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1、根据全国适用的女职工劳动保护特别条例，女职工有98天产假，这是一个基础；除此之外，大部分地区之前有额外的30天生育假（顺产30天，难产45天）；此次调整，对大部分地区来说，是在128天或者158天的基础上额外加30天。与网上讨论的气氛相比，调整比例好像并没有那么高但这个消息依然引起大家的担心。附：产假期间的工资规定1、 保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、 产假，生育
2、津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括 : 98天（基础法定假）+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。 一般来说，生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 30（天） 产假天数简单说来就是:1） 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.4、 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
