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1、国家开放大学电大专科一网一平台管理心理学教学考题库及答案（试卷号：8451）适用于22春之后的学员一、单选题1.（）的程序模式由心理学家勒温提出。单选题(2分)A.组织发展B.组织设计C.组织学习D.组织变革2.马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）单选题(2分)A.自我实现需要B.社交需要C.尊重需要D.安全需要3.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于单选题(2分)A.奖赏权B.专家权C.法定权D.参照权4.从自我实现人的假设，心理学家提出了（）理论。单选题(2分)A.人群关系理
2、论B.Y理论C.X理论D.超Y理论5.根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取单选题(2分)A.高工作、低关系B.低工作、低关系C.高工作、高关系D.低工作、高关系6.中国古代管理心理思想过渡时期是？单选题(2分)A.元明清B.汉魏到隋朝C.先秦时期D.唐宋7.发现新事物时的喜悦感属于（）单选题(2分)A.美感B.激情C.理智D.道德感8.中国古代管理心理思想产生时期是？单选题(2分)A.汉魏到隋朝B.先秦时期C.元明清D.唐宋9.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子
3、，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？单选题(2分)A.低工作、低关系B.高工作、高关系C.低工作、高关系D.高工作、低关系10.一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。单选题(2分)A.情商B.逆商C.智商D.德商11.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。单选题(2分)A.群体动力理论B.社会测量学理论C.工业心理学D.人群关系理论12.社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。单选题(2分)A.海尔B.霍曼斯C.艾宾浩斯D.马斯洛1
4、3.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？单选题(2分)A.需要层次B.科学管理C.人际关系D.群体动力14.（）是人生存与发展的基础和条件。单选题(2分)A.良好的心理品质B.良好的人际关系C.精神需求D.安全感15.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？单选题(2分)A.工作成就感B.工资C.工作安全性D.工作环境16.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。单选题(2分)A.“社会人”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“复杂人”17.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是()现象。单选题(2
5、分)A.社会惰化B.社会致弱C.社会促进D.从众18.管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。单选题(2分)A.管理学和生理学B.管理学和社会学C.管理学和心理学D.社会学和心理学19.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？单选题(2分)A.意志B.情绪C.态度D.理智20.社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。单选题(2分)A.角色期望B.角色任职C.角色意识D.角色行为21.群体动力理论的创始人是德国心理学家。单选题(2分)A.闵斯特伯格B.冯特C.勒温D.马斯洛22.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于单选题(2分)A.关系需要
6、B.生存需要C.成长需要D.自我实现需要23.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做(）原则。单选题(2分)A.能力发挥B.能力互补C.能力阈限D.能力合理安排24.个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）。单选题(2分)A.冷漠B.失败C.抑郁D.挫折25.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是()。单选题(2分)A.马斯洛B.梅奥C.勒温D.霍兰德26.管理方格图中的贫乏型领导是单选题(2分)A.关心人而不
7、关心工作或生产B.对人对工作都不关心C.关心生产和效率，不关心人D.对人和对生产都关心27.我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是()。单选题(2分)A.眼神B.邮件C.电报D.电话28.（）是人际交往成功的首要条件。单选题(2分)A.外向B.聪明C.热情D.第一印象29.组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）单选题(2分)A.物质层B.行为层C.精神层D.制度层30.根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）单选题(2分)A.科学家B.记者C.建筑师D.飞行31.吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？单
8、选题(2分)A.价值表现B.适应C.知识D.自我防御32.鸡尾酒会效应说明知觉具有()单选题(2分)A.理解性B.选择性C.整体性D.恒常性33.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。单选题(2分)A.行为学B.社会学C.自然科学D.心理学34.动机产生的内在条件是（）。单选题(2分)A.兴趣B.诱因C.价值观念D.需要35.群体这个概念是美国社会学家（）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。单选题(2分)A.马斯洛B.勒温C.库利D.米尔斯36.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）单选题(2分
9、)A.实验法B.观察法C.个案法D.测验法37.中国古代管理心理思想衰落时期是？单选题(2分)A.元明清B.唐宋C.汉魏到隋朝D.先秦时期38.以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？单选题(2分)A.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润B.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物C.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作D.穷人很少参加排场讲究的社交活动39.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是单选题(2分)A.抑制型B.兴奋型C.活泼型D.安静型40.被称作工业心理学之父的是单选题(2分)A.马斯洛B.闵斯特伯格C.泰勒D.莱维持41
10、.其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于单选题(2分)A.专家权B.法定权C.参照权D.奖赏权42.榜样的力量是无穷的属于（）单选题(2分)A.竞争激励B.情感激励C.参与激励D.示范激励43.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）。单选题(2分)A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胆汁质44.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。单选题(2分)A.412英尺B.1.54英尺C.01.5英尺D.1225英尺45.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。单选题(2分)A.
11、麦格雷戈B.马斯洛C.亚当.斯密D.艾尔顿.梅奥46.需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。单选题(2分)A.美国行为学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.德国心理学家47.人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（）。单选题(2分)A.A-D-B-CB.D-A-C-BC.A-B-C-DD.A-D-C-B48.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。单选题(2分)A.管理心理学B.社会心理学C.现代心理学D.组织心理学49.当个体获
12、得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？单选题(2分)A.适度压力B.轻度压力C.情境压力D.高度压力50.人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为单选题(2分)A.软实力B.第一资源C.软资源D.稀缺资源二、多选题1.谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点多选题(2.5分)A.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽B.事先拟好提纲C.注意把握内容与方向D.必须善于使用摄像仪器2.根据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？多选题(2.5分)A.实践实验B.实验室实验C.理论实验D.现场实验3.领导干部应当具备的素质，包括以下（）素质。多选题(2.5分
13、)A.道德法律B.政治思想C.身体心理D.科学文化4.不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?多选题(2.5分)A.好动B.活泼C.敏感D.内倾性5.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？多选题(2.5分)A.完备的管理制度B.较高的工资水平C.富有挑战性的工作D.良好的人际关系6.菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即多选题(2.5分)A.职位权力B.工作结构C.上下级关系D.个性结构7.管理心理学的研究方法有?多选题(2.5分)A.问卷法B.访谈法C.实验法D.观察法8.印象管理可以通过以下哪些方式实现？多选题(2.5分)A.留下良
14、好的第一印象B.由衷地赞美他人的优点C.相互支持D.角色置换9.问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）多选题(2.5分)A.测验式问卷B.等级排列式问卷C.选择式问卷D.是非式问卷10.下列哪些选项不属于权力性影响力因素？多选题(2.5分)A.才能B.资历C.学识D.品格11.领导班子的结构包括：多选题(2.5分)A.专业结构B.智能结构C.个性结构D.年龄结构12.过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是多选题(2.5分)A.期望理论B.目标设置理论C.需求层次理论D.公平理论13.工作压力会影响多选题(2.5分)A.身体健康B.心理健康C.工作条件D.工作绩效14.人员甄选的常用
