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1、落实生育假，相关政策也应到位近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。11 月15日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决 通过了关于修改上海市人口与计划生育条例的决定，其 中规定，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天 产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假 与生育假相加，生育期间，可有158天假期。同日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了 关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定，其中明确, 符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的 基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。这就 是说，女职工生一孩可休1
2、58天，二孩、三孩各188天。也是在这一天，重庆市新修订的人口与计划生育条例那么直接 将育儿假的计量单位从“天”上升到了 “年”一一经单位批准， 夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子 女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。一时间，社交媒体对此讨论热烈。有人表示自己的孩子生早 了，没能享受到这一波政策的红利；有人担忧女性就业率是否会因此下降；还有人那么忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得 住。不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策 的积极呼应与具体化，对此当持开放态度。但要真正落实这些措 施，有一些细节还需厘清。首先，生育假带来的本钱问题必须正视，这局部本钱
3、全由企 业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能 提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时 有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大 的原因。只有政府财政切实分担起一局部生育本钱，在减免税费 外，补偿企业的雇佣本钱，企业才能有意愿配合这项政策的落地。其次，生育假对职场女性的影响也应正视。浙江新政中明确 提出，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。但生育者在 休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，这都是问 题。止匕外，休了一年半载之后，晋级涨工资是否能通过相应的考 核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。湖南省人口与计划生 育条例（修正案草
4、案）征求意见稿中，在“修改依据和理由” 一栏中就提到，假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于 维护和开展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代， 一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带 来的困难是实实在在的。再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护 问题。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承当, 社会化、市场化的托育还存在较大的空白。然而，最近一项发表 在社会杂志上的论文揭示，具有“去家庭化”性质的托幼服 务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响，相反，具有“家庭 化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。显然，政府加大对托 幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共 建模式，是解决这一问题更好的切入口。“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个 道理一一构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也 只有这样的方案才能行得通、通得久。生育假只是提升生育率、构建生育友好型社会的一局部。从 大处讲，调整现有住房结构、完善普惠性托育、消除教育焦虑， 从小处看，对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性，在单位等 各种场所增加更加人性化的哺乳室等，都需要政府部门从以人为 本的角度去加以考虑。（ 张会）（2021 年）
