《基于企业文化的国企政工工作创新举措张嵩》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于企业文化的国企政工工作创新举措张嵩（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 基于企业文化的国企政工工作创新举措张嵩 Summary：企业的可持续发展应该以提升自身竞争力为目标，同时还要对企业文化进行重视，而作为国有企业，应该将政治工作纳为企业正常运营的重点工作，企业文化与国有企业之间存在着相互依存的关系。所以在对企业创新工作进行推进的过程中，国有企业的政工体系必须将企业文化置于首位，科学合理地将两者结合起来，确保国有企业能够将政治工作得以顺利的进行开展，使国有企业的发展更加长远。Keys：企业文化；国企政工；创新举措引言：目前，我国市场经济的发展蒸蒸日上，在发展的同时，国有企业面临的挑战也是非常严峻的，企业生存的环境日益复杂。国有企业发展的过程中，员工意识形态出现了
2、日益激烈的变化，员工的拜金、享乐主义以及分权化趋势加剧。而在当前国有企业不断进行深入改革的过程中，国有企业还应该对政工工作的重要性进行重视，并以此促进企业走向可持续发展，并在实际工作中加以优化，并对国有企业的政工工作进行全面的革新。1企业文化与政工工作概述从企业文化的角度而言，企业文化可以看做是员工行为和工作理念的总和，对公司的可持续发展有指导作用。良好的企业文化可以起到凝聚企业员工的作用，激励员工提高质量，跟上企业发展方向，提高企业员工的积极性，实现企业目标的自我价值的企业。另外，企业文化若具备一定的优越性，则可以隐形约束员工，让员工自觉遵守公司制度，就国有企业的政治工作而言，换句话说，政治
3、工作实质上就是在进行思想教育，而思想教育又是国有企业经营过程中的重点工作内容。它是社会主义国家国有企业一切工作的基础，如果国有企业没有政治工作，就无法实现企业的稳定发展，也就无法为企业的员工创造凝聚力。总的来说，企业政治工作有三个层次：政治组织思想教育，行政组织思想教育，个体员工思想教育，其中，个体员工思想教育具有一定的针对性。2国企政工工作现状2.1缺乏政工队伍的建设认识现阶段，在开展政治工作的过程中，国有企业并未能够进行全面的重视，并且大多数政治工作人员在国有企业之中尚未形成完整的工作价值体系。其中绝大多数企业相关领导对思想政治方面的相关工作缺乏应有的意识。而在对政治工作人员进行评估过程中
4、，由于他们从事的工作未能够有效实现量化，同时其评估标准还缺乏一定的完善性和系统性，导致评估过程中缺乏对政治指标的重视，而往往只是一个对经济业务进行侧重的评估过程。2.2政工干部综合素质不高现阶段，国有企业工作相关的政治工作人员通常年龄都比较大，素质普遍偏低，并且这些工作人员具有较为传统和古老的观念，对新事物的认识和接受比较困难，而且大多数是国有企业的高层干部。员工都有一个符合现状的现象。他们工作中的具体表现是：创新程度低，工作热情低，思想观念太旧，形式主义比较严重，随着当前国有企业的迅速发展，这一类高层干部已经不能够满足时代的需要。2.3政工干部身兼数职在当前的国有企业发展过程中，大多数政治干
5、部整体缺乏一定的素质，在实际工作进行过程中，距离专业的水平相差甚远，从而导致工作效率非常低。由于政治工作具有一定的广泛性，不可能为每个项目设立专业的部门，导致大多数政治工作者担任多个角色，从而致使企业无法在工作效率方面得到提升。2.4国企政工干部年龄偏大国有企业的政治干部和政治干部一般是从那些退出二线的过度职位中挑选出来的，因此，政治干部的年龄一般较大，导致政治工作倾向于“老年职位”。此外，年轻人对自身的薪资水平怀有很大期望，政工工作繁琐而从事政治工作，这导致了政治工作的老化，时间一长，便形成了严重的恶性循环。3企业文化与政治工作的区别与联系3.1企业文化与思想政治工作的联系首先，从工作目的来
6、看，企业文化和思想政治工作具有相同的目的，他们主要的目的是动员政治工作人员的工作热情。其次，从工作的立足点和起点来看，两者存在一致性。他们两个都在工作进行过程中，能够对“以人为本”这一工作理念进行高度重视，并且还能够全面的对员工需求进行考虑，最后，从实际关系来看，两者之间存在一种相互依存的关系，并且还能够使相互之间得到有效的促进。企业文化在建设过程中，能够有效对思想政治工作的成功开展进行促进，思想政治工作也能够在某种程度上对企业文化的全面建设进行支持。3.2企业文化与思想政治工作的区别首先是企业文化同意识形态工作之间的本质区别。前者强调文化概念，这个概念只针对公司内部。其存在主要是对员工尊重企
7、业的行为准则这一意识行为进行促进，后者则是从政工人员的思想政治问题方面出发，侧重于促进员工“三观”的全面形成。其次，企业文化与思想政治工作之间在内涵方面存在较大的差异，主要表现在前者的企业特色比较突出，并对企业政治方面的价值观比较重视，同时还比较重视行为规范的教育工作，后者更加注重对政工人员采取党内相关知识的教育，从而确保政工人员能够在身心健康方面得到发展，并且还能够解决政工人员心理方面的问题。4政工工作走向创新和发展的必要性4.1应该符合企业发展与管理的长远目标企业之间出现的竞争不仅是产品研发的激烈竞争，也是政工人员素质水平之间的激烈竞争。加强企业政治工作尤其重要。因企业的政治工作与企业文化
8、建设之间存在着较为密切的联系，从企业文化这一方面来看，政治工作的全面开展和创新，具有长远而又重大的意义。4.2企业内在发展的新要求受市场经济的影响，国企职工的思想状况出现了重大变化，内外部的环境出现剧烈变化导致国企不能够对其进行适应，这将要求国企若想得到发展，必须有所突破。4.3根据企业文化对国企政工工作进行创新国企在进行政治工作的过程中，其主要的目的在于实现激励和关心员工这一目的，但有必要从几个方面入手：把两者结合起来；注意两者的结合；要提高政治工作创新体系。5企业文化视阈下政工工作创新的有效举措5.1加强观念的创新随着社会持续的发展以及事物不断发生变化，为了对持续变化的市场经济更好的适应，
9、国有企业的政治工作人员必须在开展工作的过程中，使自身的传统思维模式进行转变，并敢于打破常规，从而实现创新。首先，国有企业以及政工人员应该了解党政相关工作的内容以及工作服务的具体性质，只有这样，才能够对企业政工人员在思想方面出现的问题进行解决。从而才能够使企业政工人员在思想方面实现高度的团结，才能够使企业工作效率得到提升。其次，我们必须禁止口头主义。坚持以实用主义为原则，坚决杜绝我们应该说的短期现象。最终必须对国企视野的拓展进行引导，不仅需要引进先进、科学的管理理念，而且还需要科学合理地将自身实际情况与之相结合。5.2实现政工制度创新国企政工人员一定要将制度创新制度化。首先，制度创新便要将过时的
10、政工制度进行废止，并将体制改革工作深入进行，在体制创新这一方面，要对时代发展的具体需求多加考虑，科学合理。基本原则，系统要求系统化，全面化，制度化。二是需要对相关的保障措施进行制定，确保新体制得以顺利的运行。5.3以人为本，实现工作内容创新为与新时期发展的主要形式相适应，国有企业和政工人员必须放弃传统的工作观念，并做到与时代接轨，将工作的内容进行创新。首先，应对“以人为本”这一核心理念进行坚持，二要对科学技术进行不断的发展；再次，还要对现状进行审视，使其与市场经济的持续发展相适应；最后，企业政工人员也应开展相关的法制教育，强化法律意识，从而使企业活动能够做到遵纪守法。5.4注重价值的重塑国有企
11、业政治工作创新措施。在发展国有企业政治工作基础上，还要着力对价值进行提升和优化，这一方面工作与国有企业政治工作发展的机制有关。加强合理建设和应用价值观，促进国有工人和政工人员能够形成积极价值观，从而更好地服务于国有企业政治工作的发展，充分的将自身的工作能力和社会价值进行贡献，保证国有企业的政治工作。开展工作的有效性。从国有企业政治制度创新方面来看，价值重塑的具体体现指的是能够合理构建保障及激励措施，以及国有企业政工人员工作效率的全面提高。结束语总而言之，企业文化是国企改革的必要条件，更是政工工作开展创新的重要前提，因此，需要对其进行重视，能够深入了解两者的结合点和区别点，从而保证国企政工工作得到创新发展。Reference：1叶玲瑛.新时期企业文化建设的思考J.现代商业，2015（27）.2李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析J.决策与信息，2015（21）.3杜岩.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新J.商，2014（35）. -全文完-
