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1、 机关工作总结机关工作总结精选八篇 作为机关廉政文化建设的牵头单位，近三年以来，直属机关党委始终把机关廉政文化建设作为工委的重要工作内容，积极参与燕山纪委关于机关廉政文化建设的总体安排部署，不断加强对直属机关廉政文化建设工作的指导，做到与机关党建工作同安排、同部署、同检查、同落实，稳步推进机关廉政文化建设。各机关单位在深入开展廉政文化进机关活动中，突出行业特色，充分挖掘自身潜力，一系列内容丰富、形式多样、适合机关干部参与的廉政教育活动蓬勃开展，取得了明显成效。一、三年来廉政文化进机关工作开展情况简要回顾（一）加强组织领导，健全保障机制20xx年，按照燕山纪委廉政文化进机关的统一部署和要求，直属
2、机关成立了廉政文化进机关工作领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化进机关的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了各单位班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了机关党组织负责人在机关廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障。（二）明确目标，狠抓落实三年以来，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，直属机关的廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、
3、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过活动的开展，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增强，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐败工作的有效开展。 余下全文篇二 ：凯里市教育局廉政文化进机关工作总结20xx年，我局以“立党为公、执政为民”为主题，以树立正确的权力观、地位观、利益观为核心，以领导干部为重点，与转变机关作风、提高行政效能、服
4、务人民群众紧密结合起来，扎实有效的开展廉政文化进机关活动。现将我局20xx年廉政文化进机关工作开展情况总结如下：一、加强组织领导，健全保障机制20xx年，按照市纪委廉政文化进机关的统一部署和要求，我局成立了以局长任组长，分管领导为副组长的廉政文化建设领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化建设的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了局班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了局党组和领导班子成员在廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障。二、明确
5、目标，狠抓落实20xx年，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，我局廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大机关干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过活动的开展，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增强，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐
6、败工作的有效开展。三、教防结合，循序渐进今年，我局在推进机关廉政文化建设中，坚持“三个结合”。一是坚持把廉政文化建设活动与机关其他工作相结合；二是坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合；三是坚持执政理念教育与家庭助廉相结合。在开展活动中，我局注重教育为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大机关干部特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学执政、民主执政、依法执政。与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风政风带动社会风
7、气的好转。同时，借助每月一次的中心组学习会，充分发挥廉政文化的渗透、影响和制约作用， 余下全文篇三 ：20xx年上半年廉政文化建设进机关工作总结*公司20xx年上半年廉政文化建设进机关工作总结*公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设一是加强领导。成立了董事长、总经理*任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责
8、任分工，平时有工作记载，半年有检查。二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了廉政准则、四项监督制度、换届纪律明白卡等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了反腐倡廉10个热点问题、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将廉政准则文本和“醉酒入刑”案例、换届纪律明白卡张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了廉政文化建设实
9、施方案，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。 余下全文篇四 ：创建“五型”机关工作总结克
10、旗自来水公司创建“五型机关”工作总结一年来，旗自来水公严格按照旗直工委创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。现将工作情况总结如下：一、主要做法（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大精神主题宣传教育，在全会
11、干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务用户的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的创新理论知识，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训10余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善领导干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和
12、个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。（二）以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建“服务型”机关公司始终坚持秉承“水压足、水质好、计量准、维修快”的服务目标，在全力以赴保障城市供水的同时，精心构筑优质服务体系，以用户满意作为一如既往的追求。制定了企业收费工作标准、管道维修、供水及抢修工作标准、十大服务承诺、对外服务十不准等多项服务条令。形成了从用户申请报装到装表通水；从用户电话求助到维修服务；从抄读水表到计量收费；从工程安装到组织验收；从管道报漏到漏点修复；从停水抢修到恢复供水等以用户为中心完善的供水服务体系。今年抄表准确率达到99%，全年爆管抢修74次，
13、24小时内修复率达到90%以上，完成用户电话维修任务394次。服务工作得到了上级部门和群众的认可，窗口单位形象也得到了进一步提升。 余下全文篇五 ：XX医院打造五型机关工作总结睢县人民医院打造五型机关工作总结根据上级部门打造“五型机关”工作会议总体部署和安排，我院打造“五型机关”活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断拓展工作思路，创新工作方法，继续保持了良好的运行态势。一年来，我们围绕解决“看病难”、“看病贵”问题这个中心，以纠正“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象为突破口，加强领导，落实责任，各项工作取得了阶段性成绩。现回顾总结如下：一、基本做法和主要成效(一)坚持把“五
14、型机关”创建活动摆在突出的位置。打造“五型机关”活动开展实施，核心任务在于创新方法，巩固成绩，提高质量。为此，我们根据会议精神，结合我院实际确定了开展打造工作“三加强(加强组织领导、加强舆论宣传、加强督促检查)、三完善(完善学习制度、完善创新机制、完善激励机制)、一提高(提高综合服务质量)”的工作思路，制定了睢县人民医院20xx年度打造“五型机关”工作实施意见，明确了我院年度此项工作的指导思想、目标任务、工作内容、时间进程，落实了我院打造“五型机关”领导小组及其办公室每位工作人员的具体职责。按照要求把此项工作摆在更加突出的位置，调整充实领导机构，明确具体工作职责，并重新研究部署，制定文件，召开
15、不同形式的会议，进行广泛发动群众，解决思想认识问题，为做好各项具体工作奠定了基础。(二)坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我院多年来长期坚持的一项基本制度。睢县人民医院20xx年度打造“五型机关”工作实施意见下发后，各科室都制订了年度理论学习计划，明确了学习的目标任务、内容、方法和措施要求，并把学习考核纳入个人奖惩的重要依据，以解决干部不学习、少学习，敷衍应付学习的问题。为了营造良好的学习氛围，我院开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。几个月来，我院根据上级部
16、门要求，通过集中和分散自学，动员干部职工对 “八荣八耻”重要论述和公务员法、中国共 产 党地方委员会工作条例(试行)、党政领导干部选拔任用条例、关于对党政“一把手”监督的实施细则(试行)等重要文件政策进行了认真学习，做了详细的学习笔记，并对文件中的一些重要论述展开了认真讨论。 余下全文篇六 ：规划发展部创建五型机关工作总结规划发展部创建“五型”机关工作总结一年来，在集团的正确领导下，规划发展部上下齐心，共同努力，严格按照市直机关工委创建“五型”机关的统一部署和要求，以深入学习实践科学发展观活动为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，
