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1、 浅析劳动合同法中的补偿金与赔偿金 Summary：劳动合同法中的补偿金与赔偿金作为劳动法中一项独特制度，制定相应制度的主要目的，就是确保人民群众的劳动合法权益受到侵害之后保障自身的权益和经济利益，对于平衡劳动合同主体之间的利益也发挥着重要作用。但是随着当前我国经济水平的持续提升，我国的劳动法律体系在当前的发展过程中也有了不断的完善，有关经济补偿金和赔偿金的性质、适用范围、标准等也都在不断变化，出现了诸多争议之处。因此本文主要对劳动合同法中的补偿金与赔偿金问题进行了相应的探究，从而为劳动合同法中经济补偿金和赔偿金的立法完善提供的建议。Key：劳动合同法;补偿金制度;赔偿金制度劳动合同解除案件中
2、最常见的是用人单位与劳动者之间支付补偿金与赔偿金的问题。根据我国制定的劳动合同法之中所规定的内容显示，为了保障劳动者的合法权益，劳动合同双方的劳动合同解除之后，赔偿方不仅需要赔偿劳动者补偿性赔偿金，同时也需要给予劳动者惩罚性赔偿金。根据不同的赔偿适用主体、范围与条件支付不同的补偿金与赔偿金，从而形成了动合同解除经济赔偿制度。一、劳动合同法中的补偿金（一）经济补偿金的概念经济补偿金一般是指劳动双方因为相关因素的影响而解除或者终止劳动合同之后，由用人单位结合劳动合同法所制定的相关条例给付的一次性的经济补助，即给予劳动者的经济补偿1。作为一种用人单位需要进行的一项法定义务，不同的国家在经济补偿金的名
3、称方面拥有着显著的差异，但是在本质意义上都是需要给予劳动者合法的经济补偿。（二）经济补偿金的性质1.贡献补偿说贡献补偿说是经济补偿金中性质中的重要组成部分，根据我国所制定的劳动合同法中所规定内容显示，经济补偿金的支付与在本单位的工龄挂钩，用人单位就需要根据劳动者对该单位的贡献程度给予劳动者越多的经济补偿。所以经济补偿金的取得与劳动者实际贡献成正比，是用人单位对劳动者在职期间贡献的补偿，是一定需要支付的补偿金，反之就是劳动用工单位违反劳动合同法，侵害了劳动者的基本权益，劳动者可以依法上告法院，进而在法院的强制执行下帮助劳动者获得合法的经济补偿。2.法定违约金说根据李海青，高琦2等人所进行的研究显
4、示，在法定违约金说之中经济补偿金不仅是劳动者需要得到保障的合法权益，同时也是用人单位存在过错而需要利用法律制度进行强行干涉劳动合同的成果，是单位对于未能履行合同所承担的责任。也就是说，用工单位之所以需要給予劳动者经济补偿金，是因为用工单位所进行的工作侵犯了劳动者的合法权益，在双方私下协商未果的情况下，劳动者通过法律的形式获取自己需要获取的利益。3.社会保障说该观点认为，之所以用工单位需要依法给予劳动者经济补偿金，主要是因为公民生存权受到了侵犯，由于用工单位所进行的工作出现了失误而导致劳动者处于失业状态，比如公司破产。因此为了避免劳动者因为失业而导致在生活上出现困难局面，用人单位在合同解除时必须
5、支付一定的经济补偿金。所以，劳动单位支付给劳动者的经济赔偿金，其本质就是社会保障体系中的重要组成部分。（三）经济补偿金制度存在的问题与改善措施1.导致企业用人成本的过度增加在我国制定的经济补偿金制度之中，单向性作为其中的一个特点，会导致企业在发展的过程中导致用人成本的持续增长。如果不对经济补偿金制度进行合理的改善，就会导致企业想要进行人事方面的改变过程中无法承担过高的人事成本，不利于企业的健康发展。因此通过针对性的对经济补偿金的性质特征和当前的实际情况对经济补偿金制度进行合理的完善。2.导致国家社会保障遭到削弱实际上，经济补偿金制度的建立主张企业承担相应的责任，虽然这种制度在施行的过程中能够保
6、障劳动者的基本权益，但是也存在着对国家的社会保障责任过度弱化方面的问题。当前我国对于建立和完善相应的社会保障制度拥有着极高的重视，从而通过这种方式确保失业者、丧失劳动能力的人员的基本权益得到良好的保障。这其中，推进经济补偿金制度与我国已经订立的失业劳动者保障等社会保障制度的共同发展，进而形成互补的关系，不仅有利于促进企业的健康发展，同时也有利于我国劳动者的合法权益得到各方面的保障3。二、劳动合同法中的赔偿金（一）经济赔偿金的概念赔偿金又被称之损害赔偿金，是指劳动合同的一方当事人因为自己的违约行为或者侵权行为造成另一方损失时，为补偿对方的损失而需要支付给对方的一定数额的金钱。而这其中，劳动者和用
7、工单位作为签订劳动合同的当事人，既可以是赔偿方，也可以是被赔偿方，其目的在于尽可能地补偿受害人所遭受到的利益损失，有利于受害方基本权益得到保障。补偿性损害赔偿和惩罚性损害赔偿作为我国民法之中所规定的赔偿内容，补偿性损害赔偿建立在实际损失发生的基础之上。（二）经济赔偿金制度存在的问题与改善措施1.精神损害赔偿方面的问题精神损害赔偿作为侵权责任法中明确规定的内容。劳动者在履行劳动合同过程中，如果因为工作因素而导致自身的权益受到损害，能否请求精神损害赔偿呢？这一问题，不仅在我国劳动合同法中未作明确规定，并且在劳动争议仲裁调解法之中也未得到重视，从而导致给付劳动者的经济补偿金之中并未有精神损害赔偿这一
8、内容。劳动争议的精神损害赔偿能否获得支持存在着一定的争议，当前存在的一种观点则认为从侵权行为的理论出发，是用人单位的侵权行为造成的受害人的精神损害结果，两者之间有因果关系。所以在劳动争议中劳动者提出精神损害赔偿时必须符合所处环境的实际情况。如果劳动者因为自身原因而导致自身的权益受到损害，用人单位无需因为劳动者的过错而承担精神损害赔偿。2.劳动合同中二倍工资支付问题根据我国劳动合同法的规定，为了保障劳动者的合法权益，用人单位与劳动者所签订的劳动合同应以书面形式订立。同时还规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同宽限期需要限定在一个月之内，若一个月内还未订立书面劳动合同，则应每月支付二倍的工資。我国
9、之所以会制定这方面的内容，主要是因为在所有的劳动关系中，都是以用人单位为主导的，部分劳动单位为了减少用工成本和规避风险，往往拒绝或逃避订立书面劳动合同4。所以如果劳动双方在以后的工作之中出现了争执，由于书面劳动合同的缺失，很容易导致劳动者的切身利益受到严重的损害。因此为了应对这种争议情况，我国需要对二倍工资支付问题通过书面订立劳动合同的方式进行严格的规定。“第一倍”工资适宜采用应得工资，实得工资对确定应得工资也具有一定的参考意义和证据价值。而且在对工资范围进行采用时，则需要以广义的工资范围进行限定，将基本工资、奖金以及其他各种形式的报酬纳入到工资范围内，不仅能够保障劳动者的合法权益，同时也能够
10、起到惩戒用人单位的作用。3.违反报酬支付义务的加付赔偿问题如果用工单位违反报酬支付义务，延付或拒付工资报酬、加班费等劳动者的合法收入，不仅会影响劳动双方良好的关系，同时还会导致劳动者的生活无法正常开展。因此为了避免这种问题的出现，我国在劳动合同法制定了与违反报酬支付义务有关的加付赔偿方面的制度，是一种惩罚性赔偿责任。之所以需要制定这一条例，主要是因为我国在当前的发展过程中存在着大量缺乏足够知识和能力的农民工，如果其自身的合法权益受到损害，往往难以有效维护自己的合法权益5，而通过制定相应的法律制度的方式，就可以对其中的相关问题进行合理的解决。劳动监察的范围毕竟是有限的，因此我国制定了劳动监察公约
11、对劳动监察制度的职能范围进行了严格的规定，将劳动监察的范围主要集中在工时、工资等涉及劳动者切身利益的事项上。而在具体的劳动监察范围方面，由于劳动报酬是劳动者的基本收益，因此劳动监察部门介入其中具有一定的合理性。因此在实际的工作过程中，如果将劳动监察的对象主要限定为工资、工时、安全、卫生等方面，而通过诉讼或者仲裁的方式对其他事项进行解决，对于我国劳动监察效率的提升将会起到积极的推动作用。三、结语劳动合同法中的补偿金制度与赔偿金制度是保障劳动者合法权益的重要制度，但是在当前的发展过程中由于诸多因素的影响，补偿金制度之中不仅存在着企业用人成本的过度增加、国家社会保障遭到削弱，并且在赔偿金制度之中存在
12、着精神损害赔偿方面的问题、劳动合同中二倍工资支付问题以及违反报酬支付义务的加付赔偿等方面的问题，从而导致我国劳动人民的合法权益受到损害。因此我国需要采取有效的措施对经济补偿金制度和赔偿金之中存在的问题进行了相应的改善。只有这样，才能真正的达到实现用人单位与劳动者之间“实质平等”的立法目的，尊重劳资双方的自由选择。Reference：1吴康裕.试论中华人民共和国劳动合同法实施后的经济补偿金问题J.经营管理者，2017，2（4）：38.2李海青，高琦.对违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定的加发经济补偿金的现行效力及适用的探讨J.法制与社会，2016，30（26）：88.3张田田.劳动合同法中经济补偿金适用范围研究J.法制与社会，2017，10（12）：76.4王洪新.劳动合同法中惩罚性赔偿的功能及其实现J.牡丹江大学学报，2017，26（4）：72-75.5刘镇.违法解除或终止劳动合同时赔偿金支付要件之“违法性”J.中国劳动，2017，8（12）：68-74. -全文完-
