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1、学校人力资源助理年度个人总结 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定xxxx学年度人才引进方案，选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，下面是学校人力资源助理年度个人总结。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。 一新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学
2、院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。 二档案管理工作： 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过屡次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作根本结束，根本信息登陆完毕即可使用。 截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 内容总结1学校人力资源助理年度个人总结 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定xxxx学年度人才引进方案，选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等局部重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，下面是学校人力资源助理年度个人总结2认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核
