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1、关于开展乡村换届“回头看”推进情况工作报告范文目录/提纲： 一、基本情况 二、乡村班子运行情况 班子运行顺畅高效 工作能力有效提高 精神状态更加饱满 群众反映普遍良好 矛盾纠纷及时化解 三、分析研判情况 乡镇党委政府领导班子运行情况分析研判： 1、综合评定为“好”的乡镇：xxx* 2、综合评定为“正常”的乡镇：xxx 3、综合评定为“一般”的乡镇：xxx 村“两委”领导班子运行情况分析研判： 1、综合评定为“好”的村：xxx*等30个村社 2、综合评定为“正常”的村：xxx镇xxx村、xxx乡xxx村等xxx个村社 3、综合评定为“一般”的村：xxx*个村社 4、综合评定为“较差”的村：xxx
2、*村 四、存在问题 乡镇党组织党建工作有待加强 村后备干部培养力度有待加强 先锋模范带头作用有待提升 班子成员空缺情况依然存在 五、下一步工作打算 推动基层党建与业务工作有机融合 加强人才回引和党员发展工作力度 加强基层党员教育发挥引领作用 持续强化乡村领导干部培养管理 强化整改落实着力补齐党建短板 关于开展乡村换届“回头看”推进情况工作报告 xxx*： 按照xxxxx关于开展乡村换届“回头看”的通知文件精神，xxx结合实际，强化组织领导，精心安排部署，压实工作责任，建立乡村换届“回头看”工作领导小组，并由县级领导带队组成4个调研组深入乡村，通过进乡入村、听取汇报、个别访谈、问卷调查等方式，对
3、全县xxx个乡镇xxx*个行政村开展换届“回头看”工作，全面掌握换届以来乡村组织运行情况，进一步推进基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。现将工作落实情况报告如下： 一、基本情况 乡镇党委领导班子基本情况：全县xxx个乡镇于xx202x年xxx月底全部完成换届。换届后产生乡镇党委委员xxx名，xxx岁以下乡镇党政正职xxx人，xxx岁及以下的班子成员xxx人，xxx个乡镇领导班子中均有xxx岁及以下领导干部；具有xx202x年以上乡镇工作经历班子成员xxx人，女性干部xxx人，全日制大专学历以上xxx名，平均年龄xxx岁。 村“两委”领导班子基本情况：全县xxx个村于xx202x年xx
4、x月底全部完成换届。xxx个村产生党组织委员xxx名，xxx名村党组织书记、主 乡村干部全覆盖轮训工作，常态化跟进督促党建月会、中心组学习、“三会一课”等工作，同时积极开展专题辅导、外出考察等培训工作，确保_等理论入脑入心，进一步增强乡村领导班子成员_素养和科学决策能力；在森林草原防灭火、疫情防控、乡村振兴等重点工作中，始终严格实行“清单制”管理，乡镇党政主要负责人统筹协调、改革创新、推动发展基层治理、应对复杂局面、处理复杂问题等方面的能力得到进一步提升。xxx个村党组织书记中八成以上为本村致富能手，村“两委”班子成员至少有xxx名以上致富能手，能较好地发挥党员带头作用，带领群众创业致富，始终
5、能够贯彻_、省、州、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，较好地完成乡镇党委、政府交办的各项工作任务，服务群众能力得到进一步提升。 精神状态更加饱满。良好的精神状态，是做好工作的重要前提。xxx*县不仅进一步层层传导压力，压紧压实基层领导干部责任，而且进一步完善相应考核考评机制，同时出台系列激励和关心关爱措施，为基层领导干部干事创业营造良好氛围。新一届乡村领导班子事业心、责任心、使命感更加强烈，面对新形势新任务新要求有信心有决心；面对群众急难愁盼问题不推卸不推责，用心用情予以及时解决；面对巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、特色产业发展、两项改革“后半篇”文章、城乡基层治理、
6、村级集体经济发展等主要工作和森林草原防灭火、疫情防控、防汛减灾、控辍保学、安全生产等重点工作任务，各级领导干部攻坚克难，迎难而上，变压力为动力、变被动为主动，自我加压、负重前行，以高度饱满的精神状态干实事，搞建设。 群众反映普遍良好。四个调研组与xxx余名乡镇领导班子成员和xxx名村党组织书记开展“一对一、点对点”全覆盖谈心谈话，与xxx余名乡镇干部、村组干部、党员、群众开展问卷调查，以实地查看、问卷调查、查阅资料、个别访谈等方式了解社情民意、了解群众满意度。普遍反映，群众愿望、诉求、问题基本上能够及时得到解决，村党群服务中心已成为便民惠民新阵地，群众获得感、幸福感、安全感进一步增强；群众反映
7、新一届乡村领导班子更加清正廉洁，能落实“四议两公开”制度，保证乡村事务在阳光下运行，工作作风务实为民；群众反映，新一届乡村班子更加年轻，工作思路更加清晰，解决问题方式方法多，执行能力强，各项决策部署要求能够快速落地落实，为乡村发展带来了新气象，焕发了乡村新活力。 矛盾纠纷及时化解。通过回访调研和谈心谈话发现，新一届乡村领导班子团结和谐、班子成员协作配合。始终坚持民主集中制原则，重大事项严格按照“三重一大”决策制度和议事决策规则进行决策；班子成员之间采取正式或非正式方式加强沟通联系，及时消除化解矛盾、误会，达到了增进团结、加深友谊、促进工作的目的；及时开展被处理干部和换届干部进退流转思想工作，化
8、解、疏导干部思想情绪；群众反映问题或是日常工作中发现摸排的各类矛盾问题，及时调查了解，本着公平、公正、公开的原则，动之以情，晓之以理予以化解，各乡村辖区内干群关系融洽、邻里团结、社会安稳，不存在大的矛盾隐患。 三、分析研判情况 结合换届以来各项重点任务执行落实情况，以及结合前期回访调研、谈心谈话、满意度测评等情况，对辖区乡村换届后领导班子运行情况进行综合分析研判如下。 乡镇党委政府领导班子运行情况分析研判： 1.综合评定为“好”的乡镇：xxx*。 2.综合评定为“正常”的乡镇：xxx。 3.综合评定为“一般”的乡镇：xxx。 村“两委”领导班子运行情况分析研判： 1.综合评定为“好”的村：xxx*等30个村社。 2.综合评定为“正常”的村：xxx镇xxx村、xxx乡xxx村等xxx个村社。 3.综合评定为“一般”的村：xxx*个村社。 4.综合评定为“较差”的村：xxx*村。 四、存在问题 乡镇党组织党建工作有待加强。通过换届“回头看”发现存在少数基层党组织书记抓党建的意识弱、能力弱，没有将党建工作同重点工作有机结合，在党建引领基层治理、激发乡村振兴活力、织密防火防疫安全线等重点工作上措施少、方法少，党建工作同业务工作“两张皮 9
