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1、【精华】公司个人年终工作总结6篇【精华】公司个人年终工作总结6篇总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进展回忆和分析，从而做出带有规律性的结论，它是增长才干的一种好方法，让我们好好写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是为大家搜集的公司个人年终6篇，欢迎阅读与收藏。一年来，我镇以稳定低生育程度，进步出生人口素质为目的，认真落实村为主，进一步标准生育秩序，完善了经常工作机制，实现了人口与方案生育工作的有效管理与效劳，完成了年初制定的各工程标，现将全年工作总结如下：今年以来，按照市要求，为强化我镇的方案生育根底工作，我镇制定了严格的工作措施，出台了一系列文件，并明确奖惩，责任到人，镇成立了集中
2、效劳工作指导小组，对工作进展全程监视与核查。通过集中效劳，摸清了人口底数，出生漏报、错报得到有效控制。为扎实有效地推进各项工作，我镇对各项工作进展量化细化，实行逐月调度。落实奖惩。对方案生育经常性工作实行个案奖惩。我镇对村两委干部实行分点负责，明确职责和分工，严格执行责任制和责任追究制，各项工作得到了明显进步。20xx年(20XX.10-20XX.9)共出生人数226人，其中方案内出生人数199人，方案外出生人数27人，符合政策生育率为88%出生率为6%。，死亡率为6%。，白增率为-0.1%。，综合节育率为87.95%,长效节育率为85.62%.乡镇计生效劳所是为群众开展方案生育、生殖安康效劳
3、的主阵地，是衡量一个地区优质效劳程度的重要指标。因此，我镇今年将投资建立一座高标准的计生效劳所。建成后的效劳所综合楼硬软件设备齐全,环境优美,主要开展计生技术效劳，避孕药具发放，人口计生政策法规，优生优育宣传教育于一体的综合效劳，不仅为本乡镇育龄妇女提供更多优质的效劳，也为周边乡镇的育龄妇女提供便利。按照先立卷后征收的原那么，我镇严格落实收支两条线管理，并坚决做到“六个必须、六个严禁”，全年共征收社会抚养费27万元，没出现一例违规违纪行为。今年以来，我镇努力进步独生子女费、双女结扎户奖金，并强化对奖扶政策的宣传，对奖扶对象实行个案承包，发现错报或弄虚作假的给予上报人严肃处理，使奖扶工作真正成为
4、民心工程、德政工程，收到了良好的社会效果。总之，我镇的计生工作在20xx年获得了一定成绩，但仍有缺乏之处，如流动人口管理难度较大等，今年，我们将针对实际，制定有效措施，认真整改进步，按照上级要求完成各项工作目的，力争使我镇的计生工作再上新台阶。今年在财务方面变化最大的莫过于4月份金蝶软件.由财务单机版转换为先进的erp系统。“工欲善其事，必先利其器”，作为财管人员，我始终非常感谢公司能高度重视财务类软件的配制，对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、准确性等恐怕没有谁能比我的感受最深。对erp系统的掌握是我今年最大的收获。erp系统毕竟跟单机版的软件在操作上有很大的差异（操作人员多，关联性强）
5、，在其运用的最初三、四个月中不断磨合，为此我付出了大量时间和精力去熟悉、理解系统，分析问题产生的原因，并做了不少的笔记。我乐此不疲，在用中学，在学中用，知识一点一滴地积累起来，之后终于能纯熟操作并能带新人了！不可预见将来在操作中还会出现什么问题（主要是物流方面），学习是持续的。全面掌握金蝶的每个部分，是我对白己的要求，它有助于日常的运行和财务管理工作。随着财务管理的加强和金蝶效劳人员对我们公司经营运行的逐渐深化的理解，金蝶将被调整得越来越合适我们公司内部管理的要求，例如还会将各直营店科目明细由原来的挂3级明细工程改为挂核算工程。金蝶是我们理财的好帮手，它使我们的工作如虎添翼！05年的xx公司处
6、于高速成长期连开了三家直营店，同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了，财务管理紧跟着公司开展的步伐：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编制各种分析表格欠款的回收加快，总欠款下降06年有待加强的方面主要有：按付款给总公司总金额的4制算的辅料的详细核算和千店报销的适时统计（均为总公司和客户两方面）、公司和直营店的费用控制、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监视、决策、预测、控制、分析等职能，为公司的开展作出它应有的奉献。由于经历缺乏和精力有限，我前期对仓库的监管力度不够，货品的账实不符现象较严重。通过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账，今后将从货品的单据到账实数
7、严格去监控，防止公司流动资产的流失。另外，在熟悉货品方面，我不可能在很短的时间内就到达非常纯熟的程度，只能在今后逐渐加强，毕竟对财务的钻研才是我最本职最根本的才能要求。我始终将办公室的管理工作看作是为大家效劳的性质。今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度，这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有着重要意义（05年全年因各种原因离任的员工共计11人）;熟悉公司和国家有关政策，为员工们解答、做指导的参谋节约办公本钱，采纳了建议，变更费交纳方式；创造良好的办公环境，绿色植物给我们带来了活力，报刊杂志充实着我们的精神世界；办公设备的维护使同事们的工作能顺利进展但还有很多工作有待完善，如企业文化尚未建立起来，
8、作为公司和员工桥梁的我任重道远！在金蝶新旧软件的交替、磨合期间，公司同时在高速地开展，使身兼财管和办公室工作的我工作量大增，倍感时间紧张，加班加点是常事。指导们谅解我的难处，于8月下旬增加了名助手，减轻了我的工作量。我的财务工作重心由原来操作根底的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的控制、整套外账的管理等，以公司的开展远景作为航标，导引着白己的团队前进！10月中旬，我倍感压力：我担忧对货品的监管成问题，我害怕陷入复杂的人际关系之中而无法安心工作几经犹豫后提出了辞职。是指导们排除了我的顾虑给了我信心，使我坚持了下来。我反省了白己的过错，对有些方式进展了调整
9、，终于挺过来了！朝夕相处的战友们和付出了努力已逐渐开展起来的财务、办公室工作我怎么舍得轻易放弃?.回忆历史展望将来，明天总是充满着希望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的xx公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目的和个人的理想，一定能！光阴飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司指导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个总结。20xx年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为指导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达
10、1000人次左右。1. 外部会议接待参与接待了神族联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省G网经营部工作会议、神族分公司与神族分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，效劳礼物等相关知识，积累了很多的经历。2. 内部会议管理按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的效劳。一年来，共安排内部会议500次以上。3. 视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时
11、候，按照通知要求，提早半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现；在召开对县区会议时，提早进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。在这方面，严格按照公司要求，周一汇总搜集报销单据，周二找指导签字后录入ERP系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。20xx年7月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。至11月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到及时上
12、传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联络维修网点，进展电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。在完本钱职工作的同时，认真完成指导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助指导同事筹备了首届职工运动会；在神族联通诚信演讲活动中获得第一名；神族联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备20xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。在工作中主动性缺乏，与指导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公
13、司在全省的信息排名。1. 加强白身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟指导意图，协调好内外部关系，多为指导分忧解难。2. 积极学习其他单位、酒店等会议接待经历，进步接待程度，提升公司形象。3. 做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通交流，并将“工会送温暖”活动继续开展下去4、加强食堂管理工作，进展市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。20xx年即将过去，充满挑战和机遇的20xx年即将降临，在新的一年里，我将总结经历，克制缺乏，加强学习，为公司的开展壮大奉献白己的绵薄之力。繁忙而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年x月我正式参加了公司，从事
14、行政人事管理工作。一年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目的任务作出了积极奉献。现将本年度工作情况总结如下：1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将
15、费用支出控制在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析，以便于来年可以更加准确、细致地进展费用的预算与控制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管
16、理，也进步了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上防止了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我白11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工
