降职通知书

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑降职通知书 降职通知书范文 篇一：降职降薪通知书 降职降薪通知书 同事： 现因你。 公司抉择对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，梦想你。部门直属领导： 部门二级上司： 年月日年月日人力资源部负责人： 年月日本人已收到itat降职降薪通知书，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年月日 篇二：调岗降职降薪 调岗降职降薪 (2022-11-09 10:40:48) 转载 本章以问题的形式展现 劳动合同履行的最正确状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的繁杂性，合同内容随经营需要和员工个人处境变化而产生变更往往在所难免，从现

2、实处境看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？ 问题一：企业做出调岗抉择，员工是否务必无条件按照？ 劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有更加规定的处境下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须得志两个根本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不成，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原商定持续履行。 问题二：劳动合同规定“可根据需要举行调岗”是否有效？ 根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公允、对等自愿、协商一致、忠诚信用的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。这意味着，假使合同商定“可根据需要对员工岗位举行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的商定也并不代表企业可肆意举行单方调岗，在操作岗位调整时，企业照旧应当遵守以下规矩： 1、调整岗位务必具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有确定的关联，譬如把 3