档案管理员简历范文档案管理员简历范文精选八篇

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1、 档案管理员简历范文档案管理员简历范文精选八篇 篇一 ：经典档案室管理员个人简历姓名：个人简历网目前所在：天河区年 龄：35户口所在：广州国 籍：中国婚姻状况：已婚民 族：汉族培训认证：未参加身 高：173 cm诚信徽章：未申请体 重：65 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：图书管理员/资料管理员：，高级管理：，行政/后勤： 工作年限：12职 称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州,广州,工作经历广州市越秀区工商行政管理 起止年月：2004-04 2011-01公司性质：政府机关 所属行业：其他行业担任职位：档案室

2、管理员工作描述：档案的记录、分类、入档、查询、装订、等等离职原因：广州通络国际有限公司 起止年月：2002-06 2004-04公司性质：外商独资 所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：经理助理工作描述：与客户沟通、联系，客户的资料整理归档，包括与供货商经常性细致的沟通，协助供货商处理进货与销货的信息反馈等等。离职原因：广州源基贸易有限公司 起止年月：1999-06 2002-05公司性质：私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：会计助理工作描述：会计记帐、入帐等离职原因：广州千信贸易有限公司 起止年月：1998-06 1999-05公司性质：私营企业 所属行业：通信/电信/

3、网络设备担任职位：业务员工作描述：与客户联系销售业务、跟进业务、售后服务等 离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：广州大学最高学历： 篇二 ：档案管理员工作内容档案管理员工作内容案室职责 1、负责做好处各类档案资料的接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、安全保护等工作 2、负责对处属单位、部门专兼职档案工作人员进行业务监督、指导和培训加强档案干部队伍建设 3、制定和组织实施档案工作的各项规章制度并对各基层档案工作进行检查、评比 4、及时了解处行文、办文情况及工程开展进度指导业务部门立卷、归档工作 5、参加处生产调度会议、办公会议、有关鉴定会和工程竣工验收、设备开箱验收等工作及时收集归档材料 6、

4、负责档案信息资源的开发与利用工作。编制档案各类检索工具建立档案检索体系编写或配合有关部门编写各种档案参考资料全面、综合开发档案信息 7、做好计算机、光盘辅助管理档案工作利用计算机技术、多媒体技术、网络技术实现档案的数字化、信息化和网络化现代管理。档案室主任岗位职责 一、组织学习、宣传、贯彻党和国家有关档案工作方针、政策和法规根据档案管理法规和上级对档案工作的要求结合实际制定档案管理工作的规章制度、发展规划和年度工作计划。 二、做好档案工作人员的思想政治工作加强作风建设强化服务意识提高工作效率和工作质量。 三、负责按划定对查 借阅档案申请进行审批。 四、负责健全专兼职档案员队伍定期组织业务培训和

5、总结评比工作。 五、组织协调、监督、检查、指导各单位的档案管理工作实现档案管理的划范化和标准化。 六、负责与省高教系统档案学会与兄弟单位的联系和协作。负责接待上级部门领导和有关兄弟单位同行组织对外业务交流加强理论研究不断改进档案管理工作。 七、购置档案管理设备、装具改善工作条件提高计算机辅助管理水平提高档案利用率。 八、负责组织档案的鉴定与销毁。 九、经常了解档案管理情况针对存在问题提出整改意见。负责向主管领导汇报工作。 十、完成领导交办的其他工作。专职档案员岗位职责 一、认真学习宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律法规努力实现档案管理的规范化和标准化。 二、督促检查指导各部门

6、做好文件材料的形成、积累整理、立卷归档工作。检查验收归档文件材料是否完整、准确、系统是否符合质量要求。办好交接手续。 三、认真做好案卷的整理、分类、登记建卡、编号上架等工作。做到库房管理科学案卷排列整齐、主次分明、标志明确。 四、积极开发档案信息资源编制检索工具和参考资料办理利用档案事宜主动热情地做好服务。 五、认真做好档案库房管理和安全防护工作对库房进行安全防护检查防止事故发生。对损坏变质的档案材料要及时采取措施进行修补和复制。 六、认真做好档案统计工作及档案鉴定销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。 七、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密制度和保密纪律确保档案安

7、全。 八、负责所管范围各项管理制度的制定和修改的起草工作。 九、认真学习档案业务知识钻研档案理论负责对兼职档案员进行业务培训积极参与档案协作组学会活动进行工作经验和学术交流。 十、完成领导交办的其他工作。篇三 ：档案管理员的工作职责南港规建局档案工作岗位职责一、档案资料管理员安全岗位职责（一）档案管理员职位定义负责局、单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员 （二）档案管理员职责严格执行档案借阅制度，档案内容一律不得外传。文件、档案、资料要专人、专柜保管，离开档案室要随手关灯、关窗、关门，钥匙随身携带，安全意识强。1，认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案管理员工作的法律法规

8、及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。2，按照档案管理工作规范条例，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。3，按照档案库房管理制度要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。4，积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。5，济济做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。6，树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。二、立卷归档（一）归档范围凡是反映本机关工作活动具有查考

9、利用价值的文件材料、图片、照片、录音、录像带等，均应立卷归档。1各处室要按照立卷归档范围，将具有保存利用价值的文件材料收集齐全、完整，根据文件材料的形成规律和有机联系，科学整理立卷。2局机关的立卷归档工作在档案室的监督指导下进行。各处室必须把应归档的文件材料按立卷要求整理预归成卷，经档案室检查合格后方可归档。3声像档案应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者，照片档案应将照片和底片分别整理归档。4会议审计档案应由财务会计部门按照归档要求，负责整理立卷。5档案室接收案卷时，各处室必须将归档的案卷编制好移交目录，一式两份，档案人员按照目录清点无误；验收案卷质量符合要求后，交接双方

10、在移交目录上签字，一份存档案室，一份本处室留存，以备查找。 篇四 ：员工档案管理制度员 工 档 案 管 理 制 度一、目 的为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。三、职 责公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。四、原则分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。五、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证

11、复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。六、程序1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠

12、于职守，严格遵守公司员工保密管理制度。2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。七、 为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：1、 新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档； 篇五 ：员工档案管理制度员工档案管理制度1. 目的规范人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。2. 适用

13、范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。3. 职责公司管理部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。4程序4.1 员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存、纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR信息管理系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员必须忠于职守，严格保密员工的信息资料。4.2 档案建立：新员工经考核合格，入职之日起，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、个人信息表、户口本复印件、劳动合同等。4.3 员工个人档案不经过公司档案管理人员归档，而是通过档案代保管服务机构进行代保管本单位员工档案。如公司对员工档案材料（如鉴定

14、、考核材料、离职、参加中国共 产 党、共青团的材料，奖惩材料等）的收集、维护、应当符合国家法律法规、政策文件的规定。档案材料交至档案代保管服务机构由档案代保管服务机构工作人员放入员工的档案。4.4 档案资料收录：员工在职期间，管理部门应及时将员工的动态变动材料收录入个人的纸质档案和电子档案，如：奖罚记录、职位调动、任命、借用、离职申请、考核管理等。4.5 本部门职工的人事档案调阅需经部门主管、管理部经理批准。4.6 调阅档案原则上在管理部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出管理部门、需管理部经理批准。4.7 所有调阅档案，均需登记备案。4.8 离职员工的人事档案，应在妥善保管一年以后销毁，部

15、门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以上销毁。篇六 ：从业人员档案管理制度贵州盘县柏果镇新田煤矿从业人员档案管理制度 编制单位：贵州盘县柏果镇新田煤矿编制时间：二一三年六月十日新田煤矿从业人员档案管理制度为进一步规范我矿从业人员档案管理工作，提高从业人员档案管理水平，有效地保护和利用档案，根据盘县煤矿企业劳动用工管理办法相关规定，特制定本管理制度。一、从业人员档案管理工作归属矿办公室人事管理员具体负责，实行一人一档，专人专柜专管，并使用贵州省煤矿用工管理系统进行管理。二、从业人员档案实行编号管理，且编号必须与从业人员合同编号、合格证编号为同一号码，便于现场检查、调档查阅和网上检查。三、从业人员档案包括：1、从业人员劳动合同书。签订的劳动合同书必须为20xx年3月1日正式启用的贵州省煤矿企业劳动合同书新合同文本。2、上岗合格证。由市煤炭行业管理部门煤矿用工管理机构统一编号发放。3、用人单位录用人员备案表。