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1、补签了劳动合同还需要赔偿双倍工资在现在还出现未签劳动合同要求索赔双倍工资的案例，确实令人触目惊心，公 司HR、主管领导、老板必须高度重视立即采取一系列有效措施，系统持续地防范与化 解劳动纠纷，构建新型和谐的劳动关系，推动公司持续稳定开展。这个事情并不复杂，小明从2019年11月入职，按规定在一个月之内就要签劳 动合同，实际上在这个1月至2021年8月前都未签，且在亡羊补牢补签时居然签 订时间落成2021年8月！我是服了，也醉了，此HR在经办时是有意为之，还是无知, 不过总之这是严重的失职，包括之前那么长的时间都没及时签或补签，主管人员或分管 领导都是推掉相应责任的，公司需要严肃追责，以示后效。
2、至于后面的补签，我只能说 确实是帮小明倒忙”了，也让两倍工资实锤了。合同上时间显示很清楚超过一月的应 签时间达11个月，而且合同盖章有效，又能让小明举证证实，对照劳动合同法相应在 1个月内签劳动合同的规定，那只有坐实了。此处小明主张2年未签劳动合同的双倍工资，不尽符合相关法律规定，未签赔 偿的时限为入职次月至满一年，实际上为11个月，而非按2年计。劳动合同未签赔偿的追诉时效，是从小明知道或应当权利受到侵犯的一年之内， 也即他办完离职手续一年内都是可以，而非从入职满一年或未签劳动合同满一年算起。 所以说，自己管理存漏洞，补签又马大哈，让他可钻漏洞，且还在有效期内，这一申请 仲裁或诉讼，这是100
3、%公司是丢脸又赔钱，最究是要拿钱赔偿了事或买个管理教训。 当然假设要减损，也可与这位员工协商一次性按应付额的90%左右来支付，少了打官司 的时间，一般能拿现钱，多得不如现得，他又何尝不接受呢？从仲裁到一、二审打下来 到钱到腰包，少那么半年,多那么一、二年都是常事，明白人都会权衡。对公司也是能少钱 也就少出点血，尽可能减少损失。现在公司是对这块有所清醒认识了，立即行动起来开展这方面的专项行动。由主管人员对全员劳动合同进行清理，部门负责人复查，分管抽查，新员工入职1个月签订 （入职能签那么面签，未签的也须在1月内签完，不愿签订的在提前发出的签订通知回执 并注明视为其辞职），老员工超出一月未补签，立
4、即通知其补签，而补签时间推至入职 一月内的日期（或统一打印上），对不愿补签或不配合认同补签时间可由人资、部门联 合作工作，尽量完成。否那么，就要进行必要的人员调整，在补充人员到位或尽可能协调 人员到位的情况下，予以有策略地对这些人员进行调整，或者协商处理，万不得已也要 终止此劳动关系，及时最大限度止损。一般而言，大多数员工还是愿意配合，这种情况 也非企业的恶意之举，所以员工也是可以多多理解的。当然由这个事要发散到整个劳动合同的管理制度的建立、完善，责任落实，检查、 催促机制的落地，流程梳理等一环扣一环执行到位；从这个事当中，举一翻三，思考检 查还有哪些劳动纠纷隐患，从建立和谐劳动关系的角度，打造雇主品牌的高度，去规范 管理、防范化解劳动纠纷，这才是解决问题的长效之举与根本之道！
