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1、错误！未找到目录项。初级经济师考试_人力资源务实_真题及答案_2020单选题1.在工作相关的术语中，组织对于一个人承担的职责及任务的规定，称为（ )。A)职位B)工作C)职业D)职权答案:A解析: 单选题2.下列绩效考核技术中，属于量表法的是（) 。A)不良事故评估法B)行为锚定法C)配对比较法D)强制分布法答案:B解析: 单选题3.下列培训教育活动中，不属于职工教育培训经费使用范围的是（ ) 。A)为取得学位参加的在职教育B)职业技术等级培训C)职业资格认证D)特种作业人员培训答案:A解析: 单选题4.关于奖励计划的说法，正确的是（ ) 。A)个人奖励计划提高了监督成本B)个人奖励计划的绩效
2、考核标准制定比团队奖励计划简单C)团队奖励计划容易产生搭便车效应”D)个人奖励计划的薪酬会累加到员工的基本薪酬当中答案:C解析: 单选题5.在工作态度指标中，用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（)。A)工作满意度B)工作倦怠C)组织承诺D)工作投入度答案:C解析: 单选题6.压力管理的-般流程中，判断压力强度的步骤发生在( ) .A)处理阶段B)预警阶段C)善后阶段D)反应阶段答案:D解析: 单选题7.工作挑战性与工作满意度之间的关系是（ ) .A)U形关系B)正相关C)负相关D)倒U形关系答案:D解析: 单选题8.某公司实行员工援助计划，在人力资源部门下设员工援助小组，还与心
3、理咨询公司建立合作关系。这种员工援助计划的实行模式属于（ ) .A)整合模式B)共同委托模式C)外设模式D)联合模式答案:A解析: 单选题9.关于作为招募渠道之-的猎头公司的说法，正确的是( ) .A)它收费往往比较低B)它适用于企业初级管理类和技术类岗位C)它能够快速地帮助企业招到需要的人才D)它所招募的求职者的专业素质往往不太高答案:C解析: 单选题10.在进行培训与开发需求分析时，可以通过向各部门发放调查表来了解培训与开发需求，这种方法称为()。A)申报法B)任务分析法C)绩效分析法D)面谈法答案:A解析: 单选题11.当成员开始把注意力转向团体外部时，团队的发展处于( ) .A)形成期
4、B)规范期C)结束期D)产出期答案:D解析: 单选题12.关于在职培训与开发的说法，错误的是（ ) 。A)它常常会贯穿于员工职业发展的全过程B)它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发C)它的持续时间通常比职前培训与开发短D)它是职前培训与开发的继续和发展答案:C解析: 单选题13.下列情形中，应当注销失业登记的是（ ) .A)登记失业人员部分丧失劳动能力的B)登记失业人员连续3个月未与公共就业服务机构联系的C)登记失业人员已经有稳定收入但月收入低于当地最低工资标准的D)登记失业人员被判刑收监执行的答案:D解析: 单选题14.张某怀孕并产下一对双胞胎。根据女职工劳动保护特别规定，其
5、可以享受的产假是（）天。A)108B)128C)113D)98答案:C解析: 单选题15.绩效考核技术不包括（ ) .A)行为观察量表法B)关键事件法C)排序法D)因素比较法答案:D解析: 单选题16.关于绩效考核指标类型的说法，错误的是() .A).结果类指标与行为类指标各有优势B)特质类指标关注员工的素质和发展潜力C)行为类指标关注绩效目标的实现程度D)软指标容易受主观因素的影响答案:C解析: 单选题17.流水线上的工人之间的沟通类型主要是（ ) .A)轮状沟通B)环状沟通C)链状沟通D)交错型沟通答案:C解析: 单选题18.相对于其他种类的工作人员，科研人员更需要具备的能力是().A)演
6、绎能力B)言语能力C)知觉能力D)记忆能力答案:A解析: 单选题19.人力资源是-种无形资产，其特点之一是( ) .A)可准确量化B)其他组织难以模仿C)不断贬值和折l旧D)需要采用机械式管理答案:B解析: 单选题20.关于人格的说法，错误的是（ ) 。A)人格在短期内是稳定的B)人格在不同的情境中可能会有差异C)许多环境因素对人格起着塑造作用D)人格是-种结构化的外在系统答案:D解析: 单选题21.在劳动法的重要原则中，劳动关系协调的合同化l原则要求（ ) 。A)突出集体合同和劳动合同的作用B)国家通过立法确定最低工资标准C)劳动者接受政府的职业介绍服务D)健全劳动争议处理机制答案:A解析:
7、 单选题22.关于事假的说法，正确的是( ) 。A)得到领导批佳的事假可以由企业自行决定是否给予薪酬B)得到领导批准的事假可以自行延期C)事假批准与否由企业决定，并需要征求工会意见D)事假可以由员工提出，也可以由企业提出答案:A解析: 单选题23.薪酬等级之间的交叉重叠很少，可能会产生的影响是（ ) .A)使不同薪酬等级之间的中值差异减少B)导致员工之间的晋升竞争加剧C)导致相邻薪酬等级之间的薪酬差距很小D)削弱不同薪酬等级反映不同职位价值的作用答案:B解析: 单选题24.关于高温作业劳动保护的说法，正确的是（) 。A)可以发放钱物替代提供防暑降温饮料B)高温津贴是指配备防暑降温饮料的费用C)
8、劳动者在30摄氏度以上场所作业的，应当享受高温津贴D)高温津贴属于工资总额范畴答案:D解析: 单选题25.在离职面谈的常规谈话内容中，不包括() .A)离职者对公司内部人际关系的看法B)对所在部门需要改进的合理化建议C)离职原因D)离职者的缺点及改进方法答案:D解析: 单选题26.关于表情的说法，错误的是（ ) .A)仅仅依靠表情来判断人的情绪是不够的B)相同的面部表情可以表达相同的情绪状态C)言语表情最直接地反映了一个人的情绪状态D)表情是情绪主观体验的外部表现形式答案:C解析: 单选题27.适用于对-线操作工进行工作分析的传统方法是( ) .A)问卷调查法B)主题专家会议法C)工作实践法D
9、)观察法答案:D解析: 单选题28.关于社会保险缴费的说法，错误的是( ) 。A)无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征缴机构缴纳B)职工应当缴纳的社会保险费，由商业银行代扣代缴C)因不可抗力等法定事由，用人单位可以缓缴、减免社会保险费D)用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费答案:B解析: 单选题29.关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法。正确的是（ ）。A)任务组合有利于提高技能多样性B)建构自然的工作单元有利于提高自主性C)建立员工-客户关系有利于提高任务完整性D)纵向扩充工作内涵有利于提高任务重要性答案:A解析: 单选题30.关于工作设计方法的说法，正确的是( )。
10、A)机械型工作设计法不利于工作简单化B)机械型工作设计法强调效率的最大化C)生物型工作设计法适用于体力要求低的职位D)知觉运动型工作设计法不关注人的心理能力答案:B解析: 单选题31.在沟通中，当人们既不能清楚地表达，又不能正确地理解时，最好的做法是（)。A)停止沟通B)利用反馈C)精简语言D)主动倾听答案:B解析: 单选题32.关于决定工作满意度的因素的说法，错误的是（) .A)融洽的同事关系可以提高员工的工作满意度B)良好的工作环境可以提高员工的工作满意度C)公平的待遇可以提高员工的工作满意度D)员工的人格特征不会影响其工作满意度答案:D解析: 单选题33.关于态度形成的理论，学习理论强调
11、，态度的习得机制包括（ ).A)联结、强化、模仿B)联结、内化、认同C)强化、认同、模仿D)强化、内化、认同答案:A解析: 单选题34.有一种工作满意度的理论模型认为，需要将员工的工作与理想工作相比较，以考察员工的工作满意度水平，这种理论模型是（ ) 。A)因素模型B)均衡水平模型C)最优决策模型D)差异模型答案:D解析: 单选题35.在某企业的某一薪酬等级内。薪酬最高值为8000元，薪酬中间值为5500元。薪酬最低值为3000元。某员工的实际基本薪酬为5000元。该员工薪酬水平的薪酬区间渗透度是( ) 。A)50.00%B)120.00%C)83.00%D)40.00%答案:D解析: 单选题
12、36.关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是( ) .A)绩效管理是包括绩效考核的完整管理过程B)绩效管理与绩效考核是等价的C)绩效管理是绩效考核的重要组成部分D)绩效管理关注绩效的识别和判断答案:A解析: 单选题37.关于绩效考核中的评价主体的说法。正确的是（ ) 。.A)下级员工对上级的评价会更加客观B)被评价者的同事通常最了解被评价者的工作结果C)组织外部人员参与绩效评价时，外部评价成本低于内部评价成本D)员工在自评中通常对自己的评价过于宽松答案:D解析: 单选题38.胜任素质包括的因素。除了知识.技能、人格特征和动机外，还包括（).A)情感B)自我概念C)态度D)情绪答案:B解析: 单
13、选题39.根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的三维度模型，职业倦怠的表现不包括（）。A)人格解体B)精神分裂C)个人成就感丧失D)情感衰竭答案:B解析: 单选题40.关于招聘广告的说法，正确的是( ) 。A)它具有法律约束力B)它属于要约邀请C)它与录用信的法律含义一致D)它等同于劳动合同答案:B解析: 单选题41.某企业是一家集中使用残疾人的用工单位，共有在职职工100人，该企业从事全日制工作的残疾人职工应有()人以上.A)10B)15C)20D)25答案:D解析: 单选题42.我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是() 。A)外国高端人才(A类)B)外国专业人才(B类)C)外国技能人才(D类)D)其他外国人才(C类)答案:A解析: 单选题43.在人力资源管理发展历史中，人际关系运动阶段比较流行的观点是（)。A)满意的工人就是生产率高的工人B)要找到最好的工作方法来提高生产率C)战略性人力资源管理有助于提升组织有效性D)科学的工作标准和条件能够提升员工绩效答案:A解析:
