学生会招新制度及选拔标准2600字 学生会招新制度（拟定）依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才在招新过程中，注重人的素质、潜能、品格和经验招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则第一章 条件要求（1）凡承认《学生会管理系统》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识第二章 加入学生会的流程（1）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力；（2）在学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表3）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员4）学生会各部门根据各个部门特色，对新进人员进行考核，考核期为一个月5）考核期间进行第二轮面试，面试由主席团主持，以一对一交流的形式进行5）在考核期后期进行第三轮面试，最终确定录用人员。
第三章 具体细则（1）发放报名表格和发放宣传单张2）回收报名表并通知报名人员面试3）第一轮面试流程：面试分为自我介绍环节和问答环节a.自我介绍环节一般要包括姓名，性格特征，相关的经验自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见b. 问答环节由2-3名评委提问3-5个问题4) 面试过程中，面试人员应作到以下几点：a.面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见； b.要了解自己所要获知的答案及知识点；c.尽量避免考查有争议的问题；d.要尊重对方的人格；（5）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复6）应试人员如通过第一轮面试考核，将由学生会通知7）)第二轮面试面试流程第二轮面试分三次进行，贯穿整个考核期，由各部门正部长、一名副部长及一名主席团成员分别与试用干事进行一次正式的一对一交流面试，面试时间为20-30分钟，三次面试日期不宜太近，三次面试的平均评分为第二轮面试的总评8）根据试用干事第二轮面试和考核期的表现，选拔优秀人员进行第三轮面试7)第三轮面试面试流程a.当场演讲时间控制在 3-4 分钟，按抽签的顺序，内容主要为自我简介，针对自己竞选的部 门和对学生会的认识和规划进行当场的演讲。
要求脱稿，这部分不设提问环节b.策划展示根据已经分好的小组，抽取题目，限时策划 小组会提前分好，题目也会提前告知给大家，但不会告知哪个小组是哪个题目，当场抽取其中一个题目，即场策划（当然也可以提前对每个题目有一点准备）准备时间为45分钟，展示时间为 10 分钟评委会根据问题进行简单的提问当别的组在展示的时候，另外的小组在外面等候c.总结归纳根据当天自己的表现和对队友的了解认识，写一份对自己和队友的评价书，字数不限8)根据干事在一个月的考核期的表现及各轮面试中的整体表现最终确定录用人员第四章 面试考核标准第一轮面试评分表面试要素语言表达 分值 观察要点 10 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？2、用词是否得当、意思表达是否准确？3、内容是否有条理和逻辑性？综合分析能力 25 1、能否对问题或现象作深入剖析？2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？4、思维反应是否敏捷？计划组织协调能20 1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 力 2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？3、能否合理配置人财物等资源？应变能力 15 处理突发事件个人素质 20 具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神等总体印象 10合计 100第二轮面试评分表面试要素 分值 考察内容 一评 二评· 三评 总评礼仪风度 5 语言表达15 能力社交能力5 和人际关系判断力和20 应变能力行动与协20 调能力责任心与20 纪律性个人性格5 品质总体印象 10 合计 100 面试结束 后的评价口语、行为、举止将表达内容有条理地准确传递给对方引用实例、遣词准确 语气、发言合符要求 谈话时的姿态表情合适 有效主动交流 人际关系处理增进、维系已有关系 准确判断面临情况 处理突发事件迅速回答对方问题 处理难堪问题的反应 对自己认定的事能够坚持到底工作节奏紧张、有序 集体工作的适应性 组织领导能力能够更多地从他人需要的角度解析问题 负责到底的精神 对工作坚持令人信服地完成任务 考虑问题全面 对本职务的要求 有无不良的性格 有偏激的观点回答问题的认真、诚实度第三轮面试评分表面试要素 综合分析分值 15观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到 依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出言语表达 10应变能力 15 策划、组织与20协调人际交往的5意识与技巧自我情绪控5制创新意识团队意识总体印象 10 10 10 计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 对学生会及所属部门未来发展的建议与想法合计 100注：对具有主持人才能和文艺表现突出的同学会适当加分试用干事考核期考核评分表第五章本规则解释权和修改权归学生会第六章本规则自发布之日起执行第二篇：学生会干事招新制度 500字学生会干事招新制度第一条 本规则依据《社会学与心理学学生会规章管理条例》制定第二条 条件要求1、 社会学与心理学学院的在籍学生，新生为主。
2、思想政治素质高，热爱我校我院，热爱所学专业3、承认《社会学与心理学学生会规章管理条例》、严格遵守学生会各项规章制度4、德才兼备，有一定工作能力和工作经验，态度端正、热心于学生会工作5、做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，吃苦耐劳，有始有终；有强烈的团队意识和合作与沟通交际能力6、纪律性强，有责任意识实事求是、勇于创新第三条 加入学生会程序1、采取自荐及推荐相结合的办法2、学生会各部门面试考核3、被录用后经三个月试用期，如符合学生会工作要求，由部门负责人正式告知录用第四条 招收原则1、采用公开招收、统一面试、择优录用的方式2、面试由各部门负责人主持，且须有主席或分管执行副主席在场3、面试过程中不存在偏见，以客观、端正的态度对待每一个面试者4、新成员的面试由全体招新干事共同参与，由部长、副部长确定5、在学期中间加入新成员，需经过部长、副部长同意，并报主席团批准第五条 本规则解释权归社会学与心理学学院学生会第六条 本规则修改权归社会学与心理学学院学生会第七条 本规则自发布之日起执行＋ -全文完-。