科协主任安全生产责任清单

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1、 科协主任安全生产责任清单 科协主任安全生产责任清单 序号 主要职责 考核标准 标准分值 评分方法 得分 扣分 扣分 缘由 一 科技 规划 围绕矿党政的工作部署，在总工程师的指导下，制定全矿科技进展规划、年度科技工作规划和推动科技进步的措施并组织实施 5 查资料，未制定全矿科技进展规划、年度科技工作规划的扣2分；未组织实施的扣3分。 二 创新 成果 评审 的 制度 建立 与 实施 建立月度创新治理制度；制定XXX矿月度创新成果规划，并负责催促、收集、组织评审、考核的日常治理。 9 查资料，未建立制度或长效机制扣3分；未完成规划每缺一项扣1分，扣完为止。 建立技术攻关、课题讨论治理制度；组织开展

2、技术攻关、课题讨论工作，调动科技工、技术人员、岗位创新能手、大学生等乐观参加技术攻关和课题讨论的乐观性，立足现有工作岗位主动查找攻关工程，解决煤矿生产过程中消失的挡手难题。 8 查资料，未建立制度或长效机制扣3分；未按规划完成攻关工程或课题讨论每项扣1分，扣完为止。 建立技能大师科技创新成果治理制度；每月组织开展技能大师科技成果考评工作，负责催促、收集、组织评审、考核等日常治理工作，并乐观推动技能大师在煤矿的日常安全生产中的引领、带头作用，公开、公正、公正地对在册技能大师进展月度考核。 8 查资料，未建立制度或长效机制扣3分；因内部缘由影响到技能大师的正常考核，每影响一位扣1分，扣完为止。 集

3、团公司奖项的申报，组织开展集团公司、市级、省级、国家级科技成果及其他荣誉的申报工作，依照上级文件逐项落实，负责向上级部门报送材料的审核工作。在增加企业自主创新力量的前提下，获得相关科技水平认可，并提升企业的市场影响力和竞争力。 7 按相关文件规定的时间完成各种奖项的申报，因内部缘由延误申报扣5分。 三 考评 工作 制度 的 建立 与 实施 制定全矿技术人员日常技术创新工作考评细则；组织做好全矿技术人员技术人员日常技术创新工作考评工作，负责组织工程的收集、整理、验收、考核、组织评审等治理。 6 查资料，未建立制度或长效机制扣3分；因内部缘由影响当月技术人员正常考核扣3分。 每季度末组织开展本季度

4、XXX矿科技创新工作考评工作，对季度内各单位的技术创新工作进展考核。组织开展XXX矿年度科技工作考核工作，表彰和嘉奖做出奉献的科技工。 6 按规定每季度定期对技术人员进展技术创新工作考核，当月未进展扣6分。 做好本单位精神文明建立工作及全矿精神文明督导工作，做好相关精神文明建立的资料编制工作。 6 查资料，未编制精神文明建立的资料扣2分，未参与督导扣4分。 四 科技 活动 制度 的 建立 与 实施 组织开展“讲抱负、比奉献”活动，乐观宣传“科技是第一生产力”的理念，在全矿努力营造全员创新的良好技术创新气氛，促进创新要素向企业集聚、提高企业技术创新力量、培育创新科技人才、普及科学技术学问、弘扬创

5、新文化。 6 查资料，未组织活动不得1分。 组织实施每年的“科技活动周”、“全国科普日”以及通过组织演讲竞赛、论文评比、规程措施讲评、解读新规程和新标准等科技活动加强科学技术普及训练，提高全矿技术人员科学素养。 6 查资料，未按时组织一次扣2分。 组织开展“技术讲堂”工作，注意实效，逐步提高采掘一线技术人员的业务水平，转变科技创新观念，增加科技创新力量，提升科技成果的质量。 8 查资料，一次不符合要求扣1分。 制定技术室治理制度；做好技术室日常治理工作，负责技术室的日常办公、值班、卫生等治理。 5 查资料，无制度扣2分；日常检查脏乱差一次扣1分。 组织做好科协会员治理工作，加强基层区队科技之家

6、的建立，增加科协组织及所属团体为会员效劳、为科技工效劳的意识和力量，引导社会公众正确理解科技社团在提高自主创新力量、建立创新型国家中的地位和作用，调动激发科技工的创新热忱和制造活力。 5 查资料，会员档案干净有序，达不到扣2分；每月至少两次与技术人员座谈，每少一次扣3分。 按规定组织做好向集团公司报送改革创新和转型升级信息工作，乐观宣传XXX矿科技创新新面貌。 5 查资料，每月至少报送两项，少一项扣2分，扣完为止。 五 科技成果 转化应用 及推广 组织做好科技成果转化应用工作，乐观引进新技术、新工艺、新产品，做好相关技术、产品等的推广工作。 10 查资料，以简报、培训等方式做好推广工作。一项不符合要求扣1分。