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部门：总经办 岗位：招聘专员 姓名：一、岗位职责1、配合招聘经理做好研发岗位、中高层管理岗位、销售岗位的招聘工作；2、草拟新增岗位人员的岗位职责说明；3、负责保管公司所有研发人员及副部长级以上员工档案；4、负责发布部门会议通知及部门行政事务；5、负责本部门例会记录及会议决策的落实情况跟进；6、负责本部门办公用品的申报和领用工作。二、绩效考核序号考核 项目考核内容评分标准权重考核部门1招聘 落实1、 按要求完成公司月度招聘目标；2、 每日更新招聘信息，要招聘需求及时发布信息；3、 每周六下班前做出工作总结及做出下周招聘计划；1、未完成招聘目标，差10%以上扣10分，差20%以上扣20分，依次类推；2、每日更新招聘信息未做到扣2分/次；收到招聘需求当天下班前未发布招聘信息扣5分/次；3、未做工作总结及做出下周计划扣2分/次。50总经办2岗位职责说明草拟新增岗位人员的岗位职责说明。未及时完善岗位职责1人扣3分，最多扣15分。20总经办3员工流失率1、降低员工流失率；（生产一线员工除外）2、入职三个月以上员工流失率15%。（公司辞退、劝退除外）每大于1%扣3分，最多扣15分。15总经办4人事管理1、 新员工（管理层及专业技术人员）必须做好背景调查，附（背景调查记录表)；2、 公司批准的文件资料保存完好，目录清晰。1、 未做到扣3分/人；2、 遗失或损坏一份扣15分。15总经办
