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1、人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; 人才租赁政策分析; 宽带薪酬及设计其问题规避; 民企如何留住核心员工; 外向型企业如何做好员工跨文化准备; 如何处理员工的职位垄断; 人才流动与人才安全; 如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; 人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制; 人力资源管理与企业战略的匹配; 民企职业管理方案设计; 知识员工增多给人力资源管理带来的挑战; 中西部
2、地区如何吸引人才(政策); 员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率); 如何提高员工建议系统的效率; 如何提高新员工培训的效率; 公共部门人力资源管理的问题与对策 非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 激励性薪酬体系的设计 股权激励制度设计 人才主权理论探讨 扩招后高校如何创新就业指导工作 团队管理的理论与实践 创业型人才培养机制探讨 企业文化建设与人力资源管理的关系 企业的团队建设和管理 国有企业人才流失原因和对策 对企业家实行年薪制思考 柔性管理在现代企业管理中的运用 试论企业的危机管理 网络时代的人力资源管理 我国人力资源(资本)会计探讨 我国商业银行激励机制研究 民营企业用人之道
3、国有企业用人之道 企业核心竞争力研究 绩效管理中存在的主要问题及其规避 现代企业如何提高薪酬激励的效率 人力资源管理创新研究 WTO与民营企业人力资源管理 职业生涯管理与组织发展 试论知识员工的管理 工作分析-人力资源管理的基石 民营企业如何建立学习型组织 招聘管理体系初探 试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善 如何造就我国的企业家队伍 关于完善我国公司法人治理机构的探讨 外商投资企业职工民主管理的探讨 如何塑造我国的企业文化 市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义 论企业家的职能与素质 人才素质测评浅谈 怎样利用职工中的非正式群体 如何正确处理职工情绪冲突 创业时代的人力资源管理 自
4、助式福利体系的设计 浅析工作分享(Work Share)的运作及其对当今中国的价值 企业应该如何用好内部培训资源 如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 中小企业人力资源问题研究 人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇2 1、某某企业人力资源管理问题及对策研究 2、某某行业人力资源需求预测研究 3、企业人力资源招聘的风险及其防范以某某企业为例 4、网络人力资源招聘的实证研究 5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究 6、某某企业人力资源薪酬管理研究 7、员工组织关系对企业绩效的影响研究以某某企业为例 8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究 9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的
5、研究 10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究 11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究 12、某市出租车司机薪酬机制研究 13、餐饮行业服务人员流失问题研究 14、XX公司的校园招聘方案诊断与再设计 15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究 16、新员工入职期望调查研究 17、中铁X局工程技术人员流失问题研究 18、新员工职业生涯规划研究 19、XX企业薪酬制度研究 20、XX企业员工绩效考核问题研究 21、XX企业人力资源绩效管理研究 22、xx企业全面薪酬管理实践研究 23、平衡计分卡在XX公司的应用 24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究 25、XX企业基层员工激励机制研究 26
6、、中小企业人力资源需求影响因素分析以企业为例 27、XX企业招聘体系设计研究 28、小微企业人力资源管理问题研究以xx企业为例 29、大学生职业生涯规划设计研究 30、xx企业激励导向薪酬结构设计 31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究 33、股票期权激励机制在公司治理中的作用 34、中国劳动力流动及户籍问题的研究 35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 36、企业并购中的人力资源匹配的研究 37、中国家族企业的人力资源管理问题分析 人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇3 一、人力资源管理 (一)人力资源管理的作用、价值、地位等 1.论
7、人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性 2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能 (二)人力资源管理理论的运用 1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用 2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等) (三)人力资源管理手段与方法 1.论人力资源管理信息系统的开发与运用 2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等) 3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度
8、在企业管理中的作用等) 4.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度) 5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用) (四)人力资源管理模式 1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究 2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析 3.员工差异化管理模式浅议 4.论大学生自主创业模式选择 5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析 (五)人力资源管理问题研究 1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策 2.论国营企业(或民营企业、中小企业等
9、)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策 3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理 4.影响员工流失的组织因素分析 二、人力资源规划 (一)宏观规划 1.论我国企业中的工作分析与人员匹配 2.论职务分析在我国企业中的应用 3.我国劳动力成本上升的原因分析 (二)中国农村劳动力研究 1.中国农村劳动力转移探析 2.我国农村劳动力素质分析 3.农村劳动力就业状况分析 4.浅议我国农村劳动力就业培训 5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 6.某某地区农村人力资源状况调查分析 7.农民工培训现状与问题分析 (三)女性(或农村女性)劳动力研究 1.女性
10、劳动力就业状况分析 2.论女性劳动力就业障碍分析 3.浅议女性劳动力就业歧视 4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析) 三、人力资源招聘、录用与配置 1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究 2.人才招聘问题与对策分析 3.论企业员工招聘风险 4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究 5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究 四、人力资源开发与培训 (一)人力资源开发 1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究 2.人力资源自我开发问题探析 3.欠发达地区人力资源开发现状与对策 4.农村剩余劳动力转移过程中的人力
11、资源开发问题浅论 5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策 (二)人力资源培训 1.论培训在企业人力资源开发中作用 2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析 3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析 5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探 6.论在职培训在企业管理中的地位与作用 五、人力资源测评 1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用 2.研发人员素质测评体系构建 3.论中层行政管理人员评价体系建立 六、薪酬与福利管理 1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究 2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
12、 3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考 5.关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 6.某企业的薪酬设计分析 七、绩效考评 1.绩效管理过程中的关键因素探析 2.论绩效管理中的沟通问题 3.浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡 4.360度考评法的组织与实施 5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议 6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 7.如何开展企业目标管理 8.现代企业人事测评技术及其应用 9.浅析企业员工绩效考核制度 八、劳动关系管理 1.民营企业劳动关系的协调机制初探 2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理 3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理 4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用 5.现行农村合作医疗保障体系的完善 九、人力资源激励 1.论企业人力资源管理激励机制的建立 2.论股权激励的作用与运用 3.论企业员工的绩效评估与员工激励 4.企业管理中的员工激励问题探讨 5.民营企业(或国营企业、中小企业、家
