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1、违反劳动纪律的通报违反劳动纪律 【其他范文】 违反劳动纪律篇一:员工违反劳动纪律（睡岗）惩罚通告 导语：下面两篇违反劳动纪律（上班睡觉或是玩手机）的惩罚通告，相关类型的通告写作可以参考范文。通告 对于员工上班期间玩手机及睡觉的惩罚通知由于一些公司员工及外租机械手常常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部协商后实行以下措施： 1、发觉一次，对当事人惩罚100元，对现场负责人惩罚50元。2、发觉二次，对当事人惩罚500元，对现场负责人惩罚300元。3、发觉三次，对当事人惩罚1000元，对现场负责人惩罚500元。4、发觉四次，对当事人直接开除。*公司行政部20
2、*年*月*日对于*违反劳动纪律的惩罚通告 20*年*月*日上午，蓝宝石销售部曾*上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严峻的违反了公司劳动纪律、情节严峻，影响卑劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有乐观向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。 结合董事长号召提出的三个“零容忍”管理方针，经公司领导讨论打算，对曾*同志提出严峻批判并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤！今后，不管谁违反公司劳动纪律一律照常惩罚，请广阔员工引以为戒，并自觉遵守公司的各项规章制度。以上惩罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。特此通告广东*科技有限公司二一*年*月*日违反劳动
3、纪律篇二:员工劳动纪律管理制度范本 员工劳动纪律管理制度如何制订?下面请看CN人才网我给大家整理收集的员工劳动纪律管理制度范本，供大家阅读参考。员工劳动纪律管理制度范本1第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套律例、规章的规定，结合本公司的实际状况，制订本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、庇护员工合
4、法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制订规章制度权等权利。第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条 公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感
5、和职业道德意识。第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第12条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第13条 公司与员工协商全都可以
6、解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)公司依法制订的处罚制度中规定可以辞退的;(7)法律、律例、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条 有下列情形之一，公司提前
7、30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)公司开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)法律、律例、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条 公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任、违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违反法律规定或劳
8、动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;(3)对公司造成的直接经济损失;(4)劳动合同商定的其他赔偿费用。第17条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。第18条 有下列情形之一，劳动合同终止:(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)劳动合同商定
9、的终止条件展露的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、律例、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、律例、规章有特殊规定的从其规定。第19条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第21条的情形除外)。第20条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止
10、劳动合同手续。第21条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第22条 员工享受国家规定的休假制度。员工劳动纪律管理制度范本21 目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，依据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。本规定适用于公司全体员工。2 职责2.1 总经理助理:归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制订、日常劳动纪律的检查与考核。2.2 行政人事部:负责公司劳动纪律管理的详细工作，负责根据规定开展日常工作。2.3 各部门与生产车间: 负责本部
11、门的日常工作考勤、劳动纪律详细工作。3 管理内容与要求3.1考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等候遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一天。3.2作息时间3.2.1 职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制:时间为:周一至周五:上午:8:3012:00，下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00，下午:13:0015:00，星期日和节假日串休。3.2.2 车间生产人员的日常工作时间由生产厂长根据各生产工作整体支配以及季节气候的详细状况笃定，并将笃定的工作日和作息时间上报行政人事部。3.1.2 销售部因工作性质的不同，除遵
12、守公司考勤制度外，依据详细状况制订的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。3.3 工作考勤3.3.1 公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为:早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。3.3.2 公司全部员工每日应自觉、亲自打卡，因工作缘由无法在上班时间内报道的，应提前经过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。3.3.3 公司执行每月考勤制度，各考勤人员务必在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签
13、字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。3.3.4 结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特别，不能与职能部门员工一齐考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，详细状况由部门负责人依据实际状况打算。3.3.5 员工须按时打卡并照实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节稍微的予以双倍扣出勤，情节严峻的予以记过并罚款。3.3.6 员工确因手指受伤脱皮等实际缘由不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。3.3.7 由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以惩罚。3.
14、3.8 如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。3.3.9 考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次惩罚。3.4 考勤分类更多热门推举：1.医务人员劳动纪律管理制度2.食堂劳动纪律管理制度3.护理人员劳动纪律管理制度4.工厂劳动纪律管理制度5.车间劳动纪律管理制度6.煤矿劳动纪律管理制度7.事业单位劳动纪律管理制度8.企业劳动纪律管理制度范本9.劳动纪律管理制度范本10.医院劳动纪律管理制度违反劳动纪律篇三:企业劳动纪律管理制度范本 企业劳动纪律管理制度如何制订?下面请看CN人才网我给大家整理收集的企业劳动纪律管理制度
15、范本，供大家阅读参考。企业劳动纪律管理制度范本11、职工在劳动过程中务必遵守所从事工作岗位的平安操作规程。2、职工应自觉接受平安庇护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和支配危害生命平安、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批判、检举和控告。4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严峻者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。4.1 不按规定穿戴和使用劳保用品及平安防护设施;4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人羞辱人格;4.4工作时间内干与公司无关的事情;4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;4.6 脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工。5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后
