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1、中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第1套1中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第2套58中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第3套116中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第4套174中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第5套232中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第6套289中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第7套348中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第8套406中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第9套
2、465中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第10套522中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第11套580中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第12套639中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第13套696中级经济师考试_人力资源管理_练习题及答案_共200题_第1套单选题1.关于人力资源规划的说法，正确的是()。A)人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B)人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C)外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D)工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案:B解析: A项，组织的战
3、略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划;B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值;C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责;D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。单选题2.根据()，人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A)强化理论B)公平理论C)期望理论D)需要理论答案:C解析:本题考查期望理论。弗罗姆
4、的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。单选题3.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为()。A)政府投资于高等教育不会产生社会收益B)义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C)义务教育不能给私人带来收益D)义务教育能够带来更多的社会收益答案:D解析:在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。单选题4.下列不属于质量管理体系四大板块的是()。A)管理职责B)资源管理C)产品实现D)信息管
5、理答案:D解析:质量管理体系四大板块包括管理职责、资源管理、产品实现以及测量、分析和改进。单选题5.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费失业保险金时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，()。A)最短不超过12个月B)最短不超过24个月C)最长不超过12个月D)最长不超过24个月答案:D解析: 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，
6、领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。单选题6.中华人民共和国职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对工作岗位有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在()内做出裁决。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:D解析:本题考查中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。中华人民共和国职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理.并在30
7、日内做出裁决。单选题7.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。A)绩效管理B)绩效监控C)绩效考核D)绩效辅导答案:C解析:本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。单选题8.关于劳动关系的说法，正确的是()。A)劳动关系是一种经济关系而非社会关系B)劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C)劳动关系在劳动过程中形成D)劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众答案:C解析:劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地
8、说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。单选题9.导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，()比较难于发挥作用。A)规模效应B)收入效应C)替代效应D)互补效应答案:C解析:当某种劳动力的工资率上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素(资本或其他类型的劳动力)对其进行替代。但如果替代难度很大，工资率上升的替代效应就很难发挥作用。反之，若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动
9、力需求的自身工资弹性就越高。单选题10.关于现阶段中国劳资冲突的构成特点，表述错误的是()。A)请愿是国有企业劳资冲突行为之一B)罢工是私营企业劳资冲突形式之一C)集体冲突大幅增加D)集体冲突大幅减少答案:D解析: 现阶段中国劳资冲突的构成特点是：国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威;私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工;集体冲突大幅增加。单选题11.建立全面薪酬战略的步骤不包括()。A)评价薪酬的含义B)进行人员配备的设计C)对薪酬系统的匹配性进行再评价D)执行战略性薪酬决策答案:B解析: 本题考查全面薪酬战略。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：评价薪酬的含义;制定与企业战略相
10、匹配的薪酬决策;执行战略性薪酬决策;对薪酬系统的匹配性进行再评价。B项是组织设计的步骤。单选题12.按社会保险责任划分的主体不包括()。A)社会保险的管理和经办机构B)投保人C)用人单位D)劳动者答案:B解析:社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。单选题13.仲裁委员会送达仲裁文书必须有()，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。A)送达回证B)送达
11、日期证明C)受送达人确认D)送达记录答案:A解析:仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。单选题14.()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A)国家B)税务机关C)劳动者D)用人单位答案:D解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。单选题15.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()A)需求调查B)专职培训科室C)具体实施D)效果评估答案:D解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在滞后性和员工个体
12、的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。单选题16.人力资源经理属于()。A)直线管理者B)职务管理者C)职能管理者D)横线管理者答案:C解析: 拥有职能职权的管理者是职能管理者。职能管理者不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线经理完成组织的基本目标。人力资源经理属于职能管理者，他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。单选题17.对于一个商场的经理来说，他最重要的技能是()。A)管理技能B)概念技能C)人际技能D)技术技能答案:B解析: 领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技
13、能。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。对于高层管理者来说，概念技能是最为重要的，商场经理属于中高层管理人员，因此要在工作中增加概念技能的比例。单选题18.战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是()。A)我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标B)我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动C)为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种
14、重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里D)我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标答案:D解析:本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标单选题19.企业年金试行办法规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。A)1/12;1/6B)1/6;1/12C)1/10;1/6D)1/6;1/10答案:A解析: 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业年金试行办法规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。单选题20.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于()。A)生理需要B)归属和爱的需要C)尊重的需要D)自我实现的需要答案:B解析:在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。单选题21.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A)闲暇时间B)通过市
