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1、公交公司的管理制度1、不得早退、迟到，在工作时间内，严格白觉承受监察系统的监察，着工作服，私人物品按规定位置摆放，私人钱币制止进入点钞室。工作台面不得堆放杂物，不得个人兑换任何钱币，不得谈论或从事任何与工作无关的事情，违反任意一项扣款30元；中途离岗视为旷工，考核100元/次。2、每日必须按规定程序操作，认真填写每条线路的单车营收，营收包括姓名、大小写金额，如有错填，一次扣款5元，以此类推；3、认真清点每日各条线路车辆营收，错账不得超过千分之三，如超过此数的50%扣点钞员5元，以此类推；4、复核员和点钞员每日入库有错账，50元以下每次扣5元，50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；
2、5、如发现点钞员有白己留存钱币的行为，按公司有关票务管理规定处理后，一律解除劳动合同。1、未监视驾驶员正确使用语音报站器，对线路语音报站器完好情况检查制度不落实，发现问题未及时记录并上报相关科室；2、未监视驾驶员正确使用投币机、刷卡机，未催促驾驶员严格遵守和执行票务管理制度、司机上岗操作规程，发现问题未及时纠正并上报相关科室；3、对公司所属线路平安营运秩序现场监视管理过程中，发现问题未及时纠正、及时上报；4、在开展效劳、票务工作中，未严格执行公司的各项规章制5、未按规定完成当日、当次检查任务;6、对营运线路车辆在行驶过程中追、抢、跺、截头进站、甩站、（）超速行驶的问题未加以纠正、告之、记录、教
3、育、反映；7、对营运线路车辆，开快车、进站和路口车速过快，相互追逐、争抢客源的检查未加以纠正、告之、记录、教育、反映；8、对营运线路车辆在行驶过程中，随意借道、变道、开串车，未按规定限速运行的检查监控工作监视不力，未加以纠正、告之、记录、教育、反映。第一条白觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到（早退）考核50元/次。第二条上班时间内不得上网（工作因素除外）或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位（部门）办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核50元/次（下午到成都办事经领导批准除外）。第三条上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外），凡在其它
4、部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。第四条凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室提出书面申请，说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效（病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外）：1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处理。2、病假3天以上（含3天），只享受当月效益奖50%,4天以上（含4天）14天以下（含14天不享受当月效益奖，15天以上（含15天）取消当月年终奖。3、病假按病假当月对应天数考核扣款：部门正副科级50元/天，一般管理人员30元/天，15天以上只享受郸县当地月最低根本生活保
5、障工资，并取消当月年终奖。4、事假期间无工资，13天只享受效益奖50%47天不享受效益奖，8天以上扣当月年终奖。5、产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郸县当地月最低根本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖；6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郸县当地月最低根本生活保障工资；7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日，假设年休假充抵可不扣充抵天数考核款。第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进展抽查，如发现管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理，扣款100元/次，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天以上（含15天）作除名处理。第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款50元，造成后果公司将作进一步处理（特殊情况除外）。
