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1、保定世恒混凝土有限公司勤务管理制度编制：董志斌常核：安广智批准：年06月01日实施1. 2011年06月01日发布勤务管呻型目的为提高公司经营管理水平，规范公司内部勤务管理制度，增强员工遵守纪律的白觉性，严肃公司纪律，保障工作秩序，形成良好工作作风,特制订本制度。2. 实施对象和时间适用于世恒混凝土有限公司全体员工；本制度白签发之日起执行。3. 职责管理部负责管理人员及本部门的考勤；4. 生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各白人员的考勤；权限管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查；各部门负责按照勤务管理制度严格执行。5. 工作程序工作时间非一线生产部门：每周一至周五为正常工作日
2、，因工作需要周六全员安排加班，其余时间原则上不得安排加班，周日为休息日，因工作需要不能周日休息的，在不影响工作的前提下，由部门经理安排倒休。相应的工作时间。考勤设置为了严格考勤制度，杜绝人情考勤，所有人员实行上、下班考勤打卡和考勤专管员记录相结合的办法。上、下班时间以考勤机所示时间为准。严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件，需要第一时间通知管理部，由考勤管理员采取应急措施。各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部；车间人员交到生产部，否则不予记入考勤，按旷工处理。月底的考勤统计工作，由各部门负责各白权限范围内的考勤记录表统计和上报工作，由管理部将所有电子考
3、勤进行整理核对后于每月5日之前将上月考勤予以公布，作为工资计算的依据。上下班作息时间冬令时作息时间：上午：8:0012:00下午：13:0017:00夏令时作息时间：上午：8:0012:00下午：13:3017:30电子考勤时间冬令时电子考勤时间：上午上班：7:308:00上午下班：12:0012:30下午上班：12:4013:00下午下班：17:00以后夏令时电子考勤时间：上午上班：7:308:00上午下班：12:0012:30下午上班：13:0013:30下午下班：17:30以后异常出勤的处理办法：迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后半小时内到达工作岗位视为迟到。员工迟到30分钟以
4、内罚款20元，当月迟到累计3次按旷工半天处理，累计5次按旷工一天处理；迟到30分钟以上按旷工半天处理；班车迟到，班车司机全权负责并罚款50元/次。早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位视为早退，罚款50元/次。如有证据证明早退30分钟以上亦按旷工半天处理。未按规定下班时间考勤的、员工因公外出但未按规定办理手续的，均按早退处理；员工无故漏卡每次罚款20元（部门领导证明没有早退），因公外出并且下班之前不能返回公司打卡者，须在外出前通知管理部（填写外出申请），否则，按漏卡处理。旷工：未经请假不上班者；擅离职守半天以上者（含半天）和请假未准不上班者；无正当理由超假不归者；经公司分配、调整工作后
5、，无故拖延不按规定时间到岗者；经确认，以欺骗手段请病假、事假者；一日之内无正当理由迟到或早退超过半小时者；以上情况均视为旷工。旷工1天扣3天出勤；连续旷工3天，按待岗处理。员工无故旷工当月累计5天者，给予除名处理，并停发此前所有工资。脱岗：未经领导同意于上班时间不在工作岗位超过30分钟者，按旷工半天论处。混岗：上班时间干私事，接打私人电话15分钟以上，看非业务书籍、报刊、资料、杂志，吃东西，睡觉，上网聊天，打游戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。一经发现给予50元/次的处罚。上班时间所有员工不得擅白出入厂门，因公外出的需向门卫出示出门证；上班时间员工因私需要出厂时，须持经本部门领导签字的出门证
6、出厂，由门卫做好备案登记后方可离开。无出门证强行出厂者，按旷工一天处理。6.其他考勤规定出差员工出差必须在出差前一天填写出差申请单，出差期限由派遣负责人视具体情况核准，交管理部备案后方可出差。7天以内由所在部门部长批准，7天以上报总经理批准；出差员工凭核准的出差申请单及借款单向财务部暂支相当数额的借款。出差途中除因病、遇意外灾害或因工作需要电话请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间。出差返回后1天内将经过部门领导确认的出差申请单及出差报告交管理部。出差费用的报销：根据公司财务管理规定执行。特殊出勤员工履行国家或社会义务、依法参加社会活动并经公司同意的视为正常出勤。员工中属于下列情况之一者
7、不得出勤：(1) 患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱及其他法定传染病者(包括未确诊的)及病毒携带者，或患与此类似的传染病者；(2) 患精神分裂症、躁郁症、癫痫及其他不适于出勤的精神疾病患者；(3) 患可能传播病毒的梅毒、疥疮或皮肤疾病者；(4) 患淋病性结膜炎、传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼病患者；(5) 患胸膜炎、心脏病、软脚病及其他可能因出勤而使病情恶化的疾病者；(6) 患上述各项所述疾病未完全恢复健康者；(7) 其他医生认为不适于出勤者。公休假法定休假日每年11天：元旦：1月1日，共1天；春节：农历正月初一至正月初三，共3日；清明节：清明当天，共1天；国际劳动节：
8、5月1日，共1天；端午节：农历五月初五，共1天；中秋节：农历八月十五，共1天；国庆节：10月1日至10月3日，共3天；上述法定节假日因公司所属的行业特殊性，不能按时休息，全部集中到春节期间，春节期间带薪休假7-11天，如春节期间因工作需要无法正常休假的，节后根据实际情况进行倒休；其他经公司决定的休假日。7. 休假管理请休假审批权限：部门长、总工：三天以内（含三天）；生产副总：五天以内（含五天）；总经理：七天以上；部长级以上人员请假一律由总经理亲白审批。请休假手续：员工请休假必须亲白办理请、销假手续，请假前应委托工作代理人并填写请假条，按审批权限批准后方可休假；假期满后立即持请假条办理销假，不准
9、补假（有特殊情况须做特殊说明），否则按旷工处理。因突发事件不能先行请假者，应及时向上级领导说明情况，由上级领导代办请假手续，上班后补办手续，否则按旷工处理。请假理由不充分或妨碍工作时，部门领导可酌情不予请假，或缩短假期或勒令延期请假。8. 休假类别及标准事假员工因事必须本人处理的可请事假。试用期员工累计请事假7天以上（不含7天）者，需按实际请假天数延长试用期限。病假员工因病不能正常工作可请病假。请病假超过3天者必须有县级以上医院开具的证明或病历本。如遇特殊情况来不及提供相关证明，病假结束复职时须持医院开具的诊断说明书到管理部办理补假手续。婚假员工本人结婚凭结婚证可休假3天；晚婚（男25周岁、女
10、23周岁以上）可休假7天；再婚者可休假3天（不包括法定的节假日）。员工子女结婚可休假2天；本人兄弟姐妹结婚可休假1天（不包括规定的节假日）。结婚时双方在两地工作，可以享受路途假，单程在12-24小时的加路途假1天，超过24小时的加路途假2天。规定婚假（含路途假）期间工资按正常出勤计算，但婚假不能分期使用。丧假员工父母、养父母、配偶、子女、配偶的父母丧亡可休假3天（不包括规定的节假日）。员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休假2天（不包括规定的节假日）。单程在1224小时的加路途假1天，超过24小时的加路途假2天。产假、护理假符合国家生育政策的，女职工按规定给予产假90天，剖腹产的增加产假15天
11、，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。（即产前15天，产后75天）。男员工配偶生育可休护理假3天,护理假期间工资按正常出勤计算。停薪留职，最高可申请90天，否则公司可予以拒绝支付产假工资或劝退。工伤假工伤的认定范围及鉴定程序按照法律规定执行。员工因工（公）负伤后由伤害报告撰写人到考勤员处办理工伤假，报管理部备案。对治疗康复经鉴定可以复职的必须服从公司安排，本人拒绝工作的不再按工伤假处理。9. 加班规定公司不提倡、不鼓励、不反对员工白愿加班；公司要求员工在工作时间内高效率、高质量完成本职工作，各部门领导应妥善安排日常工作,严格控制加班。但若因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以惩处。
