员工通知_4

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1、员工通知员工通知 篇1 致：_ 先生/小姐： 公司经双方协商一致，决定从_年_月_日起正式聘用您为部门，月薪￥_(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起开始计算。 在此，我们谨代表公司祝贺您的加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱护公司的名誉，为公司的发展努力工作。 xx包装有限公司 员工签名： 人事行政部 ： 总经理签字： 年 月 日 员工通知 篇2 xxx： 你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工

2、，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。 xxx xxxx年xx月xx日 员工通知 篇3 尊敬的客户： 本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作！ 特此声明! 322333设计有限公司 20xx年x月xx日 员工通知 篇4 各分工会: 为落实公司“十二五”员工关爱规划，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本

3、”的精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的.实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下： 一、慰问范围 1、慰问对象：公司员工。 2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。 二、慰问管理 慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。 公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。 三、慰问种类及标准 1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读

4、书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。 2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。 3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。 4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。 5、员工生育慰

5、问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。 6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。 7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。 8、员工献血慰问：员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费。 9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部按照100元/

6、小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。 10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。 11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。 12、员工子女入学慰问：员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺。慰问标准：500元/人。 13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰

7、问。必要时应将有关情况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。 14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。 员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。 员工或其直系亲属去世慰问祭送的

8、花圈等费用控制在200元之内。 15、特殊困难员工慰问：员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助。 四、慰问要求 各分工会要根据省公司“十二五”员工关爱规划的精神，依据淮安分公司员工慰问管理办法认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。 特此通知。 中国移动通信集团工会淮安分公司委员会 员工通知 篇5 尊敬的客户： 您好！本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。 我公司郑重声明，自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人

9、行为，造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：0570-3663310 特此通知！ 员工通知 篇6 公司全体员工 首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20-21号组织第二批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力，给大家创造一个开心放松的假期;此次旅游费用由公司承担。现将旅游相关事项通知如下： 一、旅游时间： 20xx年7月20日-21日早晨6：30 二、旅游地点： 泰宁大金湖 三、旅游

10、出发集合地： 泉州侨乡体育馆老地方 四、注意事项： 1. 请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加，并在活动过程中服从导游 安排，不得脱离团队单独行动。 2. 晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。 3. 请在游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明、安全、快快乐乐的 出游。 4. 因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。 特此通知 预祝公司全体员工旅游愉快! 仙醇B2C电子商务运营中心 人力资源部 20xx年07月19日 员工通知 篇7 原我公司技服部员工*已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，*对外进行的

11、任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与*联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。 *公司 20xx-04 员工通知 篇8 致/TO：各职能部门、各分部 由/From：人力行政部 抄送/CC：总经理 主题/Re： 关于员工请假的通知 发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号： 关于员工请假的通知 各职能部门、各分部： 为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下： 1 请假程序 1.1 员工请假，一律提前三天填写员工事务

12、单，婚假、年假须提前十五天写员工事务单，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案； 1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明； 1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案； 1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案； 1.5 未按规定请假者按旷工处理。 2 病、事假规定及工资扣

13、除办法 2.1 单位小时工资 = 工资 当月天数 8。 2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。 注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！ 特此通知，望周知！ 实创装饰工程（沈阳）有限公司 审核： 批准： 日期： 日期： 人力资源部编制 11 员工通知 篇9 各部门、分公司： 20xx年第三季度集团公司在全体员工共同的努力下，各项工作有序进行，并取得了一定的成绩。为了鼓励先进，再创佳绩，经各部门推荐和各部门负责人集体评议，评定出第三季度优秀员工11名，特对优秀同事予以通报表彰。 优秀主管 部门（分公司） 姓名 希望受表彰的员工戒骄戒躁、再接再厉、不断鞭策自己，以更饱满的热情投入到工作中去。同时也希望公司全体员工以优秀员工为榜样，争创先进，为xx的发展贡献自己的力量。 特此通告！ 人力资源部 zxx（集团）饲料有限公司