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1、员工培训纪律制度员工培训纪律制度班纪律及惩罚为了培训工作的安康开展，为了标准员工培训期间的学习纪律，给大家带来一个良好的学习环境，特制定以下培训制度，惩罚明确，希望培训期间的所有学员严格遵守，共同维护。1. 一、课时按排全部课程为期一个月，共26个学习日。2. 每周有六个学习日，每个学习日有六个课时，周末休息一天。3. 课时分别是上午8:10-10:30两节，下午14:10-16:30两节，晚上关18:10-20:30两节。4. 每个课时60分钟，课间休息20分钟。5. 每天晚上的第二个课时组织同学在教室打坐（也可白习）。1. 二、学习纪律学习期间每个同学必须按时上课，提前十分钟进入教室并承受
2、点名，由班长负责。2. 上课中不得随意走动，假设有急事请举手报告老师或者班长。3. 上课中，不得睡觉、吃零食、交头接耳、嘻笑打闹等事情，由纪律委员负责监视。4. 假设有急事，请写请假条，由班主任批准前方可。考虑到员工的个人平安，周末休息日假设需外出时，请写请假条，由班主任批准前方可。5. 每位同学必须按时参加学习期间的出坡（干活）及法务活动，由劳动委员负责监视。6. 每位同学必须参加白行安排的课前早课，由学习委员带着上早课。7. 每位同学在上课时，必须关上。三、惩罚制度为了养成员工遵守纪律的、好习惯，维护纪律的使用力度，并制定出相关的征罚制度。惩罚分为四等处分：初级“警告处分”，中级“记小过处
3、分”，高级“记大过处分”，特级“处分”。“警告处分”同一个人身上发生两次后，在第三次升级为“记小过处分”；“记小过处分”超过两次后，第三次升级为“记大过处分”；“记大过处分”超过两次后，第三次升级为高级“辞退处分”，并给予辞退处理。（一）警告处分：“警告处分”是我们学习期间的初级处分，“警告处分”执行时并伴有实际处分（跪香忏悔30分钟），并于当天晚上就寝前在纪律班长的监视下执行。违犯以下纪律时可用于“警告处分”：1、学员必须与上课前十分钟到达上课地点，上课前五分钟班长负责点名，点名时未到者视为迟到，迟到时间在五分钟之内为警告一次（在六祖殿跪香半小时）。2、上课期间每个学员必须关避，如有发现为警
4、告一次（在六祖殿跪香半小时）。3、上课期间不得窃语闲谈，不得打瞌睡，不得嘻笑打闹，不得吃零食，如有发现为警告一次（在六祖殿跪香半小时）。4、老师布置作业没有急时完成者，如有发现为警告一次，并需补写作业（在六祖殿跪香半小时）。（二）记过处分：以上情况假设连续出现三次及三次以上者，记小过一次（在六祖殿跪香两小时）。（三）记大过处分：假设同一天累积九次警告或者是三次小过（包括三次）以上者，记大过一次。（四）除名：三次大过后（包括第三次）将按照制度除名，那么给予劝退。桑拿水会洗浴中心培训纪律xx-05-2422:10|#2楼一、参加培训的员工要认真、积极地对待培训，要尊重培训老师，遵守课堂纪律。对违反
5、培训纪律的员工将按违反培训纪律处分条例（附件八）予以处分。执行方法如下：1、各部门组织安排的培训，如有违反培训纪律者，各部门训导师可将情况记录在员工培训报告表交部门分管培训的人员，由后者按违反培训纪律处分条例对违反培训纪律者进展处分。2、各部门训导师违反培训纪律的，由部门负责人对其进展处分。3、资源部组织安排的培训，如有违反培训纪律者，训导师可按违反培训纪律处分条例对其直接进展处分。4、专职培训员违反培训纪律的，由人力资源部总监对其进展处分。二、参加人力资源部安排培训的员工如需请假的，应填写假期申请单，经部门分管人事培训的管理人员审批后，交人力资源部。特殊情况，可提前以口头方式请假，事后补写请假单。无故缺席或事前不请假而事后请假者按违反培训纪律处分条例进展处理。三、参加部门安排培训的员工如需请假的，须向部门分管人事培训的管理人员当面或以口头方式请假。无故缺席或事前不请假或请假未获批准而缺席者按违反培训纪律处分条例进展处理。
