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1、 探讨新时期青年员工思想建设的途径与方法 尚瑞琪Summary：在企业管理中，青年员工的思想建设是做好青年工作的重点，员工的工作心态关系到企业发展，因此要加大对青年员工的思想政治教育，构建公司的核心竞争力。针对于国有企业的思政工作，要将思政工作放在企业经营的重要位置上，保持青年员工持久的工作热情，提高员工工作能力，及加大青年员工思想建设。Key：新时期;青年员工;思想建设引言：近几年，企业中90后逐渐成为了中坚力量，关注青年员工思想变化，培养青年员工正确的价值观，成为了做好青年员工思想政治建设工作的重点。一、青年员工思想道德建设遵循的基本原则（一）从青年员工的生活实际入手企业要关注青年员工，爱
2、护员工，感受他们对工作的态度，还要个性化做好青年员工的思想工作，增强与员工情感方面沟通，帮助他们打开心结，能够切实解决青年员工自身实际处境问题。（二）提高青年员工的综合素质提高企业青年员工作技能水平，打造一支高素质青年员工团队，举办培训班讲座，开展技术比武和技能竞赛，重视和发掘青年员工的主动性、创造性，带动青年员工去学习，这是创造企业良好工作氛围的重要环节，要大力重视。（三）维护青年员工的合法权益加强和完善企业的运行管理制度，建立健全各项规章机制，切实维护员工合法权益，青年员工依法享有知晓重大经营事项的权限，这是当前企业经营中不可推卸的责任，它对于构建企业与员工良好的工作关系有着重要影响作用，
3、对推动青年员工思想道德建设也发挥着不可或缺的作用1。二、青年员工思想道德建设的现状分析（一）青年员工的思想教育未得到重视在企业发展中，往往是以自身的经济作为主体，而忽略员工自身修养和专业能力、职业素养培养。员工在工作中，会花费大量时间和精力拓展业务，然而在工作中职业道德却没有重点关注，就会造成青年员工在工作态度服务方面出现一些问题2。（二）企业缺少有效的思想教育活动企业在组织开展青年员工的思想建设工作时，往往过多地开展理论的说教，缺乏思想建设活动，这样就会造成员工的思想建设工作效果不佳，青年员工容易产生抵触情绪，不利于创造良好的工作氛围。对一些中小型的企业来讲，针对青年员工的思想教育更是缺乏。
4、三、企业青年员工思想道德建设的策略研究在企业转型发展的大背景之下，要建立起以人为本的管理理念，在思政工作建设中，将思想教育与中心工作相融合。目前，企业内存在重经营轻思想教育的问题，思想道德建设要符合企业和社会的发展趋势，也不断对问题汇总，突出解决青年员工日常工作和生活中的思想方面的问题，加大培训，才能够引导员工的思想。（一）加强思想政治建设，树立起员工好的形象在企业内贯彻推行思政制度的落实，将思政工作放到公司发展层面上来，提高员工对企业发展的认可。青年员工对企业发展理念有深刻认知，在工作中，要从党员干部做起，做到以点连线，连线成面，弘扬不怕苦、不怕累的艰苦奋斗精神，在思想工作中，要不断深化思想
5、工作制度，落实到业务工作中的，并且深入渗透青年员工思想中3。（二）从多个角度入手，在教育培训和制度方面齐抓共管在日常企业工作中，要求加强青年职工思想教育工作，要设计思政教育工作制度，完善制度体系，在各层面做好工作，行政层面要有支持，这样才能使员工信服。在制度和管理规定方面，要借鉴同行企业优点，结合自身的状况来予以调整，因地制宜，选择适合企业自身运营的思想教育工作制度，以制定合理培训计划和方案。在企业改革发展新形势之下，要大力推行精神文明建设，引导员工认清形势，培养开拓进取精神。针对企业及行业特征，开展思想建设工作，不断提高业务水平和服务质量。加强思政教育工作，实现现代化的发展，顺应经济时代发展
6、要求，也是企业自身发展的必要条件。企业领导要认识到培养员工的思想，能够深化规章制度的建设，采取必要措施创造有利条件，才能够建设适应新时代社会发展的高素质人才队伍，实现企业的发展目标4。（三）在正面加强宣传，培育健康积极向上的舆论环境企业要正向引导青年员工的思想，大力弘扬正能量，制定科学思想教育工作措施。采取合理的手段，加强正面的舆论宣传，帮助青年员工端正价值观，树立荣辱观，科学处理好个人与集体的关系。思政教育工作人员借助于多媒体设备、微信公众号等互联网工具，传播企业的正面信息，消除员工思想中负面不利因素，凝聚合力，使青年员工的思想与企业核心价值观相一致，大力推动党政工团工作融合，作为思政工作补
7、充，开展多样化丰富多彩群众活动。在活动中，培养青年员工对企业价值认同，为企业、个人发展进步而努力，要宣传企业内部先进人物事迹，用他们的成长进步来影响青年员工，自觉形成遵守社会道德、遵守职业道德的好习惯。（四）大力创造氛围，组织开展思想道德教育活动，在开展员工的思想教育时，适当开展有意义的思政教育活动，根据企业发展形势，借助于信息化设备工具，提高活动多元化水平，教育内容要围绕健全员工的职业素养来开展，围绕员工人生观、价值观塑造来开展。在思想教育中，不仅要提高青年员工的道德品质，而且还要形成良好观念，培养综合型的人才，制定清晰的思想建设工作目标，将目标细化分解，有助于推动思想教育工作的实施，这在后
8、期思想道德建設中，也会起到主导性的作用，在实现目标管理过程中，也是体制机制实现关键之处，企业还要制定好建议计划，将思想建设所要达到目标不断地细化分解，推动思想建设工作落实，实现规范化，并有相应准则5。四、结束语企业在青年员工思想建设方面，要制定未来发展政策和工作制度，给予资金、人才方面的保障，使青年员工思想水平与企业发展相匹配。Reference：1花球团，唐启富.新形势下路桥企业青年员工思想政治建设的路径J.2020.2祁冬晨.新形势下信用社青年员工思想政治建设工作路径探索J.2020.3刘蕾.关于新时代加强基层青年员工思想道德建设的思考J.科技成果纵横，2020，29（3）：2.4殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路J.企业改革与管理，2019（8）：2.5于阳.新时期国有企业青年职工思想建设工作研究J.企业改革与管理，2019（19）：2. -全文完-
