本文格式为Word版，下载可任意编辑造价面试会遇到的问题 造价面试会遇到的问题 一、 1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？ 2、清单计价与定额计价有何不同， 3、结算价与合同价相比，一般增加多少 有一点可以断定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了 1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价接洽公司的看法 4.你为什么梦想到我公司工作？ 共性问题 1、简朴介绍下你自己（或者简朴描述一下你自己）； 2、你为什么想要到我们公司来（什么理由离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）； 3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么； 4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）； 5、你对公司有什么期望和要求； 6、谈谈你以往的工作业绩 专业问题 1、谈谈你对工程造价操纵或本金操纵的理解和思路； 2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序； 3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少； 4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量约莫需要多长时间； 5、你所掌管的本地人工、材料、机械和常规施工工程价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）； 6、钢筋的计算规矩，施工现场实际怎么布筋等； 7、什么位置、何种处境下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用； 8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算； 9、梁柱相交处模板是否扣除； 10、门窗洞口尺寸的预留等。
二、 1、请介绍一下你自己 除根本外，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、 做过的最告成的事，要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理外企才会相 信外企很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一 句“感谢”一般都热爱有礼貌的求职者 造价面试会遇到的问题 一、 1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？ 2、清单计价与定额计价有何不同， 3、结算价与合同价相比，一般增加多少 有一点可以断定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了 1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价接洽公司的看法 4.你为什么梦想到我公司工作？ 共性问题 1、简朴介绍下你自己（或者简朴描述一下你自己）； 2、你为什么想要到我们公司来（什么理由离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）； 3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么； 4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）； 5、你对公司有什么期望和要求； 6、谈谈你以往的工作业绩。
专业问题 1、谈谈你对工程造价操纵或本金操纵的理解和思路； 2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序； 3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少； 4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量约莫需要多长时间； 5、你所掌管的本地人工、材料、机械和常规施工工程价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）； 6、钢筋的计算规矩，施工现场实际怎么布筋等； 7、什么位置、何种处境下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用； 8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算； 9、梁柱相交处模板是否扣除； 10、门窗洞口尺寸的预留等 二、 1、请介绍一下你自己 除根本外，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、 做过的最告成的事，要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理外企才会相 信外企很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一 句“感谢”一般都热爱有礼貌的求职者。
6.说说你对行业、技术进展趋势的看法？ 对所面试的公司预先了解好多，包括公司各个部门，进展处境，在面试回复问题 的时候可以提到所了解的处境， 接待进入企业的人是“知己”， 而不是“盲人” 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 一般不直接回复他们梦想看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说： “对于这个职位和我的才能来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这 个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相 信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 造价面试会遇到的问题 2022-10-20 21:34:32| 发布人：全园园| 欣赏(3982)| 评论(0) 一、 1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？ 2、清单计价与定额计价有何不同， 3、结算价与合同价相比，一般增加多少 有一点可以断定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了 1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价接洽公司的看法 4.你为什么梦想到我公司工作？ 共性问题 1、简朴介绍下你自己（或者简朴描述一下你自己）； 2、你为什么想要到我们公司来（什么理由离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）； 3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么； 4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）； 5、你对公司有什么期望和要求； 6、谈谈你以往的工作业绩。
专业问题 1、谈谈你对工程造价操纵或本金操纵的理解和思路； 2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序； 3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少； 4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量约莫需要多长时间； 5、你所掌管的本地人工、材料、机械和常规施工工程价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）； 6、钢筋的计算规矩，施工现场实际怎么布筋等； 7、什么位置、何种处境下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、 子目如何套用； 8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算； 9、梁柱相交处模板是否扣除； 10、门窗洞口尺寸的预留等 二、 1、请介绍一下你自己 除根本外，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、 做过的最告成的事，要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理外企才会相 信外企很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一 句“感谢”一般都热爱有礼貌的求职者。
2、在学校你最不热爱的课程是什么？为什么？ 这个问题雇用者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是更加感兴趣，但 是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的 科目也开头有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更专心，所以各门 课的劳绩较为平衡这个问题不梦想求职者直接回复“数学”、“体育”之类的 概括课程 3、说说你最大的优缺点？ 他们热爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，结果再把问题转回到优 点上，突出优点的片面一般都热爱聪明的求职者 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 假设求职者学习劳绩好，就会说：“是的，我的劳绩很好，全体的劳绩都很优异 当然， 判断一个学生是不是好学生有好多标准， 在学校期间我认为劳绩是重要的， 其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通才能也都是很重要的，我在 这些方面也做得很好，理应说我是一个全面进展的学生假设求职者劳绩不尽 梦想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习劳绩还 可以，在其他方面我的表现也很突出，譬如我去好多地方实习过，我很热爱在快 节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，磨练了我的团队合作精神和组 织才能。
有阅历的雇用者一听就会明白，外企热爱忠诚的求职者 5.说说你的家庭 由于和气的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 6.说说你对行业、技术进展趋势的看法？ 对所面试的公司预先了解好多，包括公司各个部门，进展处境，在面试回复问题 的时候可以提到所了解的处境， 接待进入企业的人是“知己”， 而不是“盲人” 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 一般不直接回复他们梦想看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说： “对于这个职位和我的才能来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这 个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相 信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 你并非毕业于名牌院校？ 答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！ 26、假设我录用你，你将怎样开展工作？ 思路： 1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的概括手段， 2、可以尝试采用迂回战术来回复，如“首先听取领导的 指示和要求，然后就有关处境举行了解和熟谙，接下来制定一份近期的工作筹划并报领导批准，结果根据筹划开展工作。
32、你来我们公司最梦想得到什么？ 思路：千万不要说磨练提高之类，童稚 推举答案：我最梦想能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识将来，能够得到重用、提升 1、简朴介绍下你自己（或者简朴描述一下你自己）； 2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么理由离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）； 3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么； 4、你觉得造价工程师应具备什么素质（职业道德和品性、学识水平和业务技能、综合素质、创新精神）； 5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原那么第一、理直气和、重沟通、强管理） 6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级）负责与上级观法不一致时你怎么处理必要解释、按照 4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）； 5、你对公司有什么期望和要求； 6、谈谈你以往的工作业绩 7、假设您被录用，针对本岗位工作，您打定建立哪些工作质量标准和流程？ ? — 9 —。