业，讲求诚信、走正道才是立足之本。诚信对一个企业的信誉 和品牌形象至关重要，三鹿奶粉引发的公众对奶业企业的信任危机，使众多企业认识到诚信的重要性。恪守诚信的企业会得到消费者的青睐和信任。失去诚信的企业 将遭到毁灭型的打击。 对员工而言，为人做事一定要诚实、守信。

6、对企业要忠诚，不可以为了一时的 利益欺骗公司、欺骗客户，不能做不道德的事。违反企业诚信原则的团队成员，将失去企业的信任，无形中增加了个人的信任成本，再重新建立起信任将难上加难。 6. 顾客至上 顾客是企业的衣食父母，企业生产的产品，必须经过消费者的购买才能实现利 润。众多全球知名企业都要求员工要视顾客为上帝，要认真倾听客户的意愿，尽最大努力满足客户的需求。企业要站在顾客的角度考虑问题，千方百计地了解到顾客的利益需求并及时有效地解决，如果顾客因企业而得到更多的利益，那么和企业之间的关系会更持久。积累了一定的美誉度之后，企业及品牌的吸引力就会更大，吸引的顾客自然会更多。 7. 锐意进取，追求卓越

7、进入21世纪，国与国之间的壁垒逐渐消失，世界进入无限竞争的时代，如果一个 企业在其所在的领域不能成为领导者，其生存一定会受到威胁。因此，锐意进取，追求卓越是企业持续成功的灵丹妙药。一方面，要直面企业制度和管理的问题，不回避，大胆变革，找到适合企业发展实际的更好的制度和管理方式；另一方面，一定不能满足于当前的成绩，要居安思危，沿着国内第一、亚洲第一、世界第一的轨迹不断进取。只有当企业足够强大时，才能兵来将挡、水来土掩，轻松应对各方面的挑战。 这些优秀企业的文化和价值观，适合公司的部分完全可以秉承“拿来主义”的精神，把这些现成的经验为公司所用，站在巨人的肩膀上定能看得更远。 三、公司企业文化的核心

8、价值的提炼 企业的核心价值观是在企业的经营实践中逐渐总结出来的，也会随着企业的发展阶 段做出相应的调整。公司当前的实际状况是：（略） 公司的企业文化应该有几个核心价值：1、坚持不懈、开拓创新。2、不断进取、追 求卓越。3、恪守诚信、顾客至上 4、尊重人才、因材施教 5、团队协作 效率第一 四、公司企业文化的执行 企业文化、企业的核心价值观不是贴在墙上供员工顶礼膜拜的天条，标榜文化和企业有文化是有本质区别的，如何让企业文化、企业的核心价值观深入每一位员工的心里，使员工的价值观与企业的价值观保持高度的一致，真正以“企”为“家”，热爱企业，热爱企业文化，是企业文化执行过程中的重中之重。 企业文化建设

9、过程中，核心团队、中坚团队和基本团队这三种不同身份的职工，对企业文化的理解肯定是有差别的。核心团队往往是企业的元老或者管理者，对企业的归属感最强，对企业文化的感悟也最深刻。而中坚团队是企业着重培养的一部分员工，有一定的能力和进取心，对企业的归属感略逊于核心团队。基本团队对企业的归属感往往较差，他们往往把工作当作一种谋生的手段，把“利我”作为最起码的追求目标，对企业文化的理解往往是和个人利益捆绑在一起的，大都具有应付性。因此，在企业文化执行的过程中，必须考虑到员工的身份。 要让不同群体的员工“想起来”“乐起来”“动起来”，唤醒员工的责任意识，增强对企业的归属感，形成强烈的“大家庭成员”的自豪感，

10、需要针对不同群体分别做细致入微的工作。 （一）对基本团队需要做的工作： 1、对基本团队的员工多一些人文关怀，提倡尊重每一名员工的价值，定期听取基层员工的意见，使他们感受到企业对他们的重视，提升主人翁意识，“想起来”。 2、由于基本团队对企业文化的理解往往是和个人利益捆绑在一起的，建议根据企业实际情况增加一些节假日福利，如生日蛋糕券、月饼券等。并定期组织一些集体活动，如青年职工联谊会、一些全民健身类型的体育比赛等，增强他们的集体意识，让他们“乐起来”，切实感受到工作带来的快乐。 3、完善绩效考核制度和奖励制度，让员工感受到企业发展能带来自身实惠，提升幸福感，实现物质和精神的双丰收。使员工真正“动

11、起来”，积极发挥自身主动性，尽全力干好自己的本职工作。 （二）对中坚团队需要做的工作： 1、设计好对中坚团队的职业生涯规划，定期进行培训，使他们感受到公司对每个人职业生涯的重视，使他们建立起公司的发展与个人的发展挂钩的想法，提升工作的积极性和主动性。 2、除基本福利外，组织中坚团队业绩优秀者外出旅游或者在年终大会颁发证书及奖金表扬奖励，以此类奖励的方式督促团队成员形成“比学赶帮超”的学习氛围，提升团队成员的竞争意识。 （三）对核心团队需要做的工作：在企业文化构建的过程中多听取核心团队的意见，使其从一开始就成为企业文化的源头，自上而下地传播企业文化，传播企业的核心价值观。只有公司上下一心，都把公

12、司的大家庭当作自己的家，并乐在其中，愿意为企业做贡献，谋发展，企业的文化才能深入到每个员工的心中，成为根深蒂固的、无需用文字来表达(请您继续关注好.HaOWorD.CoM)的真正的企业文化。 五、企业文化传播的载体 目前公司企业文化传播的载体有： 1、 口头传播，通过会议自上而下的宣贯。 2、 电子大屏幕 3、 公司报纸 4、 公司官方网站、论坛 5、 员工手册、公司建筑上的醒目的标语 建议可以增加以下几种方式： 1、在面试新员工时就设计问答，检验面试者价值观是否和公司的企业文化一致，以防止因价值观不同造成的员工流失率的增加。 2、在员工入职培训上强化公司的企业文化，使其在员工入职之初就深入人

13、心。 3、通过公司的邮件系统发送电子简报，传达公司成绩和即时讯息，传播企业文化和精神。 4、定期组织文体活动，加强各部门员工之间的沟通。 强硬的制度不能解决全部的问题，只有建设良好的企业文化，和制度互相补充，才能推动企业更加快速、稳健地发展。以上拙见，属近期工作所想所感，望能抛砖引玉，大家共同为构建公司良好的企业文化而贡献自己绵薄之力。 第二篇：关于对公司企业文化建设的几点设想 很早就想动笔写下我进入公司来后的些许感受以及对公司未来的个人观点，只是接手工作后，没有比较空余和充足的时间酝酿和思考，也不知道该用怎样的语言来表达我的感受和观点。今天，终于提起笔了。自从进入国电物流以后，我一直很自豪，

14、也很乐观，因为我看到的是一个新生的企业一个正在快速发展的企业，拥有较多的年轻人，让我感受到了活力的存在，发展的希望，壮大的决心。因此，我非常珍视在这样的环境下工作和学习！正因为如此，我对于企业有了更高的“期望”，我希望我们的企业能不断的完善和规范，能在稳定中进一步拓展，改革中得到升华，真正做强、做实、做大！我也对此满怀信心，因为我们的领导者是一个年轻上进的实干家！ 于是，我置身于企业审视我们的企业，看到了很多亮点，但也看到了很多的不规范和不完善，我现在主要想讲不完善的地方以及怎样去完善和改善的一些观点和看法，也许是浅薄之谈，但是也是我作为一名员工的内心感悟，不足之处，还请领导原谅我的直言。 从

15、管理制度方面来看，现阶段，我公司只有iso9000的一些制度文件，没有一整套在编的所有企业制度，而仅仅拥有iso9000的一些制度是不够的，因为企业就像一个国家，需要靠制度来规范员工的行为，同时也是规范企业自身。针对我现提出以下几点设想和看法： 一、 制作员工手册。 员工手册的内容应该涉及到公司简介、企业文化、工作纪律、人事管理、假期管理、客户服务规范、质量管理、安全管理、公司大事记员工入职时发放给员工并让员工签收，以便新员工对公司有一个大概的了解，另一方面也是一种简单有效的培训。因为在现实中，员工经常不了解公司的规章制度，有些员工甚至违反了公司的制度，自己还不清楚，也给公司造成了不良影响。因此，制作员工手册不仅仅体现了我公司的良好企业文化氛围，也体现了公司以人为本的企业文化精神。 二、 完善人力资源体系。 1、通过与原国电员工李亚钦的劳动纠纷以后，我深刻的认识到了人事制度上存在的严重漏洞，希望以此案件能够完善我公司的人事制度，以免今后一些不地道的员工利用人事制度不完善而砖这方面的空子。而人事制度方面主要是员工带薪年假和加班工