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1、一、选择（单项、多项）1、劳动法的主要宗旨是（C）A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对2、现代人力资源管理的内容有（ABCD）A求才B用才C育才D留才3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计4、以下（ABCD）是人力资源管理的要素A获取B整合C保持D激励5、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是6、绩效考核的类型为（BCD）A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核7、绩效考核程序分为（AB）A封闭式B开放式C全程开放D全程封闭8、短期效果的评估主要是评估考
2、核体系实行（C）的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对9、（ABC）是薪酬制度建立的依据A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明10、试用期限可以是（BC）A一年B三个月C6个月D两年二、判断题：1、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（X）2、人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（vO3、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（V）4、组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（vO5、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核
3、者的直接上司。（X）6、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（X）7、标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（8、劳动合同的期限都是固定的。（X）9、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（510、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；（X）三、简答题：1、简述人力资源管理工作的内容和任务A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案2、现代人力资源管理的特征5、绩效考核的作用：绩效改进、员工培训、激励、人事调整、薪酬调整2、简说员工招聘与录用（一）招聘的原因及要求：员工招聘原因有以下几种：新公司成立；现在职位因各种原因发生空缺；公司业务扩大；调整不合理的职工队伍等；企业招聘工作中的要求： 符合国家的有关法律、政策和本国利益；公平原则;坚持平等就业；要确保录用人员的质量；要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；努力降低招聘成本；（二）招聘工作的步聚和程序：1、人力需求诊断2、制定招聘计划3、员工招聘与录用4、招聘测试与面试5、录用人员岗前培训6、试用员工上岗试用
