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1、一章：劳动合同法总则一章：劳动合同法总则一、劳动合同概述一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念及特征（一）劳动合同的概念及特征1 1、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动法第利和义务的协议。（劳动法第1616条）条）2 2、特征、特征诺成合同，即双方意思表示一致而成诺成合同，即双方意思表示一致而成 立，法律不要立，法律不要求劳动报酬作为构成条件求劳动报酬作为构成条件合同，即主要条款达成一致合同，即主要条款达成一致双方合同，即双方均有权利和义务双方合同，即双方均有权利和义务有偿合同有偿合同继续合同继续合同1完整版课件p
2、pt二、构成的意义二、构成的意义1 1、尊重劳动，即劳动价值、尊重劳动，即劳动价值2 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等），、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等），3 3、实施法律保障，、实施法律保障，4 4、完善劳动保障体系。、完善劳动保障体系。三、劳动合同适用范围和劳动关系三、劳动合同适用范围和劳动关系（一）范围（一）范围1 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者；、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者；2 2、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员；、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员；3 3、规定的国家机
3、关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（二）劳动关系（二）劳动关系1 1、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。经济关系。2完整版课件ppt2 2、劳动关系的种类、劳动关系的种类个别劳动关系个别劳动关系集体式团体关系集体式团体关系社会劳动关系社会劳动关系3 3、劳动关系的性质、劳动关系的性质劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种劳动管理关系劳动关系是一种权利义务关系劳动关系是一种权利义务关系4 4、劳动关系的
4、性质包括；、劳动关系的性质包括；法律关系平等法律关系平等实际权利运行的不平等性实际权利运行的不平等性经济利益的从属性及经济利益的从属性及实际的过程有性会性实际的过程有性会性3完整版课件ppt（三）劳务关系（三）劳务关系1 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。换过程中形成的一种经济关系。2 2、特征：、特征：主体的有限性（被雇主者）主体的有限性（被雇主者）具有一定的平等性具有一定的平等性以经济利益为核心以经济利益为核心3 3、劳务关系的表现形式：、劳务关系的表现形式：用人单位将某
5、项事项发包给某个人或几个人完成，用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。（四）劳动关系与劳务关系的区别：（四）劳动关系与劳务关系的区别：4完整版课件ppt1 1、法律依据不同、法律依据不同劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。劳务关系由民法、合同法规范和调整。2 2、主体不同、主体不同劳动关系对用人主体有较严格的要求！劳动关系对用人主体有较严格的要求！劳
6、务关系对用人主体要求未严格规定。劳务关系对用人主体要求未严格规定。3 3、隶属关系不同、隶属关系不同劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。4 4、当事人之间存在的范围较广、当事人之间存在的范围较广劳动关系存在的范围较广。劳动关系存在的范围较广。劳务关系存在的范围窄。劳务关系存在的范围窄。5完整版课件ppt5 5、用人单位对当事人实施的管理方式不同、用人单位对当事人实施的管理方式不同6 6、报酬支付不同、报酬支付不同四、
7、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围（一）用人单位：（一）用人单位：1 1、企业、企业2 2、个体经济组织、个体经济组织3 3、民办非企业单位、民办非企业单位4 4、国家机关、事业单位、国家机关、事业单位（二）劳动者的范围（二）劳动者的范围1 1、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。劳动权利即公民或认可的劳动权利即公民或认可的劳动行为能力劳动行为能力6完整版课件pptA A、年龄、年龄B B、健康、健康C C、智力、智力B B、人身自由、人身自由C C、学历（某些单位的规定）、学历（某些单位的规定）五、用人单位时
8、间、地域规定和单位规章制度五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度1 1、时间规定、时间规定本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动合同法合同法9797条条1 1款）款）连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对开始计算。（劳动合同法第开始计算。（劳动合同法第1414条条2 2款款3 3项）项）本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳
9、动合同的，应当自本法施行之日起一个内订立行之日起一个内订立经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的补偿，最多不超补偿，最多不超1212个月。个月。7完整版课件ppt2 2、地域规定、地域规定 劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。3 3、用人单位劳动规章、用人单位劳动规章劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度劳动合同法要求用人单
10、位必须制定用人单位劳动规章制度用人单位规章制度的内容：用人单位规章制度的内容：A A、劳动报酬、劳动报酬B B、工作时间、工作时间C C、劳动、劳动DD、休息、休假时间、休息、休假时间E E、劳动安全卫生、劳动安全卫生F F、保险福利、保险福利GG、职工培训、职工培训8完整版课件pptHH、劳动纪律、劳动纪律I I、劳动管理、劳动管理六、劳动关系的三方协商权利六、劳动关系的三方协商权利（一）主体和内容（一）主体和内容1 1、主体：政府、工会、企业、主体：政府、工会、企业2 2、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等（二）工会在劳动合同中的地位（二）工
11、会在劳动合同中的地位1 1、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（劳动法第依法独立自主地开展活动。（劳动法第7 7条）条）2 2、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第法第6 6条规定）条规定）9完整版课件ppt第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动关系的建立一、劳
12、动关系的建立1 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2 2、特征、特征主体资格符合要求主体资格符合要求在事实上存在劳动关系在事实上存在劳动关系以书面形式构成以书面形式构成3 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施1 1、放宽订立劳动合同的时间、放宽订立劳动合同的时间2 2、用工、用工1 1个月内订立书面劳动合同个月内订立书面劳动合同3 3、用人之日在满、用人之日在满1 1年而未订立劳动合同的：年而未订立劳动合同的：每月支付每月支付2 2倍工资倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单
13、位与劳动者已订立无固定期限劳动合同10完整版课件ppt二、订立劳动合同的基本原则二、订立劳动合同的基本原则（一）合法原则（一）合法原则1 1、主体必须合法、主体必须合法2 2、内容必须合法、内容必须合法3 3、形式合法、形式合法4 4、程序合法、程序合法（二）公平原则（二）公平原则是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。（三）平等原则（三）平等原则是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具是指用人单位与劳动者的法
14、律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具备。备。11完整版课件ppt（四）协商一致原则四）协商一致原则（五）诚产信用原则例如，劳动合同法第（五）诚产信用原则例如，劳动合同法第8 8条规定：用人单位招用劳动者时，应条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
15、。 三、订立劳动合同的程序三、订立劳动合同的程序（一）招收录用阶段（一）招收录用阶段1 1、公布招工简章、公布招工简章招工条件录用后的权利和义务工种专业报酬劳动保护规章制度等12完整版课件ppt2 2、组织报名、组织报名3 3、对劳动者进行全面考核、对劳动者进行全面考核4 4、择优录取、择优录取（二）签订劳动合同阶段（二）签订劳动合同阶段1 1、通过双方不断的协商即要约、通过双方不断的协商即要约再要约而完成再要约而完成2 2、具体分为：、具体分为：用人单位提出劳动合同草案，用人单位提出劳动合同草案，用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等，用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等，协商劳动合同
16、内容，协商劳动合同内容，双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。（三）订立劳动合同中的告知义务（三）订立劳动合同中的告知义务1 1、用人单位告知义务的具体内容：、用人单位告知义务的具体内容：13完整版课件ppt工作内容工作内容工作条件工作条件工作地点工作地点职业危害、安全生产状况职业危害、安全生产状况劳动报酬劳动报酬劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况2 2、劳动者的告知义务、劳动者的告知义务签订合同前的告知义务签订合同前的告知义务合同履行一定时间内的告知义务合同履行一定时间内的告知义务四、劳动合同的形成四、劳动合同的形成（一）劳动合同的种类（一）劳动合同的种类1 1、书面劳动合同，、书面劳动合同，2 2、口头劳动合同，、口头劳动合同，14完整版课件ppt（二）劳动合同必须采用书面合同形式（二）劳动合同必须采用书面合同形式（三）非书面形成劳动合同的效力（三）非书面形成劳动合同的效力1 1、有违合同形式的发展趋势、有违合同形式的发展趋势2 2、有违劳动合同法的原则、有违劳动合同法的原则四、事实劳动合同的处理四
