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1、员工考勤管理制度为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。一、员工考勤管理制度1、每日考勤时间早8:30一晚17:00;每周六天工作日，业务部门可串休。2、8:318:59到岗者，按迟到处理；16:3116:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部
2、门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天二、员工请假、休假规定（一）请假审批权限1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。2
3、、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批,2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。（二）请假方式1、事假、病假1员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。2请假期间薪资计算办法:天数扣款标准2天（含）以下扣日工资的50%2天以上扣日工资的100%14天（含）以上扣个人业务绩效外的提成奖金100%（例如
4、按部门或小组整体绩效提成部分）30天以上扣所有工资100%3员工事假、病假休假天数可以用年假、节假日、正常休息日抵顶，但最长期限为次月月底前将出勤天数补齐，未补齐天数依然按照请假期间薪资计算办法执2、婚假（不含节假日）1符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假10天。2员工请婚假，须提前一个月向本部门总监（或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。3若有超出婚假部分按事假管理办法执行。3、丧假（不含节假日）1员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世时，享有3天全薪丧假。2员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有2天全薪丧假。
5、3员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。4、产假及护理假（含节假日）1女员工可休产假98天，期间原工作岗位予以保留；最高可休产假158天,期间原工作岗位公司根据实际情况可以进行调整；产假期间工资由社保基金支付。2女员工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的证明可休15天产假，超过4个月流产的，可休产假42天；在此期间基本工资照发。3男员工妻子分娩，可休护理假15天，护理假期间无日工资。4员工请产假、护理假需提前书面提出申请，必要时需在工作交接完毕后，按照审批权限经本部门总监（或经理）和总经理签批，报送到综合部备案。产假到期后，未能按时上班的，按自动离职处理。5、公出假员工因公事出差1天以上的，要在出差前填写出差申请单，按审批权限经本部门总监（或经理）签字报总经理审批，并报综合部备案，即可出差。6、法定节假日法定节假日的具体休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。（三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由综合部负责最终解释。（四）本制度于2017年2月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。*汽车销售服务有限公司2017年2月13日
