招聘规章制及薪水

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1、招聘规章制度及薪水招聘规章制度及薪水、总那么我们依靠白己的宗旨、文化、成就与时机，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经历。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原那么，按照双向选择的原那么，在人才使用、培养与开展上，提供客观且对等的承诺。二、招聘方案的制定1、用人部门应根据需要提早一个月向综合部提交人员需求申报表（附表1）,由综合部审核其是否超出人员编制。1.1在编制范围内，如有职务空缺，那么由综合部按照人员需求申报表制定招聘方案，由总经理批准；1.2招聘方案的内容分为以下三部分：1.2.1招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、

2、工作技能、文秘部落及方面的要求等；1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员；1.2.3招聘方式：包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘施行1、根据招聘方案，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，详细方式如下：1.1新闻媒介（网络、报刊、电视）招聘信息；1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘；1.3直接到各高校招聘；2、人力资源处对所有应聘人员资料进展、分类及初步挑选，及时反响给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进展初步挑选，确定人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方

3、法有面试、笔试等。4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进展直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。招聘规章制度及薪水篇2一、薪资构成：(1) 月薪包括根本底薪、绩效薪资和业务提成。(2) 根本底薪1800元，绩效薪资1200元。二、薪资责任：(1) 根本底薪为保底工资，不参与绩效考核。每个月需要招收10个学员，给予发放绩效薪资1200元，差一个学员从绩效工资里扣除120元。(2) 绩效薪资为业绩浮开工资，提成奖励另算。三、提成奖励：(1) 招收一个学员在保底底薪根底上，每个名额提取500元。(2) 奖励制度上不封顶。四、岗位职责：(1) 负责对的招生、咨询工作。(2) 负责公司内部招聘的执行工作。(3) 负责招聘外联工作。沈阳欧纵安康管理