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1、2022年劳务用人合同正规5篇范文劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。下面是小编整合的2022年劳务用人合同正规，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多劳务合同点击用人合同察看。2022年劳务用人合同正规1发包方：承包方：建筑施工有限责任公司？（以下简称甲方）（以下简称乙方）按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及公司关千工程项目劳务承包管理暂行规定。甲方决定将公司工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，确定职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵照。一 、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范畴如下：该工程项目施工蓝图中所有砖、右砌筑及抹灰分项
2、工程；钢筋制作、绑扎分项工程模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。二、本合同期限：从年月起至年月止。三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励。付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付so%，装修完工前付so%。五、乙方的职责1 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方的职责：1、全面履行公司与建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。
3、并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50进行处罚。七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。甲方：甲方代表：乙方：_ 乙方代表：2022年劳务用人合同正规2甲方（承包人）：乙方（劳务分包人）：按照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。兀。1、劳务分包工作对象
4、及提供劳务内容1。1工程名称：1。2工程地点：1。3分包范畴：1。4承包方式：2、合同价款2。1工程合同价款：（大写）人民币元，（小写）人民币2。2合同价款的计价方法：2 。2。3结算方式：3、分包工作期限开工日期：年月日竣工日期：年月日总日历天数为：天4、质量标准工程质量：按国家现行的建筑安装工程施工及验收规范和建筑安装工程质量评定标准，本工作必须达到质量评定等级。5、甲方代表：6、乙方代表：7、工程承包人义务7。1组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责；7。2向劳务分包人交付具备开工条件的施工场地。7。3负责对工程
5、质量、工期、安全生产、文明施工的控制、监督、检查和验收。7。4负责统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。7。5及时提供图纸，按时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。7。6负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。8、劳务分包人义务8。1、对本合同劳务分包范畴内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作；未经工程承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律法规及有关规章制度；8。2、劳务分包人根据施工组织设计总进度计划的要求，每月底前天提交下月施工计划，有阶段工期要求的提交阶段施工计划，必
6、要时按工程承包人要求提交旬、周施工计划，以及与完成上述阶段、时段施工计划相应的劳动力安置计划，经工程承包人批准后严格实施；8。3、严格遵照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计3 精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准；科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期；加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全；加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；承担由于自身责任造成的质噩修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款；8。4、自觉经受工程承包人及有关部门的管理、监督
7、和检查；经受工程承包人随时检查其设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；8。5、按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按工程承包人标准化工地要求设置标牌，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作；8。6、及时提交报表、完整的原始技术经济资料，配合工程承包人办理交工验收；8。7、做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保障工作，因劳务分包人责任发生损坏，劳务分包人自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款；8。8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租赁给劳务分包人使用的机具、周转材料及其他设施；8。9劳务分包人须服从
8、工程承包人转发的发包人及工程师的指令。8。10除非本合同另有约定，劳务分包人应对其作业内容的实施、完工负责，劳务分包人应承担并履行总（分）包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。9、质量检查与验收9。1分包人应随时允许并配合承包人或监理单位进入分包人施工场地检查工程质量。9。2分包工程质量应达到分包合同约定的工程质量标准。工程质量达不到约定的质量标准，分包人应承担违约责任。10、合同价款与支付4 10。1分包人及时完成分包工程并通过验收后，分包人应向承包人提交分包工程完整的竣工结算资料。承包人与建设单位办理完成全部工程结算手续后，待承包人收到建设单位支付的工程结算款后10日内，承包人
9、将扣除分包工程保修金和其他应扣款项外的分包工程结算款支付给分包人。11、质量保修11。1分包人按国家规定对分包工程承担保修责任。保修期内，甲方按结算总价的预留质量保修金。保修期满无质量问题的，退还预留的质量保修金。12、分包合同解除与撤场12。1分包人应严格遵照分包合同约定和承包人的要求施工。如分包人的施工进度和施工质噩明显不能满足分包合同和承包人要求，承包人有权要求分包人采取整改措施和加快施工进度。分包人应无条件的采取各种措施满足承包人要求。如分包人在收到承包人通知后5日内仍不能满足承包人要求，承包人有权解除分包合同并要求分包人撤场。分包人在收到承包人要求撤场的通知后应在5曰内无条件撤出分包
10、工程施工场地，并妥善保障施工现场的所有承包人财产和已完工程。分包人应承担因此给承包人造成的所有损失。12。2对千分包人在施工过程中搭建的临时设施，如承包人要求拆除，分包人应按承包人要求拆除，并将施工场地清理干净直至令承包人满意。13、违约责任13。1当发生下列情况之一时，视为分包人违约。分包人应承担违约责任，赔偿因其违约给承包人造成的经济损失。13。1。1因分包人原因不能遵照本合同协议书约定的竣工日期或承包人同意顺延的工期竣工的；13。1。2因分包人原因工程质量达不到约定的质量标准的；13。1。3分包人将其承包的分包工程转包或再分包的；13。1。4分包人不履行分包合同义务或不按分包合同约定履行
11、义务的其他5 情况。14、分包合同生效与终止分包合同自双方签字盖章之日起生效，并在分包工程竣工交付、双方签订分包工程保修合同、承包人付清分包工程结算尾款后终止。15、合同份数本合同正本两份，具有同等法律效力，由承包人分包人分别保存一份。副本份，由承包人、分包人各执份。工程承包单位（盖章）：劳务分包单位（盖章）：地址：地址：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：电话：电话：开户银行：开户银行：帐号：帐号：邮政编码：邮政编码：合同签定时间：年月日2022年劳务用人合同正规3甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签
12、订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月曰 止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至一年一月日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关千劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，6 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在千：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的
13、自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对千类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位腐千变更合同行为，遵照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种
14、工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）甲方因工作需要安置延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动
15、过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，7 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学
16、合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低千当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核明确。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。8 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时
