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1、市监察局2022年工作2022年总结报告范文 一、作风效能建设持续深入 1.制定规章制度，严守纪律要求。认真贯彻落实中央“八项规定和省、市实施意见，以及会员卡清退、中秋月饼禁令、贺卡禁令、烟花爆竹禁令等一系列部署。严格执行“三大纪律、“八项要求，出台“禁酒令、征地拆迁“八个不准、机关事业单位工作人员涉村社区“四个严禁和村干部厉行节约“四个不准等纪律规定。 2.加强监督检查，从严问责追究。组建作风效能检查调查、督查机动大队，出台xx市效能检查调查、督查工作实施方法。对58个效能监察点实施媒体公示亮诺，对“三改一拆、水环境治理、安全生产等市委、市政府中心工作进行效能督查。 3.坚持提速增效，优化效
2、劳水平。加强对行政审批制度改革和审批项目提速增效工作的监督检查，全面清理标准项目审批前置中介效劳，标准完善集中审批工作。推进市、镇街道、村社区三级便民效劳网上办事大厅建设，明确3个建设试点和10个进驻部门，确定镇村两级“三办事项共219项。标准镇街道、村社区两级便民效劳中心建设，成功创立13个省级、4个xx市级示范村社区便民效劳中心和1个省级示范乡镇便民效劳中心，实现村级便民效劳和“三务公开信息平台全覆盖。 4.深化走访效劳，密切联系群众。深化“四联四强走访效劳活动，完善市级领导及责任单位领导联系重大项目制度。2022年，全市2546名党员干部共联系走访困难家庭2442户，慰问钱物共计200.
3、64万元；联系走访结对企业2600多家，重点项目62个，科技成果转化项目31个，帮助解决问题594个。 二、预防腐败工作有效开展 1.推进惩防体系建设。认真落实党风廉政建设责任制，对镇街道、部门单位推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况进行专项检查考核，评选出10个推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制优秀单位。制定2022年党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工，细化任务，狠抓落实。 2.创新宣传教育工作。召开全市领导干部警示教育大会、庭审现场警示教育会，对117名新提拔领导干部进行任前廉政教育。编印廉政教育读本清风鉴，举办廉政文化广场汇演，成功创立11个省级、xx市级
4、廉政文化建设示范点。举办第三届中国桐乡廉政漫画大赛，在中纪委监察部网站、“浙江在线开设网展，全市6000多名党员干部参观作品展，廉政漫画品牌效应得到进一步提升。建好用好“菊乡清风网站、微博两大反腐倡廉网络阵地，网络影响力和作用得到进一步提升。 3.全面实施“三政谈话。出台关于在全市纪检监察组织中推行“三政谈话的实施意见，将谈话主体向下延伸到所有基层纪检监察组织负责人，谈话对象从原来的副科局级以上领导干部向一般干部延伸。 4.认真开展专项检查。开展党政机关收入分配政策执行情况和外出活动制度执行情况专项检查，坚决纠正存在的问题。 三、案件查办保持高压态势 1.加强信访举报工作。进一步畅通信访举报渠
5、道，全年共受理信访举报216件，同比增长24.1%，其中来信160件，来电34件，来访14件，网络举报7件，其他方式1件。办理网络舆情15件。建立信访举报风险评估、信访调查公众参与、疑难事项公开评议等机制，有效应对网络舆论事件，进一步加强领导干部“从政三情数据库建设。 2.加大案件查办力度。全年立案查处违法违纪案件116件，其中经济类案件13件。积极探索制定县级纪委办案标准，完善办案硬件设施建设，确保依纪依法、安全文明办案。 3.大力实施“阳光审理。大力推行案件监审员、基层案件联合协审、涉刑案件提前处理等制度，继续保持案件审理“零申诉零复查。建立“一书一谈一报告审理建议制度，认真开展处分执行情
6、况检查和基层案件质量检查，做好受处分党员跟踪教育回访工作。 四、政风行风建设全面推进 1.狠抓政风行风建设。对全市16家银行开展民主评议行风“回头看活动，抓好效劳群众满意站所效劳窗口的标准化建设和系列评创工作。做好“行风热线上线监督工作，24名部门领导接听“行风热线，办结率达100%。加强中介机构长效监管，构建完善“竞争、协作、制度三大体系，以中介环节提速促进整体项目审批提速。认真做好减轻企业负担和农民负担的监管工作。 2.深入推进“阳光工程。以群众关注度较高的“民生工程为重点，专题推进“阳光工程建设。对我市保障性住房实行阳光监管，实现了两年来保障性安居工程的“零投诉。监督推进全市“医疗效劳阳
7、光用药工程，实现药品采购、用药效劳、监督公开“阳光化。建立完善“制度、使用、监督等三项机制，全力打造“阳光慈善，确保慈善资金在阳光下使用。加快推进“阳光工程专题网站建设，促进政府行政权力公开、透明运行。 3.打造基层廉洁工程。按照“1个机构+5项制度+1个网络的模式，打造廉洁农村“151工程。在石门镇兴农粮油农机专业合作社建立“阳光效劳之家，拓宽农村保廉体系覆盖面。对全市176个行政村开展村级财务标准化检查审计，共清查出招待费超支、村级集体资金、资产出借不标准等问题47项。全面推进城镇社区居务监督委员会建设，全市34个城镇社区实现了居务监督委员会全覆盖，12个镇街道和振东XX县区建立了村居务监
8、督督导站。 五、干部队伍建设不断加强 1.强化组织建设。进一步转变职能、突出主业，对参与的市级议事协调机构进行调整，保存或继续参与39个，精简82个。在嘉兴地区率先成立案件监督管理室，统一负责“线索管理、组织协调、监督检查、催促办理、统计分析等5项职责。通过分片联系、交办督办、考核评价等措施，强化对派驻出纪检监察机构统一管理。推进基层纪检组织标准化建设，在镇街道纪委中开展星级评创，在“小城市培育点崇福镇组建廉政中心。深入推进“两新组织纪检工作，目前共有104家建立党总支和支部的“两新组织建立了纪检小组，238家建立党支部的“两新组织明确了专兼职纪检委员。 2.强化能力建设。加强班子自身建设，坚
9、持理论中心组学习制和民主集中制，完善议事制度，严格落实党风廉政建设责任制。继续实施素质提升方案，通过干部讲坛、业务培训、知识测试、实战锻炼、中层竞岗、撰写感悟等措施，全方位提升干部能力素质。组织编写案件查处业务知识题库，在全市纪检监察干部中开展案件查处业务知识测试。举办办案经验交流会、急救知识培训和“初查预案、谈话笔录、纪检建议书三项制作评赛等岗位练兵活动。2022年，全市纪检监察干部共撰写工作感悟630余篇，编发感悟交流25期，刊登优秀稿件140余篇。 3.强化形象建设。按照中央“八项规定、省纪委“七个一律和桐乡“三远三进三合一的要求，进一步严肃工作纪律、办案纪律、保密纪律，严管纪检监察干部
10、队伍。在委局内部开展“比奉献、争先进、创业绩竞赛活动，中层干部“胜任评价优选上岗工作，带头开展“三型五强领导班子创立和全市纪检监察系统作风建设“五带头活动，约谈纪委委员、镇街道和部门单位纪检监察组织负责人。深入开展“三进三带走访效劳活动，建立领导班子成员联系基层纪检监察组织制度，推动纪检监察干部深入基层、效劳群众。 内容总结1市监察局2022年工作2022年总结报告范文 一、作风效能建设持续深入 1.制定规章制度，严守纪律要求2召开全市领导干部警示教育大会、庭审现场警示教育会，对117名新提拔领导干部进行任前廉政教育3出台关于在全市纪检监察组织中推行“三政谈话的实施意见，将谈话主体向下延伸到所有基层纪检监察组织负责人，谈话对象从原来的副科局级以上领导干部向一般干部延伸
