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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑北京市劳动和社会保障局关于发布北京市劳动和社会保障系统政务 北京市劳动和社会保障局关于发布北京市劳动和社会保障 系统政务公开实施手段的通知 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】京劳社办发200076号 【发布部门】北京市劳动和社会保障局 【发布日期】2000.04.20 【实施日期】2000.04.20 【时效性】现行有效 【效力级别】地方模范性文件 北京市劳动和社会保障局关于发布北京市劳动和社会保障系统政务公开实施手段的 通知 （京劳社办发（2000）76号 2000年4月20日） 各区、县劳动和社会保障局，市局各处室、单位： 为了坚持依法行政，建立
2、一支廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍，更好地完成劳动和社会保障工作任务。根据中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅关于在北京市各级行政机关进一步推行政务公开的观法，在1999年实行公开办事制度的根基上，今年在全市劳动和社会保障系统进一步推行政务公开，概括实施手段如下： 一、指导思想和根本原那么 政务公开要以邓小平理论和党的根本路线为指导，全面贯彻党的十五大提出的依法治 1 / 3 国的根本方略，按照北京市依法治市工作规划 ，切实维护宏大人民群众参与和管 理国家事务的民主权利，将政务活动置于人民群众的监视之下。依法行政、从严治政。提高劳动和社会保障干部队伍的素质，提高工作质量和工作效率。 政务
3、公开务必坚持三个“有利于”的原那么。 一是有利于促进依法行政、从严治政。实行政务公开要与依法行政、从严治政相结合。促使行政机关工作人员正确行使职权，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。防止滥用权力，消释执法违法、徇私枉法等腐败现象。 二是有利于维护人民群众的民主权利，强化民主监视。政务公开要以维护人民的民主权利和切身利益为启程点和落脚点，以为人民服务为宗旨，简化行政手续，便当群众办事，巩固政务活动的通明度，保证人民群众通过多种渠道参与管理国家事务。 三是有利于改善行政管理，提高工作效率。把我们的工作从过去的单纯管理型向管理服务型转变，变更在长期筹划经济条件下形成的思想观念和办事习惯。从根基工
4、作入手，模范管理和服务方面的制度，使之适应社会主义市场经济的要求。 二、政务公开的范围 全市劳动和社会保障部系统全体行政执法部门、直接接触企业或群众的窗口服务部门、有行政审批工程的行政、事业单位全部实行政务公开。概括包括：市、区（县）劳动和社会保障局办公室、信访、知青与调配、劳动争议仲裁、劳动监察、就业管理、劳出工资管理、劳动关系协调、职业技能开发、养老保险、医疗保险、农村社会保险、失业保险、工伤保险及其经办机构、劳动鉴定、职业介绍服务、职业技能鉴定、劳动服务管理、培训中心和职业技术学校等部门。 三、政务公开的内容 全体行政行为和服务行为，除要求保密和法律另有规定的以外，都要向社会公开。包括：
5、 2 / 3 1本单位的机构设置和主要职责； 2行政审批事项（审批、审核、核准、备案）的公开，包括审批工程、审批机关、审批依据、审批对象、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费和收费标准、法律救济途径。 3劳动争议当事人的权利、义务和须知事项，处理案件流程。 4劳动争议仲裁公开审理。依法举行劳动和社会保障行政处置听证会，实施行政复议。 5劳动和社会保障监察部门的执法标识、处置标准、依据和处置执行程序。劳动行政管理相对人的权利、义务及法律救济途径（包括申请举行劳动保障行政处置听证会，申请行政复议、提起行政诉讼）。 6直接接触企业或群众的窗口服务部门的办事制度，包括办事内容、程序、时限、收费标准及依据。 7行为模范。包括工作人员姓名、职责、工作守那么、文明用语等。凡设有较多部门的办公场所，要设立办事指南。凡要求服务对象供给材料或合作的事项，务必做到“一次性明确” 3 / 3 4
