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1、中共柳州市柳江区委员会区直属机关工作委员会公开招考1名编外工作人员模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_ 学号：_ 成绩：_一.单选题(共100题)1.中国人自古以来被称为“炎黄子孙”。其中“黄”指的是_。A: 黄色人种B: 黄龙C: 黄帝D: 黄河参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：“炎黄子孙”是华人的自称。“炎”指炎帝，出生于姜水之岸（今宝鸡市境内）。“黄”指黄帝，长居姬水（今陕西武功漆水河）。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题2.为避免短路、严重过载及欠压对电路或电气设备造成损坏，通常使用_。A: 感应开关B: 隔离开关C: 空气断路器D:
2、 触摸开关参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：空气断路器，又名空气开关，是指触头在大气压力下的空气中分合的断路器,是断路器的一种。空气断路器是低压配电网络和电力拖动系统中非常重要的一种电器，它集控制和多种保护功能于一身。除能完成接触和分断电路外，尚能对电路或电气设备发生的短路、严重过载及欠电压等进行保护，同时也可以用于不频繁地启动电动机。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题3.有人认为“凡是在理性中所有的，最初无不在感觉之中”，这一观点_。A: 揭示了感性认识和理性认识的辩证关系B: 揭示了感性认识是认识的基础阶段C: 否认了理性认识是对感性认识的发展、飞跃D: 否认了感性认识在认识过
3、程中的重要作用参考答案: C本题解释:C【解析】题干的观点属于唯物主义经验论的观点，夸大了感性认识的作用，认为理性认识仅仅是对感性材料的整理和分类，理性认识的作用是不可靠的，否认了理性认识是对于感性认识的发展、飞跃和质变。故本题选C。4.公文中的命令(令)是_公文。A: 呈报性B: 批准性C: 商洽性D: 领导指导性参考答案: D本题解释:参考答案【解析】命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，它是一种领导指导性公文。故本题答案选D。本题所属考点-公文写作与处理5.“山不转路转，路不转人转，人不转心转”这句话所反映的哲学观点是_。A:
4、 事物的发展是前进性和曲折性的统一B: 人的认识在实践中才能得到发展C: 内因是事物变化的根本原因D: 人们的思想必须适应变化了的客观情况参考答案: D本题解释:【答案】D。解析：首先分析这句俗话是用类比的手法，前面的“山不转路转，路不转人转”是铺垫意在突出“人不转心转”，还是和“人”相关的。A没有提到前进性和曲折性。B题干中也没有提到实践。C则未涉及到“根本原因”而且内因也没有突出“人”。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题6.下列犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可的是_。A: 危害国家安全犯罪B: 侵害公民民主权利犯罪C: 渎职犯罪D: 侵犯财产犯罪参考答
5、案: A本题解释:【答案】A。解析:刑事诉讼法规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦査期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦査机关许可。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题7.近年来，安徽省着力推进生态强省建设，积极采取多项治污措施:新增污水处理配套管网、新增造林面积、建设城市绿道等，大大改善了生态和人居环境。2013年，我省_荣获“中国人居环境奖”。A: 黄山市B: 合肥市C: 池州市D: 淮北市参考答案: C本题解释:【解析】:2013年安徽省池州市荣获“中国人居环境奖”。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题8.审理“民告官”的行政案件所适用的法律是_。A
6、: 民事诉讼法B: 刑事诉讼法C: 行政诉讼法D: 民法通则参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】行政案件适用行政诉讼法。本题所属考点-题库原题9.在第三十四届世界遗产大会上，中国的_被列入文化和自然遗产。A: 登封的“天地之中”历史建筑群和中国丹霞地貌B: 福建土楼和江西三清山C: 河南安阳殷墟和四川大熊猫栖息地D: 开平碉楼与村落和中国南方喀斯特地貌参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：第三十四届世界遗产大会于2010年8月1日在巴西举行；B、C、D三项分别是2008年、2006年、2007年入选的世界文化和自然遗产。本题所属考点-题库原题10.国庆期间，中国人胡某到华山风景区游
7、览，在登顶过程中与英国人乔布斯发生纠纷。胡某扬言要将乔布斯告到中国法院，并声称若中国法院不制裁就将乔布斯告到国际法院。对此，下列表述正确的是_。A: 国际法院受理国家、国际组织和自然人为原、被告的案件B: 国际法院的法官对联合国大会和国际法院负责C: 国际法院是联合国的司法机关，是当今最重要的国际争端解决机构D: 依据公平原则，中国人与外国人的纠纷只能向第三国提起诉讼参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：国际法院受理特定国家为当事人的案件，国际组织、法人或个人都不能成为国际法院的诉讼当事方，A项错误。国际法院的法官不受任何政府的制约，也不受联合国机构的制约，B项错误。涉外纠纷不同，管辖法院
8、也不同，并不一定由第三国进行管辖，D项错误。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题11.甲因遭丈夫乙的虐待而被迫离家独居。某日女儿丙(13岁)来看望甲，甲叫丙把家中的老鼠药放到乙喝的酒中，丙按甲的吩咐行事，至乙死亡。对此案，下列说法正确的是_。A: 甲、丙构成共同犯罪B: 甲构成投放危险物质罪C: 甲是故意杀人罪的教唆犯D: 甲单独构成故意杀人罪参考答案: D本题解释:【答案】D。解析：本题考查的是共同犯罪的主体特征。在本题中，丙只有13岁，按照刑法规定，不能 承担刑事责任，所以也就不能和甲一起构成共同犯罪，因而选项AC都是错误的。实际上，在本题中，甲是间 接实行犯，丙不构成犯罪，甲要丙把老鼠
9、药放到乙喝的酒中，这样甲的行为只侵害了乙的生命权，并不危害 公共安全，所以，甲的行为是故意杀人罪，不是投放危险物质罪。因而选项B错误，选项D正确。故本题答案 为D.本题所属考点-题库原题12.DNA是人类进行亲子鉴定的主要依据。就DNA的组成，下面说法正确的是_。A: DNA由核糖、碱基和磷酸组成B: DNA由脱氧核糖、磷酸和碱基组成C: DNA由脱氧核糖、磷酸、碱基和蛋白质组成D: DNA由脱氧核糖、磷酸、碱基和脂肪组成一参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：DNA的全称是脱氧核糖核酸，基本组成单位是脱氧核糖核苷酸。一个脱氧核糖核苷酸由一个分子含氮碱基、一分子脱氧核糖和一分子磷酸组成。故
10、本题答案选B。本题所属考点-题库原题13.标杆管理的第四步是_。A: 确定并实施改进方案B: 明确榜样是怎样做的C: 明确自讶现状D: 确定榜样参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：标杆管理的基本步骤包括:确定实施标杆超越的领域或对象;明确自身的现状; 确定谁是最佳者，也就是选择标杆超越的榜样；明确榜样是怎样做的；确定并实施改进方案。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题14.“凡可状皆有也；凡有皆象也；凡象皆气也”。这是_。A: 客观唯心主义的观点B: 主观唯心主义的观点C: 形而上学的观点D: 唯物主义的观点参考答案: D本题解释:【答案】D。解析:题干是中国古代唯物主义哲学家张载关于
11、唯物主义的典型观点。古代朴素唯物主义把世界的本原常理解为具体的物质形态，如中国古代的五行说，即“金、木、水、火、土”等观点。这种物质观承认和坚持了物质的客观性，但只是一种猜测，没有科学根据，缺乏科学的抽象。本题所属考点-马哲15.石墨烯是一种新材料，它的强度超过钢材，柔软性超过塑料，传导性比金属好。有专家指出，在移动设备已经变得越来越薄,有些设备已经可以戴到用户手腕或者其他身体部位上的形势下，这种新材料的运用会给电子设备企业带来巨大的利润。以下哪项如果为真，加强了上述专家的论证？_A: 石墨烯将给苹果、三星公司带来巨大的发展空间B: 石墨烯运用于电子设备产生的成本太高C: 目前还没有掌握石墨烯
12、用于生产柔性屏幕的技术D: 韩国一位教授宣称已经解决了石墨烯的技术和制造方面的问题参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：题干的观点是：石墨烯的运用会给电子设备企业带来巨大的利润。B、C两项削弱了论证;D项，题干讨论的并非能否利用的问题，且只是韩国某教授宣称，属于诉诸权威。A项苹果、三星公司均属于电子设备企业，直接加强了专家的论证。故答案为A。本题所属考点-题库原题16.公文的标题一般包括下列哪三部分？_A: 抄送机关、年份、序号B: 发文机关、事由、文种C: 机关代字、年份、序号D: 主送机关、事由、文种参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：公文的标题用于提示公文的主要内容，是公文主旨
13、的高度概括，由“发文机关+事由+文种”组成。因此，正确答案为B。本题所属考点-题库原题17.中国古代哲学家公孙龙提出“白马非马”之说的错误在于割裂了_。A: 矛盾统一性和斗争性的关系B: 矛盾的普遍性和特殊性的关系C: 主要矛盾和非主要矛盾的关系D: 矛盾的主要方面和非主要方面的关系参考答案: B本题解释:参考答案:B【解析】矛盾的普遍性和特殊性既相互对立，又相互依存，它们在一定条件下可以相互转化，普遍性是同类个别事物的共同本质，特殊性中包含着普遍性，普遍性也只能通过特殊性才能显示出来。马的毛色有很多种，但无论什么颜色的马都是马，“白马非马”即割裂了矛盾的普遍性和特殊性。故选B。本题所属考点-
14、题库原题18.要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将_作为解决纠纷的最后手段。A: 人事协商B: 人事调解C: 人事仲裁D: 法院审判参考答案: D本题解释:参考答案【解析】2003年8月27日发布的最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的司法解释，标志着我国人事争议诉讼制度正式建立，人事争议处理制度基本形成，因而具有十分重要的意义：第一，把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了“司法最终解决原则”。要使人事争议从制度上得到彻底解决就必须将法院的审判作为解决纠纷的最后手段。因为法院的裁判具有最高的权威性和法律效力对任何组织和个人都具有约束力，通过人民法院审理人事争议案件，能够使事业单位和职工合法的人事权益从根本上得到维护。第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在这个司法解释中规定，“一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决。另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”这就是人事争议仲裁权得到了司法权的保障从而进一步提高了人事争议仲裁的权威性。第三，建立人事争议诉讼制度，实现仲裁与司法接轨
