某某烟草（局）公司薪酬管理制度一、总那么二、原那么三、正式员工工资制四、非正式员工工资制五、附那么附件：薪酬管理附表1某某烟草局（公司）机关人员工资奖金系数表2某某烟草局（公司）绩效考核强制分布表3某某烟草局（公司）年功工资标准4某某烟草局（公司）各类津贴、补贴管理方法5某某烟草局（公司）考勤管理方法第一章总那么第一条按照某某烟草（局）公司经营理念和管理模式，遵照国家、区有关劳动人事管 理政策和某某烟草（局）公司其他有关规章制度，特制定本方案第二章原那么第二条按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过本某某烟草（局）公 司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本某某烟草（局）公司劳动生产 率增长幅度的原那么第三条结合某某烟草（局）公司的生产、经营、管理特点，建立起某某烟草（局）公司 规范合理的工资分配制度第四条以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬, 适当向经营风险大、责任重大的工作岗位倾斜第五条构造适当工资档次落差，调动某某烟草（局）公司员工积极性的激励机制第三章正式员工工资制第六条适用范围某某烟草（局）公司的所有正式员工第七条工资模式。
采用结构工资制员工工资=岗位工资（60%固定+40%绩效工资）+ 工龄工资+津贴+奖金1 .岗位工资1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）某某烟草（局）公司岗位工资及奖金系数分为六级，见某某市局（公司）机关人员 工资系数表（具体见附表一）3）绩效工资◎根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；◎绩效考评由人力资源科统一进行指导进行，与经营利润，部门、个人业绩、贡献相 联系；◎绩效工资标准见员工绩效工资标准表(4)工资、奖金系数的升降与绩效考评挂钩每季度将绩效考核分数在各部门考评 区域内分四个等级,A级占15%,B级占30%,C级占40%,D级占15%根据员工个人的综合 考核得分来确定相应的等级C级为基准，每晋升或者下降一个等级，个人等级系数在原 岗位系数的基础上分别增或减0. 1;连续两次评定为A级或D级个人等级系数在原基础 上分别再增或减0. 05(具体见附表二)2 .工龄工资1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、某某烟草(局)公司工龄;(3)年功工资标准按年功工资标准表计算(具体见附表三)。
4)停薪留职期间不计算工龄工资；3 .津贴1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；(2)各类津贴见某某烟草(局)公司补贴津贴标准(具体见附表四)第八条关于岗位工资确立与变更1 .岗位工资标准确实立、变更1)某某烟草(局)公司岗位工资标准经局(党组)办公会议批准；(2)根据某某烟草(局)公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准2 .员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，经季度绩 效考核，表现优秀者再调整等级；3 .员工岗位工资变更根据变岗变薪原那么，晋升增薪，降级减薪工资变更从岗位变 动的后1个月起调整第九条关于奖金4 .奖金的核定程序1)由财务部向人力资源科提供公司、各部门完成指标和经营利润的经济指标数据;(2)由各部门向人力资源科提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录和二 次奖金分配方案；（3）人力资源科依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确 定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经某某烟草（局）公司领导审批后，发放奖金5 .奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放第十条关于工龄工资1 .员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2 .试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条其他考前须知1 .各类假期依据某某烟草（局）公司考勤管理方法（具体见附件五），决定工资的扣 除；2 .各类培训教育依据某某烟草（局）公司培训教育管理方法，决定工资的扣除；3 .员工加班、值班赛用，按月统计，计入工资总额；4 .各类补贴、津贴依据某某烟草（局）公司各类补贴管理方法（具体见附件四），计入 工资总额；5 .在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资 待遇，晋升岗位工资等级章非正式员工工资制第十二条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员第十三条 工资模式：简单等级工资制员工工资二岗位工资（60%固定+40%绩效工 资）+工龄工资+津贴第十四条人力资源科需会各部门、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出 勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额第十五条非正式工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付第五章附那么第十六条某某烟草（局）公司每月支薪日为日第十七条某某烟草（局）公司合浦局人员工资由本某某烟草（局）公司支付第十八条某某烟草（局）公司短期借调人员工资由借用单位支付第十九条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由某某烟草（局）公司统一按个人 所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十条本方案经局（党组）办公会议批准实行，解释权归属某某烟草局（公司）人 力资源科第二十一条本制度自某某年X月X日起实施附表一某某市烟草局（公司）机关人员工资、奖金系数表序号职务奖金系数工资系数1正局3岗位工资2副局2.6岗位工资3正科2.2岗位工资4副科1.8岗位工资5一般正式职工116一般聘用工11附表二某某市烟草局（公司）机关人员绩效考评强制分布比例A级B级C级D级人数比例10%30%40%15%升降系数+0. 1+0. 10-0. 2附表三某某烟草局（公司）年功工资标准表工龄（年）增资（元）龄资标准（元）备注11010每年按10元标准递增2102031030410405105061565每年按15元标准递增71580815959151101015125111514012151551315170141518515152001620220每年按20元标准递增1720240182026019202802020300封顶附件四 某某烟草局（公司）津贴、补贴管理方法津贴给付方法第一条依据本方法根据本公司人事管理规那么有关精神制订第二条津贴给付标准本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：一、本公司职工的加班津贴：单位：元/小时）二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表4）三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表5）四、驾驶员每月加班费最高不超过1200元。
五、出纳人员职务津贴每月定为300元六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）值班主管：1000元;领 班：700元；副领班：600元；班长：500元；副班长：400元七、特殊地区交通津贴1 .市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给200元2 .非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）一班期间内按 日比照厂区人员发给，其细那么由各公司自订第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，公布实施，并向局党组 会议上报备存第四条本方法经局办公会议通过后实施,修改时亦与此相同外勤津贴给付方法第一条 适用对象凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其“工作工程”及 “工作时均符合以下条件者，就依本方法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本 方法一、工作工程：营业类：（1）直接销售外务工作（含营业场所）2）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等3 .资材类：（1）进口性外务工作2）关务工作二、工作时间：因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者第二条发放标准一、外勤津贴：主管级750元/月，非主管级500/月三、办理方式：1 .各部门主管人员审核手认为其“工作工程”及“工作时间”均符合规定者，签报 总管理处呈总经理核准后发放。
因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注 销2 .非为从事本方法规定的“工作工程”的人员，但其外勤时间符合本方法的规定者, 可专门报请总管理处由总经理核准3 .津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，假设为上半月调任该职，那么以当月16 日开始计算，下半个月调任者从翌月1日起开始计算应注销发放外勤津贴资格者，自 其工作变更日起停止发放第三条其他说明：一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴二、但凡已在效率奖金工程下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项 津贴第四条本方法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同附件五某某烟草局（公司）考勤管理方法。