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1、2020年劳动监察大队半年工作总结劳动监察大队半年工作总结一今年上半年我队在局党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐劳动关系为目标，坚决贯彻执行劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例等劳动保障法律法规，全力维护用人单位与劳动者合法权益，全面完成半年工作目标任务，现将半年来工作开展情况及下半年工作打算汇报如下一、工作开展情况(一)积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定今年我队高度重视农民工工资清欠工作，按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查，共为农民工追回工资.0元，确保了社会稳定。(二)严格执法，依法办案，案
2、件结案率为0%上半年共受理各类投诉、举报案件件，结案件，结案率0%。受理工伤认定申请件，认定件，案件结案率为0%。(三)组织开展用人单位用工信息采集工作目前我市0多名信息采集员已全部培训完毕，采集工作已于年全面启动，目前工作进展顺利。(四)严格执行工资保证金制度目前共收取单位的工资保证金00元，按规定退取单位的工资保证金00元。(五)年审工作今年我局的年审工作任务为0户，截止目前我队已完成，占目标任务数的.%。目前我队正加大工作力度，确保目标任务的完成。(六)开展农民工劳动合同签订、工资支付情况用人单位执行劳动合同法情况、禁止使用童工情况等多个专项检查，取得了明显的效果。(七)处理突发事件，处
3、理信访件。(八)开展用人单位流动人口数据采集工作。(九)积极做好老工伤的相关工作，切实减轻企业负担。(十)积极参加全局的森林防火、抗旱救灾、临时劳务市场清理等中心工作。(十一)做好局党组安排的其它工作。二、存在的问题今年劳动保障监察大队开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、用人单位信息调查与局中心工作上疲于应付，人员不足的情况较为明显;为改变主动我队主动监察能力的不足，需新增工作人员一名，改变目前现状。劳动监察大队半年工作总结二劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学发展观，从构建和谐社会的高度，
4、认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。一、年上半年工作情况年上半年共计检查户摸排建筑工地家。上访案件共计起，解决农民工上访案件，解决农民工工资共计元。征缴农民工工资保证金万元建立了太和区劳动监察局网站工作中出现的问题年初在我区出现了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了
5、摸排，目前，太和区共有在建项目，家建筑企业，个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近万元，其他在建工程也在追缴过程中。在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记0户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。二、加强劳动保障法律法规宣传。深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单
6、位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。三、对以后工作的安排及重点根据“十一”、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的十六字指导方针，我们形成了“隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查”的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。劳动保障监察工作将依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。第二，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。
