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1、公司年假制度范本公司年假范本（一）:公司年休假管理方法范文想学法律？找律师？请上公司年休假管理方法范文XX公司年休假管理方法第一章总那么第一条为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调发开工工作的积极性，真正的表达“效劳社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保平安经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。第三条员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。第二章休假的范围和标准第四条实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本方法只适用于本公司所属各部门全
2、体全日制员工，不适用于兼职员工。第五条员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。第六条有以下情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的;（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；（三）当年离岗脱产满1个月的；（四）当年事假累计超过10天的；（五）当年病假累计超过15天的；（六）当年病、事假相加超过20天的；（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。
3、第三章休假的细那么第七条年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。第八条员工当年休假原那么上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。第十条享受年休假待遇的员工在休假期间，根本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。第十一条符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。详细计算方法：年休假补助=个人工资总计+21.75X（应休假天数一已休假天数）X300%第十二条安排了员工休假的，但由于本人原因不
4、愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，但可给予适当（最高不超过日工资100%的补助。第十三条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原那么统筹安排年休假。员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写公司员工年休假申请表，经本人所在单位（部门）同意后，报公司行政管理部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由行政管理部审核备案。第四章附那么第十四条本方法由公司行政管理部负责解释。第十五条本方法白XX年XX月XX日起执行。公司制度年假范本（二）:公司年休假xxxxxxxxxxx年休假管理规定第一章总那么第一条为标准xxxxx（以下简称“公司
5、”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家职工带薪年休假条例的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作效劳满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员
6、工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年-9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年-19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进展核算。例如：员工甲xx年5月1日入职本公司，该员工至xx年4月30日工作满1年；第一次年休假期：xx年5月1日一xx年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：xx年5月1日一xx年4月30日，休假天数为5天；第五条
7、特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、白然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进展折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙xx年10月1日入职本公司，xx年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。第六条员工依法孚受的法定节假日、公休日、婚丧假、广假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；
8、员工因白身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%：付未休年休假工资报酬。第四章附那么第九条本管理规定白公布之日起生效。第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。公司制度年假范本（三）:xx公司规章制度范本第1篇：公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须白觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅白离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公
9、室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门白行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按
10、旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月
11、累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅白不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作
12、或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹祖护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午1
13、4:0018:002、部门负责人办公时间：8:4512:0013:5518:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:3012:0513:5518:10、4、保洁员：7:305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工
14、半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作白动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅白离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人白行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进展治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处分；病假每月2
15、日内扣除50啷根本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲白办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，夕卜出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出
