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1、在年轻干部座谈会上的讲话提纲提纲一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义.培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求1 .培养年轻干部是推动经济社会开展的现实需要.培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气.要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气1 .要勤奋务实、担当尽责，不断创造优良的工作业绩.要坚持学习、勇于磨练，持续提升干事创业本领三、作为导师，各处室负责人要切实担起传帮带的责任.年轻机关干部的培养重在“育苗”1 .年轻后备干部的培养重在“助长”.年轻领导干部的培养重在“催熟”四、严守廉洁底线，锤炼优良作风正文：同志们：
2、刚才听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好，很有思想，提出 的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同志一起座谈，去年 局出台了关于加强年轻干部培养工作的实施意见，对局机关年轻干部的培养 锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真贯彻落实，局 领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责，将意见落 到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在 领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，.的未来和希望都在你们身上， 前程远大，任重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义“人事
3、有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续不断 的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传，事 关国家长治久安的大事，也是培养壮大队伍的现实需要。当前，”十四五“规 划的开局之年，.事业也处于快速开展阶段，需要广大年轻干部担当重任、不辱使命，为国家的繁荣兴盛、人民的幸福安康、.一事业的兴旺兴旺贡献力量。1 .培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根 本大计，是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明, 只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业开展不断注入新鲜血液。2
4、 .培养年轻干部是推动经济社会开展的现实需要实践说明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就 会青黄不接，开展难免会受到影响。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体 工作，更是关系大局、影响长远开展的战略性工作。3 .培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要从我局实际情况看，人员结构失衡，平均年龄48周岁，处常年龄普遍较大， 以六十年代为主，年轻干部后续不上，配备缺乏且培养选拔工作仍然存在不少薄 弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足局机关开展建设的需要，年轻干 部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强，优秀年轻干部脱颖而出的渠道还 不畅通，还没有形成有利于优秀年轻
5、干部健康成长的工作机制。从局机关干部队 伍建设的现实需要出发，必须大力培养选拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋 骨皮、内练精气神，尽快成为政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人 民群众信得过的可靠接班人，进一步增强局机关的生机与活力。二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲， 个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”站在实现“两个一百 年”奋斗目标的历史交汇点上，.事业开展“卜四五”规划的美丽画卷已经绘 就，需要我们全体.一人携手努力、共同奋斗，更需要年轻干部打头阵、领先锋、 挑大梁。借今天座谈的机会，
6、我向全局年轻干部提三点希望，与大家共勉：1 .要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气作为一名.一干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台 的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。要有坚 定的理想志向。人生在世，特别是年轻同志，“士不可以不弘毅”，就是要永葆 蓬勃向上的朝气、士气，想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心，在.一这方舞 台上，展露头角，发光发热，成就一片天地。要用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进的动力，切实提高思想理论水平， 不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。2 .要勤奋务实、担当尽责，不断创造优良的工作业
7、绩要知行合一。“凡事要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹫于虚声以此态 度求学，那么真理可明；以此态度做事，那么功业可就。”无数事实说明，事业有成 者，既是志存高远者，又是脚踏实地人。在座的各位年轻干部要做知行合一的实 干家，踏踏实实做事、老老实实做人。要养成少说多做、以做为主的习惯，不行 架空之事、不谈过高之理，更不能好大喜功，做外表文章，要甘于做配角、勇于 挑大梁，切实在实干中履好职尽好责。要树立正确的“三观”，正确的事业观、得失观。胸有主心骨，不东张西望、 不横攀竖比、不这山望着那山高，始终守住人生的阵脚。要有定钉子的精神，爱 岗敬业，心无旁鹫地工作学习，以应有的思想定力、工作定力，展示新一代
8、年轻 干部的风采。要有格局有担当。年轻干部虽然职务不高，但作为.局机关的一员，一样 要有想事干事成事的担当，要靠担当尽责多创佳绩，为.系统各项工作的有序 推进尽到自己的力量。要胸怀全局，虽然大家工作在不同岗位，但工作是相互联 系、相辅相成的。要有责任感，时时事事处处充分发挥主观能动性，切实把每一 件事谋好干妥，努力让领导放心。要勇于开拓创新，.工作虽然实务性强，但并不意味着缺少创新空间。年 轻干部头脑中条条框框少，接受新观念、新事物快，更要大胆突破惯性思维，在 工作形式和内容上求新求变求为，为新时代徐州.一工作增添生机与活力。3 .要坚持学习、勇于磨练，持续提升干事创业本领重视学习、重视实践是
9、我们党永葆青春的法宝。年轻干部要把学习作为一项 政治责任、一种生活方式，学而不止、磨练不断，身体力行，永不自满。要有“本 领恐慌”意识，现在机关门槛很高，大家过五关、斩六将，才能来到我们面前, 在坐基本都出自高校、名校，高水平，高学历，但当前时代知识更新也快，面对 日新月异的新情况，面对越来越高的工作目标和要求，必须迎头赶上，不断更新 和扩容知识内存。既要信心满满投入工作，又永不懈怠紧跟时代、立足本职加强 学习。要以只争朝夕、时不我待的精神，着力补齐短板，增长才干，努力成为本 职工作的“行家里手”。要切实提高办文办会办事的能力，大家在这“三办”上 都很努力，有的还比拟出色。但形势和任务要求我们
10、，必须以更高的标准来从事 机关日常业务。要学会沟通协调，大家在机关里待人处世，既要做到与同事友好相处，互相 配合，也要学会与上级领导机关、平职部门、下属单位多沟通。同事相互信任, 上级积极支持，下属努力配合，协调事情得心应手，给自己创造一个和谐友好的 环境。要勇于到实践中磨练，要形成一种风气，年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到 基层去挂职锻炼，并以此为荣。大家要始终保持年轻人的激情，磨练攻坚克难的 勇气，既要在局机关多实践、多磨练，更要勇于到基层、到一线多吃苦、多淬火， 以此不断增强党性、改进作风、提升境界、增长才干。三、作为导师，各处室负责人要切实担起传帮带的责任培养年轻干部是事关党和国家事业长
11、远开展的根本大计，要认真落实好干部 标准，坚持以培养锻炼为基础，以选拔任用为根本，以从严管理为保障，全面推 进我局年轻干部培养锻炼与选拔任用工作。各位处室负责人要切实肩负起培养年 轻干部的责任，把培养锻炼年轻干部作为一项重要而紧迫的任务来对待，让更多 年轻干部健康成长、历练成才。1 .年轻机关干部的培养重在“育苗”这一阶段的年轻干部刚入机关不久，大多具有较高的理论水平和文化素养, 但往往涉世不深，不善于处理复杂问题，甚至有一些自我优越感。对这局部群体， 必须把思想政治建设摆在首要位置，统筹用好各类培训资源，常态化开展理想信 念教育，促使他们增强党性修养、牢记宗旨意识、端正从政理念。同时，要结合
12、 工作实际，组织学习业务，让他们尽快掌握与本职工作相关的新知识、新技能。 各位导师要时刻关注结对的年轻干部，及时对他们出现的苗头性、倾向性问题进 行疏导、纠正，促进其尽快成长成才。2 .年轻后备干部的培养重在“助长”这一阶段的年轻干部已具备一定的工作经验和社会阅历，成为各自处室的业 务骨干。他们综合素质和业务能力普遍较强，但往往工作站位不高，缺乏领导经 验和担当精神。要把他们作为后备干部培养锻炼，开展全方位、多层次的教育培 训，既学业务知识，也学政治理论。要有计划地推动后备干部多岗位交流锻炼， 让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验，多一点“热锅上蚂蚁”的经历， 不断强化责任担当意识。坚持
13、一年一考察、一年一推荐、一年一调整，保持一支 数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。3 .年轻领导干部的培养重在“催熟”很多年轻干部经过选拔，已经担任处室的领导职务，各方面比拟成熟。他们 工作能力出众，逐步得到组织和广大干部群众的认可，但距离真正成熟还有差距， 尤其碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，容易自怨自艾，顶不住压力。人须在事 上磨，要让他们直接面对困难，单独处理矛盾和问题。要把他们放到关键岗位去 锻炼，利用关键岗位的全局性、重要性、特殊性，使他们在“急、难、险、苦” 的环境中摔打锤炼，不断提高宏观决策和统揽全局的能力，真正成为能够担当重 任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。各位处长既
14、要以身作那么，率先垂范，也要敢于压担子，可以把一些重要工作 安排年轻干部，让他们大胆地闯，大胆地试，不要怕出错，要通过大事锤炼年轻 人，帮助他们迅速成长，快速成才，加快建设一支充满激情、富于创造、勇于担 当的.年轻干部队伍。要在全局形成一个有利年轻干部迅速成长的良好气氛。作为局领导要带好头, 多与年轻干部谈心，关心他们，鼓励激励他们；各位处长要切实做个好导师，对 年轻干部言传身教，扶一把，帮一把，关键时刻还要拉一把，扶上马，还要送一 程。.事业的未来寄托在在坐的年轻干部身上，能不能更快更好的开展，就看 各位处长能否培养好接班人，实现处室业务顺利交替，无缝衔接，平稳开展。组织人事处、机关党委、办
15、公室等保障处室要切实制定出台有利于年轻干部的好政 策、好机制，从教育培训、考核激励、跟踪管理等多方面着手，让年轻人多方位 思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在全局形成让年轻人脱颖而出的良 好气氛。!1!、严守廉洁底线，锤炼优良作风我常说廉政教育怎么重视都不过份，在坐的每一位干部要始终把纪律和规矩 挺在前面，坚守廉洁从政底线。尤其是年轻人，人生刚刚开始，事业渐入佳境, 习近平总书记要求“人生的扣子从一开始就要扣好”。大家年轻，人生的路还很 长，还要经受很多考验，要一如既往地坚守初心，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵 得住诱惑、管得住自己。做官先做人，做人得有原那么、有底线、有规矩。没有规 矩，不
16、成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩，才能坚强 统一、令行禁止。年轻干部要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、 人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要 有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人 时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对 党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人 品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步 入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自 觉服从组织安排，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事, 确保不出事。同志们，时代召唤青年，青年创造未来。大家正值风华正茂之时，我相信并 衷心希望，大家能够以这次座谈会为新起
