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1、银行基层党支部党建工作考核评价办法两篇第一篇第一章总则第一条为严格贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据xx分行2022年党建考核方案，结合xx分行实际，制定本办法。第二条党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意
2、度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。第三条考核对象。本办法适用于对xx分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。第二章考核评价内容及方法第四条党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85）、党建满意度测评（15）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。第五条党建主体工作考核（总分100分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5个二级
3、指标及加扣分项组成。（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。该指标包括2个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。加扣分项。主要包括以下情形：1.基层党组织上报党课视频并被总行省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位部门同时加1分件。2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位部门同时加3分次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分次。3.深入推进党史
4、学习教育并积极撰写专题稿件被总行省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位部门同时加1分篇。4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。第六条党建满意度测评（总分100分）。党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应10085、8570、7055、55以下）四个评级等次进行评价。第三章考核评价结果运用第七条党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定
5、整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。第八条“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。第四章约束事项第九条若党支部书记、支委成员及所覆盖单位部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，本人所在单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。第十条若党支部所覆盖单位部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。第十一条若党支部所覆盖单位部门
6、发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。第十二条若党支部所覆盖单位部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50。第五章其他第十三条本办法由xx部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。第十四条本办法自2022年1月1日起执行。第二篇为贯彻落实党要管党、从严治党，加强和改进全行基层党组织和党员队伍建设，提高党建工作制度化、规范化、科学化水平，增强基层党组织领导和推动
7、经营发展能力，发挥全体党员先锋模范作用，为经营发展提供坚强的组织保证，根据中国共产党章程和中央、省委和省联社党委全面从严治党有关精神以及“两学一做”教育活动常态化制度化工作有关要求，结合我行实际，制定本考核办法。一、考核原则民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。二、考核内容（一）组织建设1.把党建工作列入全年工作计划，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有党建工作计划和工作总结。2.支委一班人熟悉党务工作，分工明确，责任到人，团结协作。党员人数为7人及以上的必须设立支委会，支委会成员为书记1名，组织委员、宣传委员各1名（各委员由支部大会选举产生）。人数较多的支部
8、,根据工作需要,还可设纪律委员、青年委员、统战委员、保密委员和妇女委员等。3.党支部根据党员人数和工作需要设立党小组（党员人数为7人及以上或所在支行非支部但人数3人及以上的设党小组）。党小组有负责人和明确的工作范围和职责，按照上级党组织要求认真开展工作。4.坚持党建、业务双融合、双促进，发挥好党建引领作用，经营业绩排名靠前。（二）组织生活1.坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于4次（每季度至少1次）。支委会、党小组会每月1次。党课一般每季度组织一次，全年上党课不少于4次（总行党委有特殊安排的另计），且有党课讲稿和相关资料备查。每次会议和党课，党员参加率不少于90%。2.坚持组织生活会制
9、度。支部组织生活会一年至少召开1次，会前要做好充分准备并报告总行党委，会上要认真开展批评与自我批评，会后要有总结，有问题清单和整改措施，要在支部范围内通报情况。3.坚持民主评议党员制度。督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正。填写民主评议党员登记表，相关资料、记录齐全。4.要创新工作机制。积极向总行党委反馈党建信息，及时总结推介经验。每年向总行党委报送党建信息不少于10条。（三）党员管理与发展1.做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。认真执行党
10、员发展培训制、票决制、公示制、责任制。2.坚持按标准、按时足额收缴党费，收缴记录规范完整，并在支部内进行公示，公示记录有留存。3.入党积极分子必须有2名以上培养人，要有培养计划和相关记录。按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，积极分子培养、发展程序、手续、相关材料规范齐全。（四）基础工作规范化1.制度齐全。要结合本支部实际情况建立并完善党建工作制度，主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。制度的制定和修改要充分发扬党内民主，主动征求党员意见建议，让支部全体党员知晓并理解，
11、确保各项制度顺利执行。要做到制度汇编成册。2.标准规范化。各支部按统一要求建立党建工作室，悬挂党建制度牌，对党员权利和义务、三会一课、党员管理等制度要进行上墙公布，做到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书刊、有制度的规范化标准；持续开展“佩戴党徽、亮明身份”活动,所有党员在工作时间内及重要活动期间必须佩戴党徽；必须设置“党员示范岗”，标牌置于办公显著位置。（五）思想政治工作1.加强党员的共产主义理想信念教育，党的路线方针政策教育，党的基本知识教育，党纪、政纪和法律知识教育、职业道德、社会公德以及科学文化、专业知识教育等，党员的党性意识、政治意识、大局意识、宗旨意识明显增强，政治思想素质、职业技
12、能水平明显提高。每年开展主题党日活动不少于1次，集中性教育活动不少于4次。2.实施关爱工程。持续加大员工关爱力度，建立困难员工、困难党员档案和员工困难问题台账，实施动态服务和管理。每年开展集中性走访慰问不少于2次，解决影响全体员工工作和生活环境改善的实际问题不少于2个。3.精神文明和企业文化建设。积极践行社会主义核心价值观，在总行统一规划和指导下，积极参加全行企业文化活动，扎实有效开展本单位企业文化建设，培育和树立各级各类典型、模范，参加各级各类评选、表彰、竞赛，全力争取荣誉和优异成绩，用身边人、身边事教育引导员工爱岗敬业、遵章守纪、诚信友善、奋勇争先，努力践行“润和”企业文化，为经营发展提供
13、精神动力。每年积极参与总行大型文化活动不少于2次，上报思想政治工作和企业文化建设信息不少于5条；企业文化特使能积极参加总行各项活动，认真传达、宣贯总行企业文化各项工作要求，执行到位，报送信息及时，序时完成各项任务。（六）党风廉政建设和作风建设1.扎实推进党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任，各支部班子成员要进一步压实“一岗双责”，把纪律和规矩挺在前面，做到业务管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。要深化三十条禁令等学习活动，采取多种方式开展正面引导和警示教育，组织全员签订承诺书并建立廉洁档案。每年开展警示教育活动不少于1次。2.强化行业作风建设。在各岗位全面贯彻优质文明服务理念，要有公开的服务承
14、诺，明确工作流程、责任人员、办结时限，切实提高工作执行力和服务水平，发挥党员的先锋模范作用，进一步优化企业形象，优质文明服务（投诉率等指标）排名全行前列。三、考核方式坚持服务经营管理不偏离，将党建工作目标纳入年度绩效考核体系，加大督导考核力度，有效传导压力，确保层层落实，以经营成果检验党组织的战斗力。考核实行日常考核与定期考评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行。在各基层支部每半年自查一次，按照年度考核评分细则形成自查报告并填写评分表，由党委组织考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评得分按权重计入各单位年度考核成绩。四、组织领导1基
15、层党建工作考核由总行党委统一领导，各基层党组织要切实加强对该项工作的领导，各基层党组织主要负责人作为第一责任人，要积极主动抓好各项工作落实，要建立明确的具体分工负责的工作机制，做到各司其职，各负其责，严格按照目标管理的内容、要求组织实施，确保党建工作目标管理卓有成效。2考核办法下发后，各基层党组织要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和意义的认识，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机，使全行基层党建工作跃上一个新的台阶。3各基层党组织要按照本方案的主要内容和附件标准，结合本支部、支行的实际，确定具体目标，制定切实可行的工作计划并认真落实各项任务。要及时报送年初党建工作计划，半年、全年工作总结及工作信息、成绩亮点、经验文章等相关材料，以便总结推广。
