员工管理制度》

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1、员工管理制度员工管理制度 培训目的：培训目的： 本培训内容本培训内容员工管理制度员工管理制度，在于帮助，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础！质，为胜任岗位工作打下坚实的基础！希望取得的效果：希望取得的效果： 掌握企业的基本情况；掌握企业的基本情况；提高对企业文化的理解和认同；提高对企业文化的理解和认同；全面了解企业的管理制度；全面了解企业的管理制度；知晓企业员工的

2、行为规范；知晓企业员工的行为规范；员工管理制度员工管理制度目目 录录第一章第一章 总总总总 则则则则 第二章第二章 员工守则员工守则员工守则员工守则 第三章第三章 员工的招聘员工的招聘员工的招聘员工的招聘 、录用、录用、录用、录用 、辞退、辞退、辞退、辞退 第四章第四章 员工培训、调动、退休、员工培训、调动、退休、员工培训、调动、退休、员工培训、调动、退休、档案、工作交接、保密规则档案、工作交接、保密规则档案、工作交接、保密规则档案、工作交接、保密规则 第五章第五章 员工考勤、假别管理员工考勤、假别管理员工考勤、假别管理员工考勤、假别管理 第六章第六章 员工薪酬、福利员工薪酬、福利员工薪酬、福

3、利员工薪酬、福利 第七章第七章 员工奖惩制度员工奖惩制度员工奖惩制度员工奖惩制度 第八章第八章 差旅差旅差旅差旅 管理制度管理制度管理制度管理制度 第九章第九章 合同管理制度合同管理制度合同管理制度合同管理制度 第十章第十章 离职审计制度离职审计制度离职审计制度离职审计制度 第十一章第十一章 车辆管理规定车辆管理规定车辆管理规定车辆管理规定 第十二章第十二章 名片申请规则名片申请规则名片申请规则名片申请规则 第十三章第十三章 办公网络管理规定办公网络管理规定办公网络管理规定办公网络管理规定 第十四章第十四章 办公设备使用管理办公设备使用管理办公设备使用管理办公设备使用管理规定规定规定规定 第十

4、五章第十五章 图书管理制度图书管理制度图书管理制度图书管理制度 第十六章第十六章 公章管理制度公章管理制度公章管理制度公章管理制度 第十七章第十七章 门卫制度门卫制度门卫制度门卫制度 第十八章第十八章 档案管理制度档案管理制度档案管理制度档案管理制度 第十久章第十久章 附则附则附则附则 第一章第一章 总则总则 为建立公司组织管理之明朗环境，提高员工工作效率，为建立公司组织管理之明朗环境，提高员工工作效率，依据依据劳动法劳动法及相关法律法规制订本制度，广西全民及相关法律法规制订本制度，广西全民药业有限责任公司及下属各公司均按本制度执行。药业有限责任公司及下属各公司均按本制度执行。 此制度可帮助你

5、了解公司的基本制度及行政流程，请此制度可帮助你了解公司的基本制度及行政流程，请您仔细阅读并充分理解掌握，我们会与您一起让管理更您仔细阅读并充分理解掌握，我们会与您一起让管理更加完善、适合，让您更能在公司发挥出您的特长，同时加完善、适合，让您更能在公司发挥出您的特长，同时获得应有的报酬。所以希望您能首先完全理解本制度，获得应有的报酬。所以希望您能首先完全理解本制度，尽快融合进公司，以在这个体系中实现最大作用。尽快融合进公司，以在这个体系中实现最大作用。公司文化公司文化价值观价值观为员工创造价值，为客户创造价值，为社会创造为员工创造价值，为客户创造价值，为社会创造为员工创造价值，为客户创造价值，为

6、社会创造为员工创造价值，为客户创造价值，为社会创造价值。价值。价值。价值。以人为本，制度管理。以人为本，制度管理。以人为本，制度管理。以人为本，制度管理。我们收入的多少，取决于客户对我们的认可度。我们收入的多少，取决于客户对我们的认可度。我们收入的多少，取决于客户对我们的认可度。我们收入的多少，取决于客户对我们的认可度。利益合理分配。利益合理分配。利益合理分配。利益合理分配。尊重尊重尊重尊重 关怀关怀关怀关怀 和谐和谐和谐和谐 包容。包容。包容。包容。经营理念经营理念 管理管理管理管理 尊重尊重尊重尊重 关怀关怀关怀关怀 服务服务服务服务 第二章第二章 员员 工工 守守 则则第一条第一条爱岗敬

7、业，维护公司财产安全。爱岗敬业，维护公司财产安全。第二条第二条忠于职守，保守公司商业机密。忠于职守，保守公司商业机密。第三条第三条遵纪守法，遵守公司各项规章制度。遵纪守法，遵守公司各项规章制度。第四条第四条维护公司信誉，不做任何有损公司形象维护公司信誉，不做任何有损公司形象的行为。的行为。第五条第五条努力学习，不断提高文化、技术、业务努力学习，不断提高文化、技术、业务水平。水平。第六条第六条团结互助，注重自身修养，做到仪表端团结互助，注重自身修养，做到仪表端庄、着装整齐、热情大方、文雅礼貌。庄、着装整齐、热情大方、文雅礼貌。 第三章员工的招聘第三章员工的招聘 、录用、录用 、辞退、辞退 第七条

8、公司各部门根据业务发展，工作需要和人员使用状况第七条公司各部门根据业务发展，工作需要和人员使用状况第七条公司各部门根据业务发展，工作需要和人员使用状况第七条公司各部门根据业务发展，工作需要和人员使用状况, ,提出提出提出提出员工招聘要求。经综合管理办公室审核，呈报总经理批准后招聘。员工招聘要求。经综合管理办公室审核，呈报总经理批准后招聘。员工招聘要求。经综合管理办公室审核，呈报总经理批准后招聘。员工招聘要求。经综合管理办公室审核，呈报总经理批准后招聘。（附表（附表（附表（附表1 1） 第八条综合管理办公室为员工招聘、录用、辞退的职能部门。在实第八条综合管理办公室为员工招聘、录用、辞退的职能部门

9、。在实第八条综合管理办公室为员工招聘、录用、辞退的职能部门。在实第八条综合管理办公室为员工招聘、录用、辞退的职能部门。在实施招聘时，须优先从公司内部择优调配人才。施招聘时，须优先从公司内部择优调配人才。施招聘时，须优先从公司内部择优调配人才。施招聘时，须优先从公司内部择优调配人才。 第九条招聘方式：第九条招聘方式：第九条招聘方式：第九条招聘方式： 1 1、通过新闻媒介发布招聘信息。、通过新闻媒介发布招聘信息。、通过新闻媒介发布招聘信息。、通过新闻媒介发布招聘信息。 2 2、通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘。、通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘。、通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘

10、。、通过定期或不定期举办的人才市场设点招聘。 3 3、大中专院校毕业生推荐。、大中专院校毕业生推荐。、大中专院校毕业生推荐。、大中专院校毕业生推荐。 4 4、社会人士、在职员工介绍。、社会人士、在职员工介绍。、社会人士、在职员工介绍。、社会人士、在职员工介绍。 5 5、离职员工复职。、离职员工复职。、离职员工复职。、离职员工复职。 6 6、与教育机构联合培养。、与教育机构联合培养。、与教育机构联合培养。、与教育机构联合培养。 第十条实施招聘时应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、第十条实施招聘时应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、第十条实施招聘时应有明确的职位、岗位职责和学历、经

11、历、技能、第十条实施招聘时应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄要求。无性别、地域、户籍等区别。年龄要求。无性别、地域、户籍等区别。年龄要求。无性别、地域、户籍等区别。年龄要求。无性别、地域、户籍等区别。3-23-2 第十一条公司聘用员工须经综合办公室及用人部门负责人面试合格，第十一条公司聘用员工须经综合办公室及用人部门负责人面试合格，第十一条公司聘用员工须经综合办公室及用人部门负责人面试合格，第十一条公司聘用员工须经综合办公室及用人部门负责人面试合格，并经审查核定原始资料合格后，报总经理批准录用。部门主管及以上并经审查核定原始资料合格后，报总经理批准录用。部门主管及以上并经审查核定

12、原始资料合格后，报总经理批准录用。部门主管及以上并经审查核定原始资料合格后，报总经理批准录用。部门主管及以上人员或特殊使用人才，须经总经理面试合格后聘用。人员或特殊使用人才，须经总经理面试合格后聘用。人员或特殊使用人才，须经总经理面试合格后聘用。人员或特殊使用人才，须经总经理面试合格后聘用。 第十二条新入职员工应于规定期限内亲自携带录用通知书和其他材第十二条新入职员工应于规定期限内亲自携带录用通知书和其他材第十二条新入职员工应于规定期限内亲自携带录用通知书和其他材第十二条新入职员工应于规定期限内亲自携带录用通知书和其他材料到综合管理办公室报到，并缴验下列证件及交复印件存于个人档案：料到综合管理

13、办公室报到，并缴验下列证件及交复印件存于个人档案：料到综合管理办公室报到，并缴验下列证件及交复印件存于个人档案：料到综合管理办公室报到，并缴验下列证件及交复印件存于个人档案： 1 1、填写员工履历表。（附表、填写员工履历表。（附表、填写员工履历表。（附表、填写员工履历表。（附表1717） 2 2、提供相关学历、资格证书。、提供相关学历、资格证书。、提供相关学历、资格证书。、提供相关学历、资格证书。 3 3、身份证及复印件，近期免冠照片、身份证及复印件，近期免冠照片、身份证及复印件，近期免冠照片、身份证及复印件，近期免冠照片3 3张。张。张。张。 4 4、婚姻状况证明。、婚姻状况证明。、婚姻状况

14、证明。、婚姻状况证明。 5 5、身体检查合格证明。、身体检查合格证明。、身体检查合格证明。、身体检查合格证明。 6 6、保险手册、前服务单位离职证明、保险手册、前服务单位离职证明、保险手册、前服务单位离职证明、保险手册、前服务单位离职证明 7 7、其他相关材料、其他相关材料、其他相关材料、其他相关材料 第十三条应聘者报到后，需通过下列内容的培训后方能第十三条应聘者报到后，需通过下列内容的培训后方能第十三条应聘者报到后，需通过下列内容的培训后方能第十三条应聘者报到后，需通过下列内容的培训后方能上岗：上岗：上岗：上岗： 1 1、公司规章制度、安全、消防培训。、公司规章制度、安全、消防培训。、公司规

15、章制度、安全、消防培训。、公司规章制度、安全、消防培训。 2 2、岗位专业知识、技能培训。、岗位专业知识、技能培训。、岗位专业知识、技能培训。、岗位专业知识、技能培训。 3 3、岗位职责和操作规程的培训。、岗位职责和操作规程的培训。、岗位职责和操作规程的培训。、岗位职责和操作规程的培训。 4 4、GSPGSP法规培训。法规培训。法规培训。法规培训。 3-3 第十四条聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订第十四条聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订第十四条聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订第十四条聘用期限：员工正式录用后，公司与员工签订劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同书书书书。根据不

16、同岗位，合同期限一般为。根据不同岗位，合同期限一般为。根据不同岗位，合同期限一般为。根据不同岗位，合同期限一般为1 1年固定期限或无固定期限两种年固定期限或无固定期限两种年固定期限或无固定期限两种年固定期限或无固定期限两种方式，培训期方式，培训期方式，培训期方式，培训期2 2个月，试用期为个月，试用期为个月，试用期为个月，试用期为1 1个月，以正式确认并保证双方的权利个月，以正式确认并保证双方的权利个月，以正式确认并保证双方的权利个月，以正式确认并保证双方的权利和义务。和义务。和义务。和义务。 第十五条试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管第十五条试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管第十五条试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管第十五条试用期满后，员工需提出书面申请，经所在部门和综合管理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表理办公室考核，报总经理批准后正式录用为公司员工。（附表2 2） 第十六条应聘员工如有相关工作经历或表现优异