员工劳动合同协议书

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1、员工劳动合同协议书员工劳动合同协议书1 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。 2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_，期限自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小

2、时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由_几部分构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_。 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对

3、方支付违约金，违约金数额的确定办法为_;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要约定的其他事项 _; _; _; _; _; _。 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应

4、在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)_; (二)_; (三)_. 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同协议书2 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条 乙方因甲方产生_的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿

5、，并且双方的权利义务随之终止。 第二条 因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止；缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。 第三条 乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。 第五条 本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 员工劳动合同协议书3 _公司（单位）（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜

6、，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工

7、作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补助金。 （六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃

8、饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，

9、在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲

10、方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。 （二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。 第八条 解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换其它工种。 （2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 （3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，

11、根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 （三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。 （六）乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用