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1、2022初级会计职称考试基础知识80题（含参考答案）1.【多选题】下列各项中，能够成为法律关系主体的是()。A.甲市财政局B.大学生张某C.乙农民专业合作社D.智能机器人阿尔法【答案】ABC【解析】法律关系主体的种类包括自然人(公民)、组织和国家，选项D中的人工智能，目前不属于法律关系主体的范围。2.【多选题】下列法律关系客体中，不属于精神产品的是()。A.土地B.实用新型C.万科公司的上市股份D.沼气【答案】ACD【解析】本题考核法律关系的客体。选项A属于法律关系客体中的“物”;选项B属于精神产品;选项C是有价证券，属于法律关系客体中的物。选项D是人造物，属于法律关系客体中的物。3.【单选题
2、】下列纠纷中，可以申请仲裁解决的是()。A.孙某与周某之间的遗产继承纠纷B.卢某与潘某之间的监护权归属纠纷C.韩某与杨某之间的解除收养关系纠纷D.赵某与钱某之间的货物买卖合同纠纷【答案】D【解析】本题考核仲裁的适用范围。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能提请仲裁。4.【单选题】下列关于经济纠纷解决途径的说法中，正确的是()。A.劳动争议纠纷适用劳动诉讼，不适用民事诉讼B.经济仲裁适用范围包括财产纠纷，因此继承财产纠纷可适用经济仲裁方式解决C.宣告公民死亡的案件，属于民事诉讼中的特别审理程序D.平等民事主体之间的人身关系，可通过经济仲裁或民事诉讼方式解决【答案】C【解析】本题考核解决经济纠纷的
3、途径。劳动争议纠纷属于民事诉讼的适用案件，劳动诉讼本身即是民事诉讼的一种，因此选项A的表述错误;婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，不能提起仲裁，选项B和选项D的说法错误。5.【单选题】甲、乙公司因技术转让合同的履行产生纠纷，甲公司向某法院提起诉讼，法院受理了该案件。已知该案件涉及商业秘密，下列关于该案件是否公开审理的表述中，正确的是()。A.该案件应当公开审理B.该案件不应当公开审理C.由法院决定是否公开审理D.当事人申请不公开审理的，可以不公开审理【答案】D【解析】本题考核公开审判制度。涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的可以不公开审理。6.【多选题】根据民事诉讼法的规定，下列纠纷中，
4、当事人可以提起民事诉讼的有()。A.侵害名誉权纠纷B.继承纠纷C.收养纠纷D.劳动合同纠纷【答案】ABCD【解析】本题考核民事诉讼的适用范围。7.【多选题】甲县的杨某在乙县购买丙县电磁炉厂生产的电磁炉，因电磁炉漏电导致杨某位于丁县的房屋烧毁受损。杨某欲提起侵权之诉，下列法院中，有管辖权的有()。A.甲县人民法院B.乙县人民法院C.丁县人民法院D.丙县人民法院【答案】BCD【解析】本题考核民事诉讼管辖中的特殊地域管辖。根据规定，因产品、服务质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地人民法院均有管辖权。8.【多选题】根据仲裁法的规定，下列
5、关于仲裁协议效力的表述中，正确的有()。A.合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力B.当事人口头达成的仲裁协议有效C.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定【答案】ACD【解析】选项B：仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效。9.【多选题】根据仲裁法的规定，下列有关仲裁协议的表述中，正确的有()。A.仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力B.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力C.没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会
6、不予受理D.仲裁协议应以书面形式订立【答案】ABCD10.【判断题】当事人申请仲裁，必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会。()【答案】错【解析】本题考核仲裁机构设置。根据规定，仲裁委员会不按照行政区划层层设立，由双方当事人自愿选择仲裁委员会，不受级别管辖和地域管辖的规定。11.【单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是()。A.68002%=136元B.68002%+68006%30%=258.4元C.68
7、002%+68006%=544元D.68006%30%=122.4元【答案】B【解析】除个人缴费部分外，单位缴费的30%记入个人账户。本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：68002%+68006%30%=258.4(元)(不考虑利息)。12.【单选题】企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是()。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】D【解析】病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。13.【单选题】甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其
8、依法可享受的医疗期限为()。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。14.【单选题】甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为()。A.6个月B.12个月C.9个月D.18个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。15.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是()。A.病假工资不得低于当地最低工资标准B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内C
9、.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期【答案】A【解析】选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。16.【多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有()。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工【答案】BC【解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳
10、基本养老保险费。17.【多选题】根据基本养老保险法律制度的规定，下列表述正确的有()。A.非全日制劳动者缴纳养老保险金的全部划入个人账户B.企业职工与单位缴纳养老保险金的全部划入个人账户C.养老保险账户中的存款利息免征利息税D.养老保险不得提前领取【答案】CD【解析】A选项，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。B选项，单位按规定比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工按规定比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。18.【多选题】根据社会保险法
11、律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有()。A.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金B.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金C.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴【答案】ABCD【解析】选项A，对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金;选项BC，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;选项D，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。19.【多
12、选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】ABD【解析】选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。20.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.
13、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的【答案】ABCD【解析】经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。21.【多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按
14、照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某【答案】ABCD【解析】上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。22.【多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有()。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作【答案】ABC【解析】选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿;选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。23.【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提
15、出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。A.36000元B.6000元C.12000元D.39000元【答案】A【解析】劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿=400033=36000(元)。24.【单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。A.20000元B.10000元C.65000元D.60000元【答案】D【解析】劳动者月工资高于用人单位所在地上年
