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1、医院员工招聘与管理制度、总那么为标准医院人员招聘录用工作，特制定本制度。二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请由业务院长（代兵伟）和行政院长（唐忠平）审核，其中业务院长负责临床各科室（放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科），行政院长负责后勤部（保安，保洁，司机，食堂所有人员），收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接收理招聘。三、人员需求方案1、每年1月根据医院
2、开展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求方案报总经理或副总经理批准后实施。2、各部门、科室根据工作和开展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施详细的招聘工作。3、办公室应根据医院开展动态及时并有针对性的做好人力储藏工作。3名人员组成四、与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。4、应聘临床或医技岗位的人员假设不能在我院进展执业的一律不得录用。五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室
3、填写录用审批表中的有关内容。2、用人部门会签意见。3、提交院领导、公司领导审批。4、在七个工作日内由办公室对录用人员进展信息反响。六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。填写人事报到表并按人员上岗通知单规定的内容到各科室办理有关手续。2、由办公室人事主管带着新员工到用人部门报到分配工作。3、新员工试用期1到3个月试用期满考核合格后转正按院劳动人事管理制度的有关规定办理各类社会保险。试用期考核不合格者予以辞退。七、附那么1、办公室将应聘资料分类归入人才数据库中贮备待用。2、人员面试结果应存档备查。3、本制度由院办公室负责解释。医院员工招聘与管理制度篇2为探索我院管理和医疗技术人才队伍的建立，最大
4、限度地调动广阔员工的积极性与创造性，促进我院持续、快速、安康开展，制定本制度。一、招聘原那么：招聘员工本着以需录用、面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原那么，从学识、品德、能力、经历、体格、符合岗位要求等方面全面审核。二、招聘条件：1、具有执业资格。2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德。3、具有较强的素质及工作技能。4、统招大、中专以上学历的专业技术人员。5、具备聘任岗位所需的条件和特殊要求。三、招聘流程1、申请根据用人需求情况，由科室负责人写出书面申请交到综合办，征求相关科室意见。2、调查、审批人事部门根据医院核定的专业技术构造比例及岗位职位数进展调查和评估，对确实需要增加人员的，报
5、院领导同意后实施。3、招聘1）、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后进入招聘程序，可采取网站、报刊、院内推荐等多种形式实施。2）、人事部门对应聘人员提供的资料（包括身份证、毕业证、执业证、职称证等各种证件）进展审查、分析、分类，根据资料对应聘人员进展初步筛选，后由人事部门通知面试和进展业务考核。3）、应聘合格人员报院领导同意后，通知上岗，体检合格者可签订试用期合同。4、聘用1）、试用期合格后，由医院与员工签订正式劳动合同。2）、医院高层管理人员的聘用，院长、副院长由董事会招聘，与董事长签订聘任合同。3）、中层管理人员的聘用a中层管理人员包括职能管理部门和业务科室主任，由院长聘任，分别实行竞争聘任
6、推选聘任直接聘任等多种形式，聘前均实行民-主推荐、评议、择优聘任。b科室护士长，由院长聘任，聘前由总护士长推荐、评议，择优聘任。4）、特殊人材的引进，对医院管理和经营管理起到决定性作用的管理人才和带动医院技术水平、提升医院知名度的特殊技术人才，以优惠的待遇聘用。四、医院培训1、岗前培训由人事部门和各职能部门统一安排进展岗前培训工作。2、在岗培训：双方白愿，以上级职称带下级职称或高年资带低年资，并明确双方责任、义务和预期目标。3、外出半年以上进修和短期专业培训：1）实行白愿的原那么，能留得住的前提，以当地人员为主。2）明确双方能够承受的条件，如培训费用、工资及其它待遇、学成在院工作最少年限等。依
7、法签订具有法定约束力的进修培训协议。五、强化聘期管理，建立和完善岗位考核制度1、各级管理人员和专家、学科带头人率先垂范，全院职工白觉抛弃不利于新单位的“过去”，尽快进入新的角色，为医院呐喊，为医院做事。2、医院高层管理者重视和采取多种教育、培训措施，把全院职工凝聚到为提高医院两个效益上来，充分发挥团队精神和凝聚力的作用。3、对不利于团结、和-谐、工作、离心离德的话不说，事不做。坚决反对小派别、闹意气泄私风、播弄是非等不良作风；认真执行员工道德标准。4、综合办、医务科、护理部等职能部门详细负责并实施做好各类受聘人员的继续教育考核、登记管理工作，并建立受聘人员的考核、评价及业绩档案。1）、对职能部
8、门负责人主要考核管理水平、协调能力、工作效率、敬业精神和管理职责履行情况。2）、对临床医技科室主任主要考核业务开展情况、医疗效劳质量、管理能力、医德医风、医疗、教学科研和人才培养等内容。3）、专业技术人员按照绩效考核管理方法考核与评价。4）、职能部门无专业技术职称的人员、工勤人员按照绩效考核管理方法考核与评价。六、解聘、辞聘制度一是人力资源管理首先是稳定员工队伍；二是开发人力资源这个财富；三是注重人的能力、智慧和潜力的发挥；四是重视对人的培养。人才资源管理也要建立鼓励机制，对工作质量、工作态度较差但又不够解聘条件的人员，先行诫勉，限期改正，到期不改的，经院长批准，院方有权予以解聘。受聘人发生以下情况之一时，院方予以诫勉、免职、缓聘、低聘,甚至解聘。1、触犯法律或严重违反院纪院规者；2、以权谋私或损公肥私等行为，损害医院利益者；3、拉帮结派，闹不团结，影响恶劣者；4、在工作中由于各种原因发生的虽构不成政纪处分的问题或错误,但屡次给予告诫、警示和劝诫，仍不改正的；5、因管理不善或主观原因，给医院造成重大财产损失者；6、收受病人红包或药品回扣者；7、本人发生重大医疗事故，或因管理不善，科室发生重大医疗责任事故者；8、在试用期内被证明不符合聘用条件者。
