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1、晋升规划面谈经理人培育干部晋升规划面谈手册经理人培育规划面谈目录规划面谈的意义1规划面谈的步骤2经理人培育规划面谈规划面谈的意义对于一艘盲目航行的船，任何方向的风都是逆风。经理人培育规划面谈规划面谈的意义澶渊之盟重庆谈判经理人培育规划面谈规划面谈的意义天下是谈出来的 通过一对一的有效沟通，帮助业务伙伴认清自身及团队现状，明确下阶段发展目标，共同拟定目标达成的行动举措，并作出承诺。 规划面谈中最核心的部分，是晋升规划面谈。经理人培育规划面谈主任高级主任高级部经理部经理区总监高级区总监组织发展之路我的晋升目标经理人培育规划面谈区总监直辖部育成部直辖组育成组育成组主任本人客户经理客户经理客户经理育成
2、组育成组育成组育成部育成部组织裂变 丰满架构选拔准主任激发组织发展意愿辅导晋升目标如何实现？经理人培育规划面谈团队发展必须激发属员发展的意愿规划面谈的意义经理人培育规划面谈成长协助有能力的属员走组织发展之路规划面谈的意义经理人培育规划面谈想要团队获取收入倍增而激发晋升规划面谈的意义经理人培育规划面谈为团队创造提升能力和晋升的空间规划面谈的意义经理人培育规划面谈目录规划面谈的意义1规划面谈的步骤2经理人培育规划面谈1规划面谈规划面谈 前准备前准备2规划面谈的流程3规划面谈的追踪规划面谈的步骤经理人培育规划面谈资料准备行事历安排规划面谈演练p资料准备：准备规划面谈所需要的各项资料及工具准备：画架构
3、图、基本法收入现状、增员情况、个性化情况分析等资料汇总表，并制作规划面谈及行动计划书，同时准备了解相关榜样数据； （一）规划面谈前的准备工作经理人培育规划面谈（一）规划面谈前的准备工作经理人培育规划面谈资料准备行事历安排增员辅导面谈演练p行事历安排：拟定规划面谈行事历安排，安排好辅导人员及面谈场地，并记录面谈目标及沟通要点，确保面谈顺利推进； （一）规划面谈前的准备工作经理人培育规划面谈资料准备行事历安排规划面谈演练p规划面谈演练：结合规划面谈的内容进行学习和演练，经理人根据收集规划面谈人员的各项资料，提前了解面谈对象的基本情况，掌握规划面谈的流程及要领。（一）增员规划面谈前的准备工作经理人培
4、育规划面谈寒暄赞美寻找话题现状分析典型引路资源支持利益引导设定目标达成共识制定计划追踪落实54321（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈聊聊近况，以轻松的日常话题切入工作对近期工作表现自然、适度的点评和表示认可有针对性，引导面谈对象做自我检视【参考话术1】：小王，听说你家近期买的新房开始装修啦，这年头装修可是有很多学问的，我去年装修可是没少下功夫，有什么不清楚的可以问我啊。 步骤一：寒暄赞美 寻找话题要要 点点（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈【参考话术2】：小王，你最近气色不错啊？是人逢喜事精神爽吧！你看你来到公司以来，工作一直很努力，表现很不错，上个季度有好几万呢，佣金收入还是可以的
5、吧？/(有增员的被面谈人)而且还有增员开始带徒弟了，目前有一个新人正在岗前培训吧？ 【参考话术3】：但是离你的预期收入还有差距呢，（或者与优秀经理人xx有差距）什么原因你知道吗？步骤一：寒暄赞美 寻找话题（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈步骤二：现状分析 典型引路引导面谈对象分析目前的收入及架构情况用榜样感召：相信你也可以做到要要 点点【参考话术1】：来先画出你的架构图，我们一起来分析一下，看是什么原因！【参考话术2】：对了，小王，你还记得我们支公司一部的李明吧，他是去年和你一起到公司的吧，他在上个季度成功增员3人呢！李明就是看到必须增员，才能在公司稳定发展，并获取更高的收益。为了让你在工
6、作和生活上能够更上一层楼，你也肯定可以做到！（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈步骤二：现状分析 典型引路【参考话术3】：来先画出你的架构图，我们一起来分析一下，看是什么原因！你看你三季度个人FYCxx元，直辖组FYCxx元，直辖组xx人，育成xx个组（或者为0），与优秀经理人比，差距就在于直辖组人力/育成组太少（或者没有），直接影响基本法管理收入。【参考话术4】：你看，我们公司的高级主任xx，一年的管理收入xx万多，xx高级主任，一年管理收入xx万，（选出差距大的数据作为例子）你看一样的上班时间，收入差这么多，是不是感觉还是有点不平衡？其实你与他们的差距就在于育成组人数少，你职级比他们低，
7、所以收入比他们少这么多。（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈 配套工具：经理人培育规划面谈明确表示会支持并帮助面谈对象通过工资条对比，基本法利益讲解，引导面谈对象对组织发展产生兴趣；帮助面谈对象理清可利用的资源，如政策、培训、方案等【参考话术1】：小王，你增员如果有问题我可以帮助你一起辅导他们呢。 步骤三：资源支持 利益引导 要要 点点（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈【参考话术2】：接下来的四季度正好是公司的人力发展季，公司的奖励政策围绕人力发展提供了全方位的支持 。你看这个季度的方案力度非常的大，如果增员将会给你和新人带来一系列的奖励呢。【参考话术3】：我们一起来分析你的情况，看看怎
8、样做更能提高你的收入呢?【参考话术4】：根据你的情况，我给你做了收入快速提升的方案。现在我就把我的赚钱秘诀交给你，增员与否决定收入来源的多少呢，我们一起来看增员利益演示图： 步骤三：资源支持 利益引导 （二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈非经理人和经理人增员的区别：（1）第一：每月都能涨1140元的组管理津贴，第二：这阶段公司标团方案再奖3000元；第三：还能参加公司大型表彰会，接受公司表彰。（2）来，我们自己来加一下，看看一共增加多少收入？按照这样做的话，你看一个季度至少增加6420元，一年就可以增加25680元，同比收入增长6.5倍。 当然，增员越多，育成越多，收入增长就会越多。【参考话
9、术5】：经理人培育规划面谈（1）主任增员，增员越多，收入增长就会越多。以增员4人、7人和10人举例说明，来，我们自己来加一下，看看一共增加多少收入？按照这样做的话，增员4人，你看一个季度增加7572元，一年可以增加30288元；如果增员7人，你看一个季度增加11352元，一年可以增加45408元；如果增员10人，你看一个季度增加14592元，一年可以增加58368元。（2）如果是高级主任，增员越多，再加上育成，收入增长会更多，还是以增员4人、7人和10人举例说明，增员4人，一个季度增加12972元，一年可以增加51888元；如果增员7人，一个季度增加19992元，一年可以增加79968元；如果
10、增员10人，一个季度增加26472元，一年可以增加105888元；【参考话术6】：经理人培育规划面谈与面谈对象共同设定的目标，切勿自说自话引导面谈对象接受为其设定的目标将目标归类、分解、细化【参考话术1】：小王，我今天找你来，也是想帮你做好职涯规划，趁现在人力发展的大好时机，你也能实现收入的倍增。【参考话术2】：既然我们决定了准备大干一场，就要自己给自己设定一个目标：三季度晋升（高级）业务主任！本季度FYC目标、增员目标（让被面谈人自己填写）有了这个目标可以时刻激励自己，也是给团队下属做一个表率。步骤四：设定目标 达成共识要要 点点（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈【参考话术3】：接下来我
11、想听听你怎么去达成这些目标，（阐述自己的达标路径）。面谈人聆听对方的计划，给出建议：1、以晋升为引领沟通到位；2、根据被面谈人阐述给予其他补充。【参考话术4】：小王，听了你给自己做的前程规划，觉得你真是一个积极向上、勇于提升自我的人。刚才通过我们两人的面谈分析，你自己也设定了增员目标，相信借现在众多利好的政策，你肯定可以达成晋升的目标。（二）规划面谈的流程步骤四：设定目标 达成共识经理人培育规划面谈 配套工具：经理人培育规划面谈与面谈对象共同制定行动计划表示关注并会督促其履行计划追踪落实面谈对象目标达成情况【参考话术1】：小王，你按精准定位增员30表先罗列准增员名单，结合现在所有的资源，进行目
12、标分解，达成起来就没有什么困难了吧？ 【参考话术2】：小王，我会随时关注你达成目标的情况，你如果想到了其他问题，可以随时找我，我会尽最大可能帮助你一起实现目标。那从今开始我就按照我们共同制定的行动计划督促你了，你可不要偷懒哦！ 步骤五：制定计划 追踪落实 要要 点点（二）规划面谈的流程经理人培育规划面谈 配套工具：经理人培育规划面谈（三）规划面谈的追踪定期检视电话沟通上门家访p周期：一周一次p关键点：检视面谈对象数据，了解其个人及团队现状，梳理人力业绩差距，对标工作进度表，找出问题差距。经理人培育规划面谈（三）规划面谈的追踪定期检视电话沟通上门家访p周期：一周一次，完成检视后进行p关键点：与面谈对象沟通最近工作情况，分析状况，提醒工作进度，督导各项工作开展。经理人培育规划面谈（三）规划面谈的追踪定期检视电话沟通上门家访p周期：一月一次p关键点：1、沟通感情，激励对象达成目标；2、数据分析，帮助对象找问题、找差距，并给予方法；3、再次与对象确定目标，并修订行动计划。经理人培育规划面谈提前准备很重要，工具分析不可少情绪事前调整好，伙伴意愿才会高预约面谈礼先到，态度诚恳把态表规划面谈要倾听，伙伴才会把心掏承诺行动要记牢，思想共识达目标规划面谈的注意事项晋升规划面谈感谢聆听
