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1、致新员工书第一篇：致新员工书 致新员工书： 亲爱的您好！您有幸进入了京城高科，成为我们之中的一员，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在京城家园发展的岁月。这种理解和信任是我们愉快创业，奋斗拼搏的桥梁和纽带。 少年强则国家强，少年富则国家富，上海京城高科是一个以高新技术为起点，倾力打造一个 学生数码产品的首选渠道，充分发挥我们自身的优势，使学生与学校能够以最低的价格用上最好的产品。我们致力于服务教育事业，着眼于国内教育市场，通过努力奋斗，力争让我们的产品成为国内的第一品牌，国际的前三品牌。公司制定了企业的上市计划，同时也制定了企业的文化理念，包括：感恩、激情、
2、诚信、团队精神、客户第一和没有借口。 从感恩来说：自强立志，感恩立德，作为一名中国人，公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不做对不起祖国、对不起民族的事情。身为京城家园的一份子，感恩团队，感谢企业，尊重领导，心存感激，努力做好自己的工作，也是一种对企业的感恩。 随着公司上市步骤的稳步推进，相信上海京城高科将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，会在世界高新技术的舞台上，占据一个非常重要的位置。因此，我们肩负的使命，要求所有的员工必须保持激情，永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对变化、困难和失败，日常工作中，不断自我完善，自我激励，任何时候都保持自信，拥有必胜的决心和勇气，困难的
3、时候，以乐观主义的精神，面对挑战。 人无信则不立，作为一名京城员工，诚实正直，信守承诺，这是对您的基本要求。以坦荡的胸怀，坦诚的态度，与人交往，和人合作。言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，做错了事情不可怕，可怕的是做错了事情却不敢承认，更可怕的是把责任推诿给别人。 如今是一个团队合作的世纪，没有团队，您的聪明才智很难发挥并有所成就。所以共享共担，以小我完成大我，与团队共同成长，坚持团结协作，走奋斗创业的道路，这就是我们的团队精神。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在京城进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 客户是我们的衣食父母，无论何种
4、状况，都需要我们委曲求全，始终微笑面对客户，体现我们的尊重和诚意，在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户，为客户提供高附加值的服务，关注客户的关注点，帮助客户成长。 好的执行力是企业的成功保障，好的执行力，需要您具有良好的理解能力，坚决贯彻执行的意志和决心。不向困难提借口，只向挫折找方法，没有借口，是解决问题和困难的最好选择。 进入京城并不就意味着享受高待遇和高地位，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们表示十分歉意。但如果您是一个开放学习，善于吸取别人的经验，善于与人合作，个人积极努力，同时拥有良好心态的人，可能进步就会很快。如果封闭自己，总
5、是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实的奋斗者。您想做高阶主管吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导的工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。所以希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一个工作面上，才能熟能生巧，取得成功。 实践
6、改造人，也造就了一代京城人，它充分地检验了您的才干和知识水平。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。 在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。 公司的各项制度与管理，有可能存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格
7、遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。 不贪污、不腐化，不赌博，不违法，严于律已，宽于待人。坚持真理 ，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的工作能力紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地进行各项学习教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我 完善有所帮助。业余时间公司还会安排一些休闲、度假活动，但不要搞不正当的娱乐活动
8、，绝对禁止打麻将和赌牌之类消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 公司在飞速的发展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先进的职业技能和卓越的管理经验，加速磨炼，不断创新，与我们一同去创造京城辉煌的明天。 第二篇：致新员工书 致新员工书 曹喜曾经带过一个新员工叫叶绿华，刚来报到的时候，曹喜还在上海出差，为了让新员工尽快入手工作，曹喜借鉴以前学习的致新员工书，也通过邮件给叶绿华写了封致叶绿华新员工书，对叶绿华进行“滴灌式”的辅导。 信里写道，“我们的团队具有培养优秀员工的土壤，我的导师转正答辩的时候是A，他带的两个徒弟（包括我）转正答辩的时候是A，我带的徒弟转正答
9、辩的时候也是A，我相信你能够将这优秀的传统继承下去，我们一起努力。” 在随后的培养中，结合他的技术背景为他量身定做了培养计划。叶绿华最大的疑惑是“一个结构背景的人能成长为配电技术专家吗？”曹喜告诉他，他毕业后最初做的是硬件，后来做过半年的结构，现在配电做的也挺好。以后就和做配电的比做结构，和做结构的比做配电。叶绿华后来说，导师说他们团队转正都是A给了他很大压力，怕给导师丢脸。也带来了很大信心，觉得这个团队是英雄辈出斗志昂扬的团队。后来叶绿华转正也确实是个A。叶绿华说，团队中大家都勇往直前的风气对自己影响很大，不自觉就跟着他们热火朝天地干了起来。 通过一系列努力，团队的氛围持续提升，大家都能主动
10、积极地承担责任。叶绿华说，他来公司后，团队里从来没有推三阻四的现象。段景龙的Espace签名写道“世界上有两种人，喜欢我的人和不认识我的人”。老员工高旭升说，通过口号的牵引，大家确实少了推脱的理由，也能听得进别人的声音了。 团队建设好了，成绩也很快显现。叶绿华获得了中研新员工标兵称号；团队解决了三年未解决的CANBUS老问题；产品线对部门的评价也大为改观；曹喜本人也获得了中研2022年优秀班排长称号。 回过头来看，当初提出团队口号还是正确的。通过工作过程中的各种途径不断向大家传递这个理念和方向，同时主管都能以身作则，有良好的品德，用心经营好团队，服务好客户，这个理念就真的融入了团队的血液中，口
11、号也就从以前的传递导向作用，升华为让团队爆发出更大力量的团队文化了。口号也就从一开始感觉有点虚，逐渐就真的成了团队的魂了。 第三篇：致新员工书 致新员工书欢迎加盟，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在发展的机会，不如重新考虑，另行选择。进入并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，
12、以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。在
13、设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多
14、问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会
15、遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。要珍惜公司为您提供的福利，包括宿舍、食堂、班车和其它，爱护公物，不要挥霍和浪费。要为他人着想，为他人提供方便，不要只顾自己。公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在能力不及时，也请您理解，
16、不要抱怨，对您的照顾是有限度的，是服务于整个团队的，并非只对您一人。要尊老爱幼，孝敬父母，您的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是您的义务和责任。要团结和关心同事，每个人包括您自己都会有需要帮助和支持的时候。要有计划的分配和使用您的薪酬，不要过多用于无益的地方。要学会积累，勤俭细致，健康地生活。衷心祝愿您在服务期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服务成为发展过程中最重要的一环，让所有的人为您而骄傲。 第四篇：致新员工书 致新员工书 各位学员： 欢迎你们加盟*药业！我相信你们是怀着梦想和希望投入*的怀抱，我同样相信*会给你们提供一个实现抱负的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者
