《10级伤残赔偿标准是什么（1—10级伤残鉴定标准）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《10级伤残赔偿标准是什么（1—10级伤残鉴定标准）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Word10级伤残赔偿标准是什么（110级伤残鉴定标准）工伤需要走的程序是这样的： 发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。 经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、工伤报销比例100%。 工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动力量鉴定部门提出劳动力量鉴定。相关鉴定部门会依据受伤状况，以及康复后对劳动力量的影响状况，对职工失去劳动力量级别进行认定，一般分为110级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动力量鉴定费用是由工伤保险基金担当。
2、假如没有缴纳社保，费用就是由用人单位担当。 工伤赔偿的标准应当是这样计算 工伤治疗期间，用人单位应当根据医院和劳动力量鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期盼遇，也就是保持职工工资待遇不变。 伤残等级出来以后，工伤保险基金会依据伤残等级状况一次性给付肯定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。 本人工资，实际上是要依据工伤职工因工作受到事故损害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。 假如用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金担当。假如用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行担当。 假如平均缴费工资能有5000元的话，也
3、就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人确定会很惊讶，就这么点吗？是的，就这么点。 假如用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。 不过，假如用人单位和职工由于各种缘由解除劳动关系的话，还有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。 工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金担当，工伤一次性就业补助金是由用人单位担当。详细标准各省市是不一样的。 有的地方是定额，比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万
4、元，一次性就业补助金是1.5万元。 山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹，2022年的全口径社会平均工资5449元每月。实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,000元。 因此，这样全部待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要到二三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。 人身损害民事赔偿 另外，假如是因第三者损害导致的工伤事故，实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。 劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过由于有停工留薪期盼遇，也就算不上
5、误工费了。医疗费应当由第三者担当，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大关系。最终的民事赔偿一般也就是依据伤残程度，索要肯定的赔偿金。 伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年伤残系数 假如是十级伤残只有10%。2022年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。假如是10级伤残，城镇户口能达到7.85万元，农村户口2.92万元。不过详细标准的推断，还是有一些详细的细则。假如是多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，最高不能提升10%。 所以，走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。 3
